每年四大會計師事務(wù)所招聘時間是在什么時候？高頓ACCA覺得四大會計師事務(wù)所是很多學(xué)習(xí)會計專業(yè)的學(xué)生非常想進入的一個地方，在注重實踐操作技能的這里，你可以在非常短的時間擁有非常豐富的一些應(yīng)用技能，而且對于自己的技能提升也有非常大的幫助，雖然說壓力可能會比較大，但是收獲是特別大的喲，作為會計師事務(wù)所當(dāng)中的一個翹楚，四大會計師事務(wù)所分別是普華永道，安永，畢馬威以及德勤，他被稱為四大會計師事務(wù)所，是很多財會學(xué)子夢寐以求的工作之地。四大會計師事務(wù)所的要求是特別嚴(yán)格的，但并不是那么的高不可攀，而且他的回報也特別的豐富，但是我們付出的也是非常多的，那么每年四大會計師事務(wù)所招聘時間是在什么時候呢?

每年四大會計師事務(wù)所，如果說是暑假招聘的話，大概是在每年的三四月份就已經(jīng)開始網(wǎng)申了，等到5月份到6月份的時候就可以投遞簡歷了，7月份到8月份就可以正式的去上班了。四大會計師事務(wù)所，社會招聘一般都是在3月份的4月份，這段時間經(jīng)常被稱作為金三銀四，具體的我們可以去四大會計師事務(wù)所網(wǎng)站看一下，上面都會有非常詳細的記載。

四大會計師事務(wù)所入職條件

如果說從專業(yè)方面來看，不可否認如果說留學(xué)生是金融以及會計專業(yè)的話，那么進入四大會計師事務(wù)所是非常有優(yōu)勢的，而且如果能有非常良好的素質(zhì)和技能方面，也是可以進入四大會計師事務(wù)所的，四大最聰明的地方就是結(jié)合員工本身的專業(yè)，再加上一些培訓(xùn)，就可以培養(yǎng)出一些復(fù)合型的人才。

留學(xué)生在進入四大會計師事務(wù)所之后，在2016年的時候起薪是7200元，但是因為晉升的路線有差異，所以說每個級別都會有很大的不同，在2017年的時候，每個月是8250元。

參加招聘的注意事項

1,做好準(zhǔn)備

求職者應(yīng)該多多了解這個企業(yè)的一些情況，和它的規(guī)模，產(chǎn)品等等，應(yīng)該重點去研究這次的一些職位，看一下有沒有符合自身的一些位置，然后對號入座。

2,做好簡歷

我們應(yīng)該對企業(yè)的一個職位要求方面進行修改，要做好針對性的簡歷，可以提高我們?nèi)肼毘晒β?，我們可以將簡歷當(dāng)中把自身能力和技能方面羅列出來，根據(jù)職位把自己的優(yōu)勢修改和突出出來。

3,趕早不趕晚

其實很多招聘會的供需比例都是很失衡的，一些企業(yè)當(dāng)中透露，其實現(xiàn)場錄取率大概只有10%，所以說競爭還是特別激烈的，有時候可能會貼出某某職位已招聘滿的告示等等，所以說我們要趕早不趕晚。

4,仔細聽一下宣講會

求職者在進入現(xiàn)場之后，可以仔細的觀察一下企業(yè)當(dāng)中的宣傳介紹和一些文化介紹，對于用人的一些特點和招聘時的一些特點，都應(yīng)該有把握才可以，然后根據(jù)我們的個人經(jīng)驗，一般面試的時候都會詢問，他的員工晉升和價值觀等等，一般企業(yè)都是比較喜歡有創(chuàng)新力的一些人才的，而且有些企業(yè)比較喜歡一些忠誠的員工等等，我們在企業(yè)面前應(yīng)該有得放失才可以。

5,要注意著裝

留學(xué)生一定要多多注意自己的著裝，而且在面試的時候也應(yīng)該多多注意禮貌方面，在參加招聘之前，我們可以看一下面試方面的一些材料到底需要哪些。

6,保持自信

我們在面試的時候，應(yīng)該給自己樹立足夠的自信，在面試中也應(yīng)該保持著足夠的自信才可以，只要有了足夠的自信，那么在面試的時候就會有非常高度的注意力和思維能力等等，這樣就可以爭取在答辯時的勝利。小編再送一個2018年考試資料包，可以分享給小伙伴，自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內(nèi)部講義+解析音頻

