保險法第八十五條有規定
保險法第八十五條是對保險公司解散、清算的規定。
法律分析
保險公司的解散,是指依法設立的保險公司因為法定原因或者出現法定事由,并經主管部門批準,關閉其營業而停止從事保險業務的行為。按照我國 公司法 第七章“公司合并、分立”的有關規定,包括保險公司在內的各種公司,經其股東大會作出決議,可以進行公司的合并或者分立。公司合并的形式,可以采取吸收合并和新設合并兩種具體形式。一個公司吸收其他公司為吸收合并,被吸收的公司解散,不復存在。兩個以上公司合并設立一個新的公司為新設合并,合并的各方解散,而出現一個新的法人主體。分立也有兩種形式:原來的一個公司將財產全部分割為兩個以上的公司,屬于新設分立,原公司法人解散,而出現兩個以上新的法人。如果是原公司將一部分財產分割設立一個以上新的經營主體,則構成派生分立,在這種情況下,原公司還繼續存在,僅是減少了注冊資本。
吸收合并情況下的被吸收方保險公司的法人資格消滅,該公司解散;新設合并時,各方保險公司的全部資產都并入新的保險公司,原各方保險公司法人資格相應消滅,也都要進行解散。保險公司分立時,新設分立情況下,原保險公司分成兩個以上的新公司,因此,其法人資格喪失,也應進行解散。保險公司解散的,應當經保險監督管理機構批準。
保險公司經批準后解散的,應當依法成立清算組進行清算。對于清算組的成立,本法沒有特別規定的,適用公司法的規定。保險公司解散的,應當在十五日內成立清算組;國有獨資保險公司解散的,由國家授權投資的機構或部門指定人選成立清算組;股份有限保險公司解散的,由股東大會確定人選成立清算組;逾期不能成立清算組的,債權人可以申請人 民法 院指定有關人員組成清算組,進行清算。依法成立的清算組,應當負責了解已解散的保險公司的債權債務。清算組在保險公司的清算期間,行使法定職權。
經營有人壽保險業務的保險公司,通過分立或者合并解散公司的,人壽保險合同并不因為保險公司的解散而受影響,分立后的各保險公司或者合并后的保險公司,應當承接尚有效的人壽保險合同;由分立后的各保險公司依照協議接受人壽保險合同和準備金,或者由合并后的保險公司接受人壽保險合同和準備金。因此,經營有人壽保險業務的保險公司,以分立或者合并的形式解散保險公司的,不受限制。凡經營有人壽保險業務的保險公司,不得以分立或者合并以外的方式解散。
法律依據
《中華人民共和國保險法》
第八十五條 保險公司因分立、合并或者公司章程規定的解散事由出現,經保險監督管理機構批準后解散。保險公司應當依法成立清算組,進行清算。
經營有人壽保險業務的保險公司,除分立、合并外,不得解散。
公司合并的形式及對原公司的影響
公司合并主要分為吸收合并與新設合并兩大類型。
前者意味著某企業吞并他企而使之解散;
后者則是數家企業聯合創立全新公司,原有公司隨之注銷。
原公司在合并過程中易受到以下五方面影響:
1. 法律地位:
原公司可能永久消亡或化身為新公司的組成。
2. 財產和債務:
常規情況下,資產和債務需依法律要求轉移至新公司。
3. 規章制度與合約:
在必要時,公司需修訂章程并妥善處置合同關系。
4. 勞動人事:
勞動力的轉移、調整等問題也可能在此過程中發生。
5. 法律職責:
依照法律,原公司的法律賠償責任可能會由新成立的公司負責。
為保障各參與方的利益,合并過程須遵循對應法律條款。
公司合并員工不簽合同有賠償嗎
法律分析:公司合并,不論是吸收合并還是新設立合并,原勞動合同仍有效,合并后的公司應按照原勞動合同履行權利義務。若合并后的公司要求變更勞動合同,需要與員工協商一致,否則不得變更。若無法協商一致,用人單位可提前30日書面通知員工或者額外支付1個月勞動報酬后解除勞動合同。
法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第三十四條 用人單位發生合并或者分立等情況,原勞動合同繼續有效,勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條 【勞動合同的變更】用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第四十條 【無過失性辭退】有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
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