公司開除員工如何進行賠償
勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，不違反法律規定，無需支付經濟補償。
這里有一個很重要的前提是，用人單位的規章制度必須合法有效。表現在：
（1）規章制度的內容必須符合法律、法規的規定；
（2）規章制度必須通過民主程序制定，并且已經向勞動者公示。
只有符合這兩個條件，用人單位才可依據規章制度解除勞動合同。
《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
擴展資料：
何謂嚴重違反用人單位的規章制度
勞動部《關于<勞動法>若干條文的說明》第25條規定，嚴重違法勞動紀律的行為，可根據國務院于1982年頒布的《企業勞動者獎懲條例》等有關法規認定。根據《企業勞動者獎懲條例》，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位制定的其他規章制度的情形主要包括：
（1）違反勞動紀律，影響生產和工作秩序；
（2）嚴重違反操作規程，損壞設備、工具；
（3）浪費原材料、能源，給用人單位造成經濟損失；
（4）工作態度不好，服務態度很差，經常與顧客吵架，損害消費者利益；
（5）不服從正常的工作調動；
（6）盜竊、賭博、損公肥私、打架斗毆以及犯有其他嚴重錯誤等。
結合上述，用人單位應當根據勞動法律法規所規定的限度和本單位的客觀情況在規章制度中予以明確，并需要做到公平合理。
參考資料來源：百度百科 勞動合同法
被公司無辜裁員辭退怎么賠償的
遭公司無辜裁員辭退時，您有權獲得以下賠償：
1. 經濟補償：根據您的在公司的工作年限，每滿一年可獲得一個月的工資作為補償，不足一年的部分按一年計算。如果您的工資高于當地上年度平均工資三倍，則補償標準按三倍數額計算。
2. 未提前通知的賠償：如果公司未提前30天書面通知您解除勞動合同，或者未額外支付一個月工資，則公司需賠償您一個月工資。
3. 非法解雇的賠償：如果公司的解雇行為違反了勞動法，構成非法勞動合同解除，賠償標準為經濟補償的兩倍。
4. 證據保留：為保證您的權益得到妥善處理，請務必保存好勞動合同、工資條、以及解聘通知書等相關證據。
公司裁人賠償怎么賠
公司裁員時如何進行賠償？
賠償方式包括：
1. 根據員工的工作年限進行賠償，滿一年給予一個月工資，不足一年按一年計算，不足半年給予半個月工資。賠償標準為前12個月的平均工資，包括獎金、津貼及補貼。
2. 若未提前30天通知員工，需額外給予一個月工資作為代通知金，標準為上個月應得工資。
3. 關于年終獎的賠償，需根據合同中的約定進行，如無約定，則需協商解決。同時，還需參考當地政府對年終獎的規定，如當地規定年終獎應按在單位的實際工作時間發放。
4. 若公司無合法理由辭退員工，屬于違法解除勞動合同，應按每工作一年支付2個月工資作為賠償金。員工離職前12個月的平均工資為工資標準。
5. 若公司存在拖欠工資、克扣工資、單方面調整工作崗位或降低工資等違法行為，員工可以以此為由提出離職，此時應有賠償，每工作一年補償一個月工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
- 勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
- 用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
- 用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
- 用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
- 除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
- 依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
- 法律、行政法規規定的其他情形。
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