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事務(wù)所一般包括咨詢服務(wù)部，審計業(yè)務(wù)部，風(fēng)險控制部，行政部四大主要部門。

會計匯總結(jié)四大會計師事務(wù)所招聘的崗位：審計、稅務(wù)、咨詢等，還有ADMIN等。

剛?cè)サ脑?，一般是跑函證，偶爾會負責(zé)一點難度極低的費用類科目的底稿，第一年幾乎不會有什么變化，到了第二年你的經(jīng)理會給你一些稍微復(fù)雜的點的科目，就像是往來科目之類的，第三年你就可以開始接觸一些存貨、收入之類的復(fù)雜科目了，三年以后你就可以自己帶隊進行審計了；

在校：進入四大會計師事務(wù)所的門檻：

1.英語必須過六級，口語要好，面試時就突顯了。所以，你要鍛煉口語，因為面試口語很重要，如果你正好碰到一個外籍經(jīng)理或者合伙人就相當(dāng)重要了。

2.要在學(xué)校班級或者系院有一定的社會職務(wù)；

3.成績要好，到時候成績單是一個考核指標(biāo)；

4.如果情況允許，可以先學(xué)習(xí)一下注會CPA，如果能通過，進入四大工資比非注會高一點點。如果在校就能過，也能說明你的實力，勝算更有把握。而且，如果你學(xué)習(xí)了這個，你就不會再為以后的發(fā)展發(fā)愁了。

5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千萬不要誤了應(yīng)屆畢業(yè)生招收的時間。比如2018年7月畢業(yè)的，2017年底就招完了。

6.如果可能，可以盡量爭取一下在四大實習(xí)，或者去其他有名的公司實習(xí)。一定要有說的出名堂的實習(xí)經(jīng)驗來。

非應(yīng)屆進入四大條件：

1.英語6級；

2.本科畢業(yè)學(xué)士學(xué)位；

3.工作經(jīng)驗：有審計經(jīng)驗優(yōu)先，有會計相關(guān)經(jīng)驗優(yōu)先，如果沒有相關(guān)經(jīng)驗，就必須在某方面有所專長，讓事務(wù)所覺得你是個不可多得的人才。

應(yīng)屆、非應(yīng)屆畢業(yè)進入四大頭一關(guān)筆試肯定是英語，非應(yīng)屆會有跟專業(yè)有關(guān)的題目，但是題目不定。

第一次面試4大各個不同，有的分組討論然后再與經(jīng)理一對一面試；有的直接經(jīng)理一對一；有的只有分組討論。

第二次面試都是合伙人面試，面試都用英語很多，所以，一定多加練習(xí)，面試題目不定，和每個經(jīng)理和合伙人的性格有關(guān)系。

每年四大會計師事務(wù)所招聘時間是在什么時候？高頓ACCA覺得四大會計師事務(wù)所是很多學(xué)習(xí)會計專業(yè)的學(xué)生非常想進入的一個地方，在注重實踐操作技能的這里，你可以在非常短的時間擁有非常豐富的一些應(yīng)用技能，而且對于自己的技能提升也有非常大的幫助，雖然說壓力可能會比較大，但是收獲是特別大的喲，作為會計師事務(wù)所當(dāng)中的一個翹楚，四大會計師事務(wù)所分別是普華永道，安永，畢馬威以及德勤，他被稱為四大會計師事務(wù)所，是很多財會學(xué)子夢寐以求的工作之地。四大會計師事務(wù)所的要求是特別嚴(yán)格的，但并不是那么的高不可攀，而且他的回報也特別的豐富，但是我們付出的也是非常多的，那么每年四大會計師事務(wù)所招聘時間是在什么時候呢?

