當(dāng)公司合法解除勞動(dòng)合同，通常無需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果公司決定通過協(xié)商方式解除合同，根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)當(dāng)給予員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
若公司違法解除勞動(dòng)合同，法律要求公司不僅要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，還要額外支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。具體而言，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：員工每在公司工作一年，可以獲得一個(gè)月工資的補(bǔ)償；若工作時(shí)間超過六個(gè)月但不滿一年，則按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月則按半個(gè)月計(jì)算。
舉例來說，如果一名員工在公司工作了兩年半，那么公司應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若工作時(shí)間是六個(gè)月，那么公司應(yīng)支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償；如果工作時(shí)間是四個(gè)月，雖然不滿六個(gè)月，公司也需支付半個(gè)月工資。
值得注意的是，員工需要保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條等，以證明工作時(shí)間及工資數(shù)額，以便在發(fā)生爭議時(shí)能夠有效維護(hù)自身權(quán)益。
此外，員工在離職時(shí)應(yīng)與公司進(jìn)行充分溝通，了解具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算方法，以確保自己的權(quán)益得到合理保護(hù)。
總之，無論是合法解除還是違法解除勞動(dòng)合同，公司都應(yīng)當(dāng)遵循相關(guān)法律法規(guī)，合理支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金，以保障員工的合法權(quán)益。

一、老板炒員工怎么賠償
1、公司炒掉員工賠償方法如下：
（1）如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資計(jì)算；
（2）如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
【用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失性辭退）】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、企業(yè)什么情況需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
2、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；
3、勞動(dòng)者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。

公司炒員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)具體如下：
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；
2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；
3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
4、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；
5、如果單位沒有正當(dāng)合法理由單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍的賠償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。