1. 勞動者與用人單位間的勞動糾紛可以通過向仲裁機構申請勞動仲裁來解決。
2. 我國法律規定，勞動仲裁裁決為終局裁決，意味著當事人必須履行裁決，不履行可申請法院強制執行。
3. 然而，《勞動爭議調解仲裁法》規定的終局裁決并非絕對，仍存在一定的法律途徑進行挑戰。
4. 下列勞動爭議，仲裁裁決為終局裁決，產生法律效力，包括：追索勞動報酬等，不超過當地月最低工資標準十二個月金額的爭議；執行國家勞動標準在工作時間等方面發生的爭議。
5. 勞動者對上述終局裁決不服時，可以向法院起訴；用人單位則不能起訴，但有證據證明裁決存在法定錯誤時，可以去中級法院申請撤銷裁決。
6. 仲裁庭應在受理仲裁申請之日起四十五日內結束案件，案情復雜可延期，但延長期限不得超過十五日。
7. 仲裁申請書應包括：勞動者與用人單位的基本信息、仲裁請求及事實、理由、證據等。
8. 仲裁委員會對不規范或材料不齊的仲裁申請應告知補正，并在申請人補正后出具收件回執。
【法律依據】
《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條：勞動者對追索勞動報酬等爭議的終局裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

1. 終局裁決的定義：終局裁決是指在仲裁程序結束后，仲裁庭就案件中的核心爭議問題作出的最終決定。
2. 終局裁決的法律效力：該決定具有法律效力，當事人必須無條件履行，且不得對此提起上訴。
3. 法律依據：根據《仲裁法》第9條的規定，仲裁實行一裁終局的制度。
4. 仲裁裁決的終局性：這意味著一旦仲裁裁決作出，當事人就不能就同一糾紛再次申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
5. 特殊情況下的處理：如果仲裁裁決被人民法院依法裁定撤銷或不予執行，當事人可以根據雙方重新達成的仲裁協議再次申請仲裁，或者向人民法院起訴。

1. 當勞動者和用人單位之間出現勞動爭議時，他們可以選擇向仲裁機構申請勞動仲裁作為解決糾紛的方式。
2. 根據中國的法律規定，勞動仲裁裁決是終局性的，意味著敗訴方必須執行裁決決定。如果敗訴方不自愿履行，勝訴方可以申請法院進行強制執行。
3. 盡管《勞動爭議調解仲裁法》規定了終局裁決，但這并不意味著它不可挑戰。仍有一些法律途徑可以對裁決提出質疑。
4. 在某些勞動爭議情況下，仲裁裁決是終局性的，并且產生法律效力，例如：索要勞動報酬等爭議，其金額不超過當地月最低工資標準十二個月金額的；以及在工作時間等國家勞動標準方面發生的爭議。
5. 勞動者對上述類型的終局裁決不服時，有權向法院提起訴訟。而對于用人單位來說，雖然通常不能起訴，但如果能提供證據證明裁決存在法定錯誤，可以向中級法院申請撤銷裁決。
6. 仲裁庭應在受理仲裁申請之日起四十五日內完成案件審理，如果案情復雜，可以延期，但延期的最長期限是十五日。
7. 仲裁申請書應當包括勞動者與用人單位的基本信息、仲裁請求及所依據的事實和理由、以及證據等內容。
8. 對于不規范或材料不完整的仲裁申請，仲裁委員會應當告知申請人需要補正，并在申請人補正完畢后出具收件回執。【法律依據】《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條：勞動者對追索勞動報酬等爭議的終局裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。