每年四大會計師事務(wù)所，如果說是暑假招聘的話，大概是在每年的三四月份就已經(jīng)開始網(wǎng)申了，等到5月份到6月份的時候就可以投遞簡歷了，7月份到8月份就可以正式的去上班了。四大會計師事務(wù)所，社會招聘一般都是在3月份的4月份，這段時間經(jīng)常被稱作為金三銀四，具體的我們可以去四大會計師事務(wù)所網(wǎng)站看一下，上面都會有非常詳細的記載。

四大會計師事務(wù)所入職條件

如果說從專業(yè)方面來看，不可否認如果說留學(xué)生是金融以及會計專業(yè)的話，那么進入四大會計師事務(wù)所是非常有優(yōu)勢的，而且如果能有非常良好的素質(zhì)和技能方面，也是可以進入四大會計師事務(wù)所的，四大最聰明的地方就是結(jié)合員工本身的專業(yè)，再加上一些培訓(xùn)，就可以培養(yǎng)出一些復(fù)合型的人才。

留學(xué)生在進入四大會計師事務(wù)所之后，在2016年的時候起薪是7200元，但是因為晉升的路線有差異，所以說每個級別都會有很大的不同，在2017年的時候，每個月是8250元。

參加招聘的注意事項

1,做好準(zhǔn)備

求職者應(yīng)該多多了解這個企業(yè)的一些情況，和它的規(guī)模，產(chǎn)品等等，應(yīng)該重點去研究這次的一些職位，看一下有沒有符合自身的一些位置，然后對號入座。

2,做好簡歷

我們應(yīng)該對企業(yè)的一個職位要求方面進行修改，要做好針對性的簡歷，可以提高我們?nèi)肼毘晒β?，我們可以將簡歷當(dāng)中把自身能力和技能方面羅列出來，根據(jù)職位把自己的優(yōu)勢修改和突出出來。

3,趕早不趕晚

其實很多招聘會的供需比例都是很失衡的，一些企業(yè)當(dāng)中透露，其實現(xiàn)場錄取率大概只有10%，所以說競爭還是特別激烈的，有時候可能會貼出某某職位已招聘滿的告示等等，所以說我們要趕早不趕晚。

4,仔細聽一下宣講會

求職者在進入現(xiàn)場之后，可以仔細的觀察一下企業(yè)當(dāng)中的宣傳介紹和一些文化介紹，對于用人的一些特點和招聘時的一些特點，都應(yīng)該有把握才可以，然后根據(jù)我們的個人經(jīng)驗，一般面試的時候都會詢問，他的員工晉升和價值觀等等，一般企業(yè)都是比較喜歡有創(chuàng)新力的一些人才的，而且有些企業(yè)比較喜歡一些忠誠的員工等等，我們在企業(yè)面前應(yīng)該有得放失才可以。

5,要注意著裝

留學(xué)生一定要多多注意自己的著裝，而且在面試的時候也應(yīng)該多多注意禮貌方面，在參加招聘之前，我們可以看一下面試方面的一些材料到底需要哪些。

6,保持自信

我們在面試的時候，應(yīng)該給自己樹立足夠的自信，在面試中也應(yīng)該保持著足夠的自信才可以，只要有了足夠的自信，那么在面試的時候就會有非常高度的注意力和思維能力等等，這樣就可以爭取在答辯時的勝利。小編再送一個2018年考試資料包，可以分享給小伙伴，自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內(nèi)部講義+解析音頻

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每年四大會計師事務(wù)所，如果說是暑假招聘的話，大概是在每年的三四月份就已經(jīng)開始網(wǎng)申了，等到5月份到6月份的時候就可以投遞簡歷了，7月份到8月份就可以正式的去上班了。四大會計師事務(wù)所，社會招聘一般都是在3月份的4月份，這段時間經(jīng)常被稱作為金三銀四，具體的我們可以去四大會計師事務(wù)所網(wǎng)站看一下，上面都會有非常詳細的記載。

四大會計師事務(wù)所入職條件

如果說從專業(yè)方面來看，不可否認如果說留學(xué)生是金融以及會計專業(yè)的話，那么進入四大會計師事務(wù)所是非常有優(yōu)勢的，而且如果能有非常良好的素質(zhì)和技能方面，也是可以進入四大會計師事務(wù)所的，四大最聰明的地方就是結(jié)合員工本身的專業(yè)，再加上一些培訓(xùn)，就可以培養(yǎng)出一些復(fù)合型的人才。

留學(xué)生在進入四大會計師事務(wù)所之后，在2016年的時候起薪是7200元，但是因為晉升的路線有差異，所以說每個級別都會有很大的不同，在2017年的時候，每個月是8250元。

參加招聘的注意事項

1,做好準(zhǔn)備

求職者應(yīng)該多多了解這個企業(yè)的一些情況，和它的規(guī)模，產(chǎn)品等等，應(yīng)該重點去研究這次的一些職位，看一下有沒有符合自身的一些位置，然后對號入座。

