在國企倒閉的情況下，員工的補償標(biāo)準(zhǔn)主要依據(jù)《勞動合同法》第四十四條。具體內(nèi)容如下：
首先，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎慊趩T工在該單位工作的時間。每滿一年，單位需向員工支付一個月的工資作為補償。如果員工在單位工作的時間超過半年但不滿一年，將被視為一年計算；如不滿半年，則需支付半個月的工資作為補償。
其次，補償標(biāo)準(zhǔn)的法律依據(jù)來自《勞動合同法》第四十四條。此條款概述了勞動合同終止的幾種情形：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死亡或被宣告死亡或失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或決定提前解散；（六）其他法律規(guī)定的情形。
綜上所述，在國企倒閉時，員工的補償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)其在單位的工作年限來確定。同時，補償?shù)挠嬎阋残鑵⒖肌秳趧雍贤ā返谒氖臈l中列出的勞動合同終止情形，確保員工權(quán)益得到妥善保護(hù)。

律師解答

國企倒閉，勞動合同終止，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償，破產(chǎn)財產(chǎn)清償破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)后，優(yōu)先清償所欠職工的工資和經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；

國企倒閉員工補償工資標(biāo)準(zhǔn)如下:
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付；
2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
4、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年；月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

破產(chǎn)和倒閉的區(qū)別
破產(chǎn)的情形包含倒閉，也有破產(chǎn)重組的情形，所以破產(chǎn)的范圍寬于倒閉。破產(chǎn)，是一種宣告?zhèn)鶆?wù)人無力償付債務(wù)及其后的一連鎖還款予債權(quán)人過程的法律程序。倒閉，指企業(yè)或商店因虧本而停業(yè)。破產(chǎn)還有生產(chǎn)能力，屬于是資本和債務(wù)相抵或相差不是很多；倒閉是企業(yè)喪失了生產(chǎn)活力。

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【法律依據(jù)】:《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

國企面臨倒閉時，需關(guān)注勞動者權(quán)益，特別是經(jīng)濟補償金的支付。法律明確規(guī)定，當(dāng)國企因破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、撤銷或決定提前解散等原因終止運營時，應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金旨在保障勞動者在失業(yè)后的生活，減輕其經(jīng)濟壓力。
具體而言，《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定了七種情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依法解除勞動合同、雙方協(xié)商一致解除勞動合同、用人單位依照法定條件解除勞動合同、法律規(guī)定的其他情形。這些情形涵蓋了勞動者主動離職、雙方協(xié)商一致解除勞動合同以及企業(yè)因客觀情況需要解除勞動合同等情況。
同時，當(dāng)國企勞動合同因合同期滿或勞動者依法享受基本養(yǎng)老保險待遇等原因終止時，勞動合同也應(yīng)按照法律規(guī)定終止，但此時并不一定需要支付經(jīng)濟補償金。然而，如國企在維持或提高原合同條件情況下要求勞動者續(xù)簽，而勞動者拒絕，此時終止固定期限勞動合同，應(yīng)支付經(jīng)濟補償金。
綜上所述，國企在面臨倒閉時，確實應(yīng)當(dāng)考慮向勞動者支付經(jīng)濟補償金，以保障其合法權(quán)益，這既體現(xiàn)了法律對于勞動者權(quán)益的保護(hù)，也是企業(yè)社會責(zé)任的體現(xiàn)。在處理類似情況時，企業(yè)和勞動者雙方應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，確保雙方權(quán)益得到合理維護(hù)。