企業破產后的前期分紅還要收回嗎
企業破產后的前期分紅不能收回。依據《中華人民共和國企業破產法》的規定，公司已經分配的利益，公司進行破產清算時是不能追回的，無償轉讓的財產、不合理價格交易的財產等財產可以追回。
公司破產后，應按下列順序清償所欠債務：
1、破產企業所欠職工工資和勞動保險費用。破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款。稅收是國庫的收入，稅收的多少直接影響國家的財政收入，關系到國家的利益，因此，破產企業所欠的稅款，也應當優先清償；
3、破產債權。主要指破產還債企業所欠的公民、法人或者其他組織的款項。企業法人清償財產時，前一清償順序完畢后，有剩余財產的，才開始后一順序的清償。以此類推，一直到被執行人的財產清償完畢。在同一順序中，各個債權人的權利是平等的，他們之間不存在順序先后。如果破產財產不足清償同一順序的清償要求的，則按債權的比例償付債權人的債務。
【法律依據】：
《中華人民共和國公司法》第三十四條
股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
公司倒閉沒錢賠償怎么辦
1、根據《公司法》第187條的規定：
清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。
公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。
可以要求法院進行破產清算時優先支付員工賠付。
2、根據《勞動合同法》第四十四條規定：用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。
其中第四十六條也有規定：依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、根據《企業破產法》第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。”
法律體系，法學中有時也稱為“法的體系”，是指由一國現行的全部法律規范按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯系的統一整體。法律體系：通常是指一個國家全部現行法律規范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯系的統一整體。簡單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據一定標準、原則所制定的同類規范的總稱。法系是指根據法在結構上、形式上、歷史傳統等外部特征以及法律實踐的特點、法律意識和法在社會生活中的地位等因素對法進行的基本劃分。
1、根據《公司法》第187條的規定：
清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。
公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。可以要求法院進行破產清算時優先支付員工賠付。
2、根據《勞動合同法》第四十四條規定：
用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。
其中第四十六條也有規定：依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
3、根據《企業破產法》第一百一十三條規定：“破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。”
由此可見，企業被依法宣告破產時，勞動者與企業簽訂的勞動合同自行到期終止，勞動者可以依據《勞動合同法》第四十四條、第四十六條、第四十七條、《企業破產法》第一百一十三條等規定，要求企業支付終止勞動合同經濟補償金。
關于沒錢賠償員工公司破產的問題，根據破產法第113條的規定，上市公司破產員工賠償中破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償：
(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金;
(二)破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款;
(三)普通破產債權。
公司破產，公司因不能清償到期債務，無力繼續經營，由法院宣告停止營業，進行債權債務清理的狀態。中國公司法規定，依法宣告破產的公司，由法院依照有關法律，組織股東、有關機關及有關專業人員成立清算組，對公司進行破產清算。
公司解散和公司破產有哪些區別？
依據我國公司法的規定，公司在經營的過程中出現某些特殊的情形時，公司可以申請解散，公司解散就需要進行清算，公司除了解散清算還有破產清算，那么，公司解散和公司破產有哪些區別呢?
1、實施主體不同。
(1)公司解散的執行主體可以是公司自行解散，也可以是主管機關和法院命令公司強制解散;
(2)公司破產是由法院宣告停止營業，進行債權債務清理的狀態，由法院依照有關法律，組織股東、有關機關及有關專業人員成立清算組，對公司進行破產清算。
2、適用法律不同。
(1)公司解散適用的法律是《中華人民共和國公司法》;
(2)公司破產適用的法律是《中華人民共和國企業破產法》。
3、是否可以重新恢復不同。
(1)中國目前暫無規定公司解散后還可以重新恢復公司，進行經營活動;
(2)公司破產時，如果債權人和債務人達成和解，經法院允許，可以恢復企業并整頓公司。
一、公司解散的情形有哪些?
(一)公司章程規定的營業期限屆滿或者公司章程規定的其他解散事由出現。
(二)股東會或者股東大會決議解散; 股東(大)會是公司的最高權力機構，有權決定解散公司。
(三)因公司合并或者分立需要解散;
(四)依法被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷。
(五)公司經營管理發生嚴重困難，繼續存續會使股東利益受到重大損失，通過其他途徑不能解決的，持有公司全部股東表決權百分之十以上的股東，可以請求人民法院解散公司。
二、強制解散的原因有哪些?
強制解散的原因是指由于某種情況的出現，主管機關或人民法院命令公司解散。
公司法規定強制解散公司的原因主要有：
(1)主管機關決定。國有獨資公司由國家授權投資的機構或者國家授權的部門作出解散的決定，該國有獨資公司應即解散。
(2)責令關閉。公司違反法律、行政法規被主管機關依法責令關閉的，應當解散。
(3)被吊銷營業執照。
合伙企業依法被宣告破產的，普通合伙人對合伙企業債務仍應承擔無限連帶責任。雖然解散比破產隨意一些，但是在解散公司的時候也需要對公司的資產進行清算，并且不能因為公司解散就侵犯到員工的各項合法權益，在解散之前也要清償拖欠的債務和稅款。
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