2,做好簡歷

我們應(yīng)該對企業(yè)的一個職位要求方面進行修改，要做好針對性的簡歷，可以提高我們?nèi)肼毘晒β?，我們可以將簡歷當(dāng)中把自身能力和技能方面羅列出來，根據(jù)職位把自己的優(yōu)勢修改和突出出來。

3,趕早不趕晚

其實很多招聘會的供需比例都是很失衡的，一些企業(yè)當(dāng)中透露，其實現(xiàn)場錄取率大概只有10%，所以說競爭還是特別激烈的，有時候可能會貼出某某職位已招聘滿的告示等等，所以說我們要趕早不趕晚。

4,仔細聽一下宣講會

求職者在進入現(xiàn)場之后，可以仔細的觀察一下企業(yè)當(dāng)中的宣傳介紹和一些文化介紹，對于用人的一些特點和招聘時的一些特點，都應(yīng)該有把握才可以，然后根據(jù)我們的個人經(jīng)驗，一般面試的時候都會詢問，他的員工晉升和價值觀等等，一般企業(yè)都是比較喜歡有創(chuàng)新力的一些人才的，而且有些企業(yè)比較喜歡一些忠誠的員工等等，我們在企業(yè)面前應(yīng)該有得放失才可以。

5,要注意著裝

留學(xué)生一定要多多注意自己的著裝，而且在面試的時候也應(yīng)該多多注意禮貌方面，在參加招聘之前，我們可以看一下面試方面的一些材料到底需要哪些。

6,保持自信

我們在面試的時候，應(yīng)該給自己樹立足夠的自信，在面試中也應(yīng)該保持著足夠的自信才可以，只要有了足夠的自信，那么在面試的時候就會有非常高度的注意力和思維能力等等，這樣就可以爭取在答辯時的勝利。小編再送一個2018年考試資料包，可以分享給小伙伴，自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內(nèi)部講義+解析音頻

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四大會計師事務(wù)所的正式員工是怎樣安排時間需要根據(jù)工作量來規(guī)定的。根據(jù)四大會計師事務(wù)所規(guī)定，員工每天早上9時整上班，但什么時候下班則是一個未知數(shù)。

因為審計有忙季、淡季之分，忙季通常在每年的1至4月，淡季則集中在7、8兩月。而“四大”不同于其他公司，所有人員和工作都是圍繞項目展開的。工作量的多少也還要由項目大小、人員安排來決定。

