勞務派遣機構須滿足如下要求：
1.注冊資金需達到至少200萬元人民幣；
2.配備適應開展業務需求的固定經營場所以及設施；
3.遵循現行法律、行政法規設定的勞務派遣管理制度；
4.遵從其他相關法律、行政法規所定條款。
且欲從事勞務派遣業務，應向勞動行政部門提出行政許可申請，得到許可后，按程序完成相應的企業注冊手續。
如未獲得許可，任何人均不得經營此項業務。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十七條，經營勞務派遣業務應當具備下列條件：
（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；
（二）有與開展業務相適應的固定的經營場所和設施；
（三）有符合法律、行政法規規定的勞務派遣管理制度；
（四）法律、行政法規規定的其他條件。
經營勞務派遣業務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可；經許可的，依法辦理相應的公司登記。未經許可，任何單位和個人不得經營勞務派遣業務。

1、明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;2、明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;3、雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;等等。

一、勞務派遣簽訂合同需要注意什么

第一，明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同;

第二，明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務并承擔沒有依法繳納的法律責任，防止派遣公司不繳、漏繳社保;

第三，派遣公司如果拖欠克扣工資會導致員工難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意，派遣公司不得以任何名目直接扣除員工工資;

第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下叫以退回勞務公司及員工退回方式;

第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理，費用如何分攤;

第六，雙方應當明確約定違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約。

二、勞務派遣合同到期后怎么處理

勞務派遣工合同到期后可以選擇與用人單位續簽也可以選擇不續簽。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。

《勞動合同法》規定勞務派遣單位在被派遣勞動者無工作期間，即在勞動合同期限之內，派遣期限屆滿，沒有新的派遣崗位時，也必須向勞動者按月支付報酬，其標準為勞務派遣單位所在地人民政府規定的最低工資標準。這樣就延長了勞務派遣期限較短的勞動者的勞動合同期，防止用工單位與勞務派遣單位串通規避有關解除勞動合同應當符合法定情形規定的行為。

我國法律保障勞務雙方的權益，每位勞動者都想要選擇的權益，但是要注意用人單位有權利開除對單位有威脅或毫無作用的員工。因此，員工維護自身合法權益的基礎是絕對的優秀，這樣才能保證自己能夠和單位達成一種共贏的局面。

我認為，在簽訂勞務派遣合同的時候，首先第一點要明確規定派遣公司簽訂勞動合同的義務，防止派遣公司不簽、遲簽勞動合同。
第二，明確規定派遣公司有繳納社會保險的法定義務，并承擔沒有依法繳納的法律責任。
第三，派遣公司如果拖欠克扣工資，會導致勞動者難以安心工作，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司發放工資的日期，并規定未經用工企業同意派遣公司不得以任何名目直接克扣員工工資。
第四，雙方可以約定派遣員工在哪些情形下可以退回勞務公司以及員工退回方式。
第五，雙方可以約定工傷事故、勞動糾紛如何處理、費用如何分攤。
第六，雙方應當明確違約責任，用工企業在派遣合同中應明確規定派遣公司違約應承擔所有損失并且用工企業有權解約。以上是我對這個問題的解答，希望可以幫助大家，謝謝！