固定期限勞動合同與無固定期限勞動合同的主要區別體現在以下幾個方面：

1、合同期限

（1）固定期限勞動合同，明確約定了合同起始和終止的時間，期限可長可短，到期后勞動關系自然終止。

（2）無固定期限勞動合同，沒有明確的終止時間，通常持續到勞動者達到法定退休年齡，具有更強的穩定性。

2、解除條件

（1） 固定期限勞動合同，合同到期不續簽即終止，用人單位在裁員時，無固定期限勞動合同的員工享有優先留用權。

（2）無固定期限勞動合同，除非存在法定或約定合同解除的情形，否則直至勞動者退休才終止，用人單位需支付經濟補償金。

3、適用范圍

（1）固定期限勞動合同：適用于非專業技術性、一般性、季節性、臨時性等崗位，具有靈活性和應變能力。

（2）無固定期限勞動合同：主要適用于專業技術性強或管理職能重要崗位，以及工齡達到一定年限的勞動者。

4、訂立原則

訂立勞動合同時應遵循合法性、公平性、平等自愿、協商一致和誠實信用原則，確保雙方權益得到平衡。

無固定期限勞動合同對員工的好處主要包括：

1、工作穩定性高

員工可以長期在單位工作，直至達到法定退休年齡，減少了頻繁失業和重新找工作的壓力，有助于個人在工作崗位上安心發展，提升專業技能，規劃長期的職業發展路徑。

2、權益保障更有力

用人單位解除無固定期限勞動合同的條件相對更為嚴格，且在符合法定解除條件的情況下解除合同，員工通常能獲得相應的經濟補償，保障了員工的經濟權益。

3、增強歸屬感和忠誠度

穩定的工作關系能讓員工對企業產生更強的歸屬感和忠誠度，更加積極地為企業貢獻力量，提高工作效率和工作質量。

4、自由選擇去留

員工在無固定期限內，可以自由選擇去留，而公司無正當理由不得解除或終止勞動合同。

5、裁員時的優先留用

在企業進行經濟性裁員時，訂立了無固定期限勞動合同的員工應在優先留用之列。

申請無固定期限勞動合同，勞動者可以采取以下步驟：

1、自我評估

勞動者需要評估自己是否符合簽訂無固定期限勞動合同的條件。

2、協商溝通

勞動者與用人單位進行協商，表達希望簽訂無固定期限勞動合同的意愿，并討論相關條款。在協商一致的情況下，雙方可以簽訂無固定期限勞動合同。

3、書面申請

如果勞動者符合條件但用人單位未主動提出簽訂無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位提出書面申請，明確表示希望簽訂無固定期限勞動合同的意愿，并附上相關證明材料，如工作年限證明等。

《中華人民共和國民法典》

第四百六十四條

合同是民事主體之間設立、變更、終止民事法律關系的協議。

婚姻、收養、監護等有關身份關系的協議，適用有關該身份關系的法律規定；沒有規定的，可以根據其性質參照適用本編規定。

第四百七十一條

當事人訂立合同，可以采取要約、承諾方式或者其他方式。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十二條

勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

第十四條

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:

（一）勞動者在該用人單位連續工作滿十年的；

（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

（三）連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。

用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。