同學(xué)你好，很高興為您解答！

　　眼下，隨著一年一度的校園招聘大戰(zhàn)硝煙漸散，全球四大會計師事務(wù)所普華永道、德勤、安永、畢馬威又迎來了新一輪的“換血”每年數(shù)以千計的員工“舊貌換新顏”。將近20%的高流動率背后，是“四大”員工對長時間加班、高強度工作的一聲嘆息。從普華永道25歲女碩士潘潔入職半年猝死，到德勤華永會計師事務(wù)所年輕審計員甄毅因賁門癌去世，一個“累”字成了“四大”擺脫不了的夢魘?！八拇蟆眴T工究竟有多累？他們有沒有渠道對此提出質(zhì)疑、尋求溝通？連日來，記者進行了多番采訪，力求尋找一個更真切的答案。記者調(diào)查“四大”員工人均工作量高出同行一倍“四大”雖已因長時間、高強度的工作聞名，但其員工的勞動強度究竟比其他企業(yè)員工高多少，有沒有數(shù)據(jù)佐證？記者查閱了中國注冊會計師協(xié)會從2003年至今公布的各種數(shù)據(jù)資料，這些資料記錄了排名前100位的我國會計師事務(wù)所的年度收入、人均業(yè)務(wù)收入等數(shù)據(jù)。記者注意到，中注協(xié)曾于2010年公布過各大會計師事務(wù)所從業(yè)人員的年度人均業(yè)務(wù)收入排名（見右表）。根據(jù)這一數(shù)據(jù)，“四大”員工的人均業(yè)務(wù)收入從44.21萬元到51.08萬元不等，位居全國百家會計師事務(wù)所前四位。而排名第五至第十位的6家會計師事務(wù)所，人均業(yè)務(wù)收入最高的不過32.06萬元，最低的為21.98萬元，6家事務(wù)所的平均值為27.65萬元，僅僅是“四大”的一半多?！八拇蟆眴T工的人均業(yè)務(wù)收入能倍增于同行業(yè)的其他員工，固然有“四大”長久以來形成的市場優(yōu)勢地位、員工的綜合素質(zhì)較高等等眾多原因，但無論如何，由于“四大”的業(yè)務(wù)以審計為主，其工作性質(zhì)決定了業(yè)務(wù)量必然要由工作量支撐，由此推斷，“四大”員工的工作量也可能大大高于其他事務(wù)所的員工。2010年后，中注協(xié)沒有再發(fā)布會計師事務(wù)所的人均業(yè)務(wù)收入數(shù)據(jù)。為了進一步驗證“四大”員工的工作量，記者比較了中注協(xié)近三年發(fā)布的各項年度統(tǒng)計數(shù)據(jù)，根據(jù)各家會計師事務(wù)所年度收入與從業(yè)人員數(shù)、注冊會計師人數(shù)的比對，得出了同樣的結(jié)論，即“四大”員工的人均“貢獻率”高于其他事務(wù)所近一倍。員工描述每天工作十三四個小時，沒人敢提異議加班：進了“四大”，發(fā)現(xiàn)最不合格是體格“四大”員工高“貢獻率”的背后，是巨大的工作量。張源從上海交通大學(xué)畢業(yè)后，就進入德勤工作。在大學(xué)的四年間，他有一個雷打不動的習(xí)慣：每天晚上7時看央視的新聞聯(lián)播。但是，他在德勤工作了8年多，看新聞聯(lián)播的次數(shù)不超過20次。“如果想完成相應(yīng)的工作量，不可能一天只做8小時。我那時每天工作十三四個小時是常態(tài)，說得夸張一點，沒超過晚上12點，都算不上加班。”張源說，有一次他下班回到家，“不知為什么，一下子覺得身心俱?！蠹叶荚谄疵馗苫睿杏X很少有時間吃飯、聚會，有時連陪孩子去醫(yī)院都沒空。進公司這些年，我看到過不少人生著病還在電腦前埋頭苦干到天亮，看到過有人母親生病卻請不到假，一邊流淚一邊工作的，也看到過情緒失控、躲到廁所里哭泣的。我們也發(fā)牢騷、也抱怨，但僅僅是抱怨而已，沒有誰敢公開提出異議，因為這無異于承認自己抗壓能力不強、工作能力差?！痹诮?jīng)歷了8年多的艱苦打拼后，張源選擇了離開?！俺蔀楦呒壗?jīng)理后，加班時間更長、壓力更大，我整夜整夜地失眠，隨之而來的是越來越厲害的頭痛，有時真的感覺撐不住了，恰好那時有個選擇的機會，”張源說，現(xiàn)在這家企業(yè)的待遇的確不如德勤，但每天能回家做飯，晚上7點必然看得上新聞聯(lián)播，周日全休，沒有聲聲催人急的電話，想做的事情也終于有時間做了?！案杏X現(xiàn)在的生活才能真正地叫做生活?！睆堅凑f。曾任普華永道審計的謝麗向記者描述，他們每天早上9時整上班，但什么時候下班則是一個未知數(shù)?！拔覀儼滋煨枰涂蛻袈?lián)系，每個數(shù)據(jù)都要經(jīng)過多道程序去核實，有時候核對一個數(shù)據(jù)就有可能要打十幾個電話。晚上客戶都下班了，我們才開始對白天的工作進行整理，忙的時候，每天都要干足14個小時?！庇浾吡私獾?，審計有忙季、淡季之分，忙季通常在每年的1至4月，淡季則集中在7、8兩月?！耙郧暗久痉值猛︴r明的，淡季大家可以休假，但近幾年已經(jīng)沒有什么忙季淡季之分，至少不會像以前分得那么清楚了”，剛從德勤跳槽出來的羅剛說。畢馬威的朱迪對于公司內(nèi)的加班情況還總結(jié)了一套規(guī)律。她解釋說，“四大”不同于其他公司，所有人員和工作都是圍繞項目展開的。