如果你考勤方面構成重大違反公司紀律,公司辭退是不用給補償金的,但只是一次、兩次,并不嚴重,并且公司并未給與警告,那是可以由補償?shù)摹?br>沒有賠償。
考勤問題屬于用人單位規(guī)章制度之內(nèi)的問題，用人單位可以解除勞動合同，并且沒有補償。
考勤問題被公司辭退是否有賠償具體說明如下：
1、勞動者具有法定過錯的，用人單位沒有補償；
2、沒有法定過錯的，按本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟補償金，違法辭退的按經(jīng)濟補償金二倍支付賠償金。如果不是因為勞動者自身存在過錯被辭退的，可以按照自己在單位的工作年限要求單位賠償。在單位工作滿一年要求支付一個月的工作作為補償；
3、六個月以上不滿一年的，按一年計算；
4、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
考勤問題被單位辭退補償標準如下：
（1）單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償；
（2）無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償；
（3）因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償。
視具體情況而論。如果嚴重違紀被辭退，單位無義務賠償或補償。
綜上所述，建議大家準時按時上班，及時更正考勤問題，避免發(fā)生沖突。
法律依據(jù)：
《勞動合同法》
第四十七條
（1）經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；
（2）六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償；
（3）勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。