1、嚴明遠程辦公紀律，對員工獎罰分明，員工每天早上，應該按時進行遠程辦公簽到，同時公司的基層管理人員，在一天的工作結束后，應該審核員工一天的工作成果，并向上級報告。

2、在遠程辦公期間，對公司有特殊貢獻的員工，應該給予獎勵，采用遠程會議表彰，提高獎金等多種舉措，調動員工的積極性。

3、對沒有按時進行早會簽到，上班期間隨意外出，以及不能按時按量完成工作者，扣罰一定的獎金。

4、員工在遠程工作期間，有事應該向其上級主管部門進行請假，在獲得批準后方可休假。

5、員工在遠程工作期間，應該恪守公司的商業機密，嚴格不進行任何外傳。

6、員工在工作期間，應該團結同事，在工作上有任何問題，及時向上級進行反饋。

7、公司客服部門，應該妥善處理客戶的意見，并快速反饋到上級主管部門。

8、員工不得在遠程辦公期間私自離開，或者從事其它副業或兼職活動。

9、員工不準在上班期間，私自登錄QQ，發微博以及玩電子游戲等活動。

10、員工應保證完成一天的工作量，并如期在網站上進行遠程交付。

一、作息時間

每周工作六天，加班可于事后調休。

周一至周五：上午：8：00—12：00；下午：13：30—17：00。

周六/周日：上午：8：00—11：30；下午：13：30—16：30。

如有調整，以新公布的工作時間為準。

二、個人儀表禮儀

1、工作時間，著裝端莊、整潔、得體；重要活動時，如對著裝有要求，需按公司要求統一著裝。

2、待人接物要注意禮節，講究禮貌，不卑不亢，對來訪者要熱情接待，提倡使用普通話，講究語言文明，樹立良好形象。

三、工作紀律

1、嚴格遵守公司的各項規章制度，不玩忽職守、徇私舞弊、假公濟私，未經公司許可不得在公司或利用公司資源做私人事務，非因職務需要不得私自動用公司公物或支用公款，不得將公司資料、設備用作私用。

2、所有員工應避免工作之外與業務單位的經營往來。不得利用職務便利在業務關聯單位接受勞務、技術服務或獲取其他利益，如確實無法避免，應事先向公司領導請示。

3、準時上下班，不遲到，不早退。上班后，迅速進入工作狀態，做好各項工作準備。上班時間有私事外出需按規定向領導請假。下班離開辦公室，清理收拾好文件和辦公用品?；?喪/事/病假按規定辦理請假手續。

4、工作時間，不大聲喧嘩，不做妨礙他人工作的事情，不做與工作無關的私人事情，不長時間占用電話，不因私事使用辦公電話，不玩手機，不打游戲，不看電影等。

5、午餐時間：12：00—13：00，餐費標準：5元/人，以員工福利形式由公司承擔。本著勤儉節約原則，適量打餐避免浪費。餐后自行清洗餐具，放到指定位臵，擺放整齊。

四、清潔安全

1、保證辦公室內衛生，做到辦公桌椅、文件柜、電腦、飲水設備等用品清潔衛生。個人辦公桌上的文件、資料、書籍等擺放整齊，辦公桌下無雜物，保持好辦公區域、公共場所的清潔衛生，養成良好衛生習慣，不亂丟煙頭、紙屑、果皮、果殼等。

不準隨地吐痰、倒垃圾，吸煙應到指定區域。值日員工按要求及時做好清掃工作，值日當天因工作需要或其他不可避免事宜無法值日，要與其他員工及時調換。

2、提高綠色環保意識，崇尚節約型工作方式與生活方式。節約用水、用電、用紙，長時間離開辦公室應關閉電燈、空調、電腦、打印機、飲水機等耗能設備。使用水龍頭后，應隨手關閉。出入衛生間，應隨手開關照明。打印一般文件時，提倡雙面使用打印紙。

3、下班離開辦公室，應檢查門窗是否關好，發現可疑人員或安全隱患應及時報告。

五、團隊意識

團隊意識與強烈的事業心是公司保持活力的源泉，只有融入團隊，個人才智才能得到更好的發揮，取得更大的成就。因此，公司倡導部門/員工之間跨領域無邊界協作，提倡有效溝通，快速行動，鼓勵員工提出合理化觀點和建議。

公司規章制度包含以下內容：

1. 考勤制度：規定員工上下班時間、遲到早退處理、請假制度等相關內容。這是公司管理員工日常工作出勤的基本規范。

考勤制度詳解：

考勤制度是公司規章制度中的重要組成部分。它規定了員工正常的工作時間，如上下班的時間點。對于遲到和早退的情況，也會有相應的處理措施，比如罰款、扣除獎金或是警告等。此外，員工在病假、事假等特殊情況下如何請假也會明確規定。這樣是為了確保公司業務的正常運行，維持良好的工作秩序和效率。

2. 薪酬與福利制度：包括員工薪資結構、支付方式、調薪標準以及員工福利等。這是激勵和保障員工工作積極性的重要手段。

薪酬與福利制度詳解：

薪酬制度是員工最為關心的規章制度之一。它包括員工的薪資構成，如基本工資、獎金、津貼和補貼等。支付方式以及調薪的標準也會明確說明。此外，員工福利如社保繳納、住房公積金、年度旅游等也會詳細規定。合理的薪酬與福利制度能激發員工的工作熱情，提高員工的忠誠度。

3. 崗位職責與工作規范：明確各個崗位的職責和工作要求，規范員工的職業行為。這是確保公司業務順利進行的基礎。

崗位職責與工作規范詳解：

每個崗位都有相應的職責和要求，這是為了保證公司業務的順利進行。崗位職責詳細列出了每個員工需要完成的任務和責任，而工作規范則詳細說明了員工應該遵循的工作流程和操作標準。這樣既能確保工作的質量，也能提高工作效率。

4. 培訓與發展制度：包括員工培訓的內容、方式、周期等，以及員工晉升的途徑和條件等。這是提升員工能力和促進公司人才發展的關鍵環節。

培訓與發展制度詳解：

為了提升員工的專業技能和知識水平，公司會有相應的培訓制度。這包括培訓的內容、方式和周期等。同時，員工在公司內部的晉升途徑和條件也會明確規定。這樣的制度有助于激發員工的工作熱情，提升個人能力，同時也為公司的發展提供穩定的人才支持。

以上即是公司規章制度的主要內容和詳解。完整的規章制度有助于公司的規范化管理，提高員工的工作效率和積極性，從而推動公司的穩步發展。