工作量的多少也全由項目大小、人員安排來決定，一般有這么幾個特點：一是職級越高（合伙人除外）加班越多，因此經(jīng)理是加班最多的人，但是這群人是沒有加班費的；二是項目大就意味著要審計的內(nèi)容多、工作量大，加班自然就越多；但項目小也并不代表工作就會少，因為一般情況下，項目小分配到的人手就會少，控制完成的時間也會比較緊，如果再同時做幾個項目的話，加班趕工更是不可避免。如果再運氣差點，碰上喜歡大家一起干活的領(lǐng)導(dǎo)，那么即使自己的工作完成了，也要陪著大家一起加班?！翱傊?，進了"四大"以后你會發(fā)現(xiàn)自己最不合格的是體格。”謝麗告訴記者，無休止的加班是她跳槽的一大原因?！拔抑皇窍Ｍ乙粋€有鐘點上班也有鐘點下班的工作。不過這兩年普華永道的加班情況已經(jīng)好很多了，即使在忙季，選擇通宵加班的人也越來越少了，畢竟大家都開始懂得愛惜自己的身體了，所以再忙，大家做到凌晨1、2點鐘也都回家了。”加班費：申報時擔(dān)心被批“工作沒效率”和長時間加班一樣，“四大”加班費的計算和發(fā)放同樣受到員工質(zhì)疑。羅剛介紹說，加班費也是和項目掛鉤的。一般來說，“四大”的會計會根據(jù)資產(chǎn)規(guī)模、銷售收入、被審單位所處行業(yè)的地位、會計處理復(fù)雜程度等多種因素，事先預(yù)測出工作量和不同級別審計人員的配備需要，并根據(jù)不同級別人員的每小時收費標(biāo)準(zhǔn)，向客戶確定收取的費用。這個費用往往是在項目的開始階段就談定的，因此，固定的項目收入直接制約了項目開展的靈活性，經(jīng)費多的項目，員工會有一定的加班費，但是碰上項目經(jīng)費少的就難說了。而即便能拿到加班費，很多受訪者也表示，加班費是“十給九不足”。張源說：“和我們的實際工作時間比起來，加班費實在不算多。”據(jù)他介紹，并不是8小時以外的工作時間都算加班，只有項目經(jīng)理確定的“有效加班時間”才算加班。而加班費在不同時期、不同項目中，計算方法不盡相同，比如只允許折假，或者只支付36小時的加班費、超過部分必須折假等。在他升任經(jīng)理之后，因為實行的是項目制，加班費更無從談起了。謝麗則表示，據(jù)她了解，普華永道的加班費認定和其他幾家公司有些差別。在普華永道，報加班是在填寫timesheet（日程表）的時候完成的，填寫加班時間不需要經(jīng)過經(jīng)理的審批。如果是一些大的項目，有自己的項目管理團隊，就會有人專門統(tǒng)計各員工的工作時間，因為要給老板（合伙人）過目自己的加班時間，大家會特別謹(jǐn)慎。盡管經(jīng)理不用審批加班，但是對報加班還是存在控制措施的。人事部會審閱每個員工的加班時間，看是否有填錯項目，當(dāng)然，最重要的是和同組的其他員工比較，看是否有比較大的差異。如果存在較大差異的話，會把相關(guān)的加班時間轉(zhuǎn)發(fā)給項目經(jīng)理進行核實，如果經(jīng)理認為這部分時間不合理，自然就報不了加班費；如果經(jīng)理認為你有亂報加班的嫌疑，還有可能連工作都不保。鑒于這種情況，大家都會有意識地少報一點加班時間，因為還要刨去中間吃喝拉撒所用的時間。比如第一年的員工，如果你工作到10點，報3小時加班是比較合理的，如果作為資深員工來說，應(yīng)該報得更少。同是普華永道員工的沈利敏說，如果員工每月核定的加班時間超過36個小時，公司就會以折假代替加班費，這些假期沒有設(shè)定期限，很多員工都是到了離職的時候，才能把這些假期一并休掉。對于申報加班的種種顧慮，畢馬威員工王新成也有同感：“我從來不申報加班時間，1月到4月是我們的忙季，加班是家常便飯，但核定程序太繁瑣，權(quán)當(dāng)為公司作奉獻了。在我們這里，遇上好點的合伙人，加班后能換幾天調(diào)休淡季用。運氣不好的，加了班還說你工作沒效率?！睋?jù)王新成說，如果要申報加班費，必須先填表，每個小時的動向都要說明清楚，加班工作的成績還必須獲得經(jīng)理認可。有時，經(jīng)理認可了，合伙人還可能會就效率問題提出異議。這時，不僅申請加班者會受到批評，經(jīng)理也會受“牽連”。這么一來二去，大家對申報加班都是慎之又慎。出差：隨時準(zhǔn)備好奔赴機場除了加班，出差對于很多“四大”員工來說，也是諸多跳槽原因中比較“重量級”的一個。朱迪曾做過統(tǒng)計，平均下來，公司里的同事一年約有3-6個月是在外出差，許多人連自己接下來的任務(wù)是什么都不知道，就被要求直接趕到機場和項目組的其他成員會合，直到那時才知道接下來要到哪去，要做哪個項目。用羅剛的話來說，這樣的工作狀態(tài)讓“四大”人的生活注定與安穩(wěn)無關(guān)。據(jù)羅剛介紹，出差的時間有長有短，因項目需要的時間有所差異。一般以1-2周居多，大項目的話，甚至可能延續(xù)幾個月，他曾經(jīng)有一個同事在云南留了6個月?！暗鹊侥霉べY的時候，你可能發(fā)現(xiàn)，一個月下來，你的出差補貼可能比基礎(chǔ)工資還要高。像我們這樣整天出差的，如果不跳槽，別說成家了，就連找朋友都難！”他說。普華永道的王煒描述他一個月的出差頻率時這樣說道：“我們從來不認為出差是特別需要準(zhǔn)備的，我們隨時都準(zhǔn)備好了奔赴機場。頻率基本是出差一兩個星期，回去后休息幾天再出差一兩個星期，一個月出差時間一般至少在3個星期，不過也要看是一年中的哪些時候，要是年底年初就更忙了……”謝麗同時透露，雖然有所謂的“探親假”，就是每3周回家一次，但是經(jīng)常沒有時間回家，“有這個時間，你會寧愿回酒店多睡一會兒”，她說。(應(yīng)采訪對象要求，本版文中部分人物為化名）管理層觀點見過“包工頭”用人嗎，我們也差不多HR：拿高薪資就需要付出代價加班在每個行業(yè)里都有，只是會計行業(yè)加班會比較集中。“我們也有忙季和淡季，淡季的時候，加班就沒有大家想象得那么恐怖了。而且，在很多其他行業(yè)，加班未必拿得到那么高的報酬，至少在"四大"是可以獲得的。這么想來，有付出，也有回報，這很正常??！”“四大”現(xiàn)任HR（人力資源管理）周瑾欣說：“拿到高出市場價位很多的薪資報酬，本身就需要付出一定的代價，其中當(dāng)然不可避免的包括額外的勞動時間?！敝荑勒J為，高薪資之中自然包含了很多高風(fēng)險，這點在許多應(yīng)屆畢業(yè)生入職前就已經(jīng)知道，既然選擇了這個行業(yè)，就要尊重這個行業(yè)固有的特點，何況這也是一個很好的鍛煉自己、打磨自己的機會?！坝辛?四大"的工作經(jīng)歷，再跳槽到其他單位，都會受到廣泛認可，無論在吃苦耐勞方面，還是技術(shù)熟練程度，都很受業(yè)內(nèi)其他公司的認同，所以即使外界對于"四大"有很多說法，大家對于這樣的品牌企業(yè)還是趨之若鶩。”合伙人：實現(xiàn)人力資源利用的最大化“關(guān)于"四大"在用工方面的負面說法一直以來都有，但這個行業(yè)的競爭本身就是這么殘酷。不超時加班、不付出比常人更多的努力，怎么可能獲得最好的業(yè)績？”樊利在普華永道做了數(shù)年的合伙人，她說，自己也是“這樣過來的”。據(jù)業(yè)內(nèi)人士介紹，作為合伙制企業(yè)，會計師事務(wù)所不像有限股份制企業(yè)那樣，具有嚴(yán)密、統(tǒng)一的人力資源體系，合伙制企業(yè)的人員結(jié)構(gòu)相對松散。每個合伙人有各自的一塊業(yè)務(wù)，個人自行核算，除支付公共開支等部分之外，剩下的都是自己的。各個合伙人對其下屬職工的招募、工資的確定、職務(wù)的晉升享有絕對發(fā)言權(quán)，而人力資源部門在其中的作用則是輔助性的。樊利說，從某種意義而言，合伙人有點像包工頭。“你見過包工頭怎么用人嗎，我們也差不多?！彼f，合伙人選擇下屬員工的去留，不僅要考慮其是否具有自己所需的專長、必要的經(jīng)驗，也要兼顧成本。由于“四大”存在一個相對成熟、統(tǒng)一的市場薪酬標(biāo)準(zhǔn)，想要壓低工資標(biāo)準(zhǔn)是行不通的，所以合伙人必須堅持“去蕪存菁”。而且，可以讓應(yīng)屆畢業(yè)生從事的工作，就不會讓老員工去做，畢竟兩者的薪酬相差甚遠?！皩崿F(xiàn)人力資源利用的最大化，是我們在與員工訂立勞動合同的時候必須考慮的問題。”“在具體的福利待遇問題上，比如加班費的支付、紅包的多少等，由于缺乏統(tǒng)一的規(guī)制，各個合伙人的做法不盡相同。如果跟對了老板，無論是收入還是職業(yè)發(fā)展方面，員工都會受益。反之，流動率自然就大了”，樊利說。在加班問題上，樊利的看法與周瑾欣如出一轍，她認為“四大”一直飽受詬病的超時加班問題，是行業(yè)的性質(zhì)決定的。“如果客戶要求項目明天完成，員工今天就必須趕工，哪怕生病發(fā)高燒、家里有急事也得在單位加班加點。”她說，會計師事務(wù)所與員工簽訂的合同中，都在“工作時間”一欄寫明是不定時工作制?！拔覀兿騿T工支付相對豐厚的工薪，正是因為存在可能要加班、工作不穩(wěn)定、經(jīng)常要出差等不能預(yù)見的問題或風(fēng)險?！甭蓭熣f法不定時工時制也要確保職工休息權(quán)實行了不定時工時制，是否就意味著“四大”可以無視員工的健康或生活需要、長時間加班？上海嘉華律師事務(wù)所勞動法律師李華平表示，我國法律規(guī)定，申請實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的企業(yè)，在申報審批時應(yīng)當(dāng)遞交明確的對員工工作和休息安排的計劃，經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制的職工，不受《勞動法》第41條規(guī)定的日延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。而且，實行不定時工作人員的工作時間也是有“總量控制”的，平均每天原則上工作8小時，每周至少休息1天。李華平說，“四大”在申報審批時肯定有合理的員工休息計劃，不然是無法獲得審批的，只是后來的具體操作如何，就不得而知了。而由于“四大”都沒有工會，員工也就沒有自己的組織來行使相關(guān)的監(jiān)督、溝通和維權(quán)職能。

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四大招聘標(biāo)準(zhǔn)

1、院校要求

優(yōu)先考慮985、211院校學(xué)生，但是也會重點去考慮財經(jīng)相關(guān)專業(yè)的學(xué)生

2、個人能力 ①溝通能力②社團活動③領(lǐng)導(dǎo)能力④團隊活動⑤英文表達能力⑥邏輯思維等等 3、學(xué)歷要求

四大對于學(xué)歷沒有明確限制和要求，但僅憑一紙本科學(xué)歷就進入四大其實并不容易。實際上，很多普通本科進入四大的，學(xué)歷背景都是普通本科加Target school研究生的標(biāo)配。

當(dāng)然，這里所說的Target school并不僅限于清北復(fù)交這類院校，如果是不錯的985院校，或是國內(nèi)有一定名氣的財經(jīng)類院校，也可以列入考慮范圍內(nèi)。

4、業(yè)務(wù)區(qū)別

四大業(yè)務(wù)線包括，審計業(yè)務(wù)、稅務(wù)業(yè)務(wù)、交易并購服務(wù)、風(fēng)險控制咨詢、管理咨詢。四大的咨詢業(yè)務(wù)線會比較傾向于研究生學(xué)歷。

5、證書要求

由于本科生不能參加CPA考試，如果可以利用讀研期間通過CPA，將會是一個進入四大很強的優(yōu)勢。

四大是出了名的工作強度很大，尤其是年審期間更是如此，想要平衡好工作、考證、生活的關(guān)系，并不容易。因此如果可以在研究生期間通過幾門CPA，入職四大后的壓力會小不少。

急速通關(guān)計劃 ACCA全球私播課 大學(xué)生雇主直通車計劃 周末面授班 寒暑假沖刺班 其他課程