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勞動行政部門與勞動保障行政部門是同一個(gè)部門嗎

首頁 > 公司事務(wù)2020-10-20 06:58:05

社會保險(xiǎn)行政部門和勞動保障行政部門的區(qū)別

社會保險(xiǎn)行政部門和勞動保障行政部門的區(qū)別
1.社會保險(xiǎn)行政部門是指人力資源和社會保障部門負(fù)責(zé)社會保險(xiǎn)的行政科室,如養(yǎng)老保險(xiǎn)科、醫(yī)療保險(xiǎn)科等;
2.勞動保障行政部門,就是各地政府機(jī)構(gòu)里面管勞動和就業(yè)的機(jī)構(gòu),既國家的勞動和社會保障部,各地的局等等。
  工傷認(rèn)定中“統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門”,具體指人力資源社會保障局?! 」J(rèn)定是社會保險(xiǎn)行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害(或者患職業(yè)病)是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。《工傷保險(xiǎn)條例》中的”統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門“,目前是指用人單位參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌,繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的地區(qū)的人力資源社會保障局。

勞動行政部門具體是哪些部門?勞動合同法和勞動法中都沒有明確表示。

有關(guān)部門很神秘啊。
根據(jù)《勞動法》等法律規(guī)定,你所述的部門應(yīng)該是以前的勞動局,也就是現(xiàn)在的人力資源社會保障局。
是行使勞動行政管理的主要部門
縱橫法律網(wǎng)-山東魯北律師事務(wù)所-陸建飛律師
以前叫勞動局,現(xiàn)在勞動局和人事局合并為人力資源和社會保障局
勞動合同法的具體措施。需要說明的是,勞動合同期限長短不是約定試用期的唯一如果既沒有約定,工資協(xié)定中也沒有相應(yīng)規(guī)定,試用期工資待遇應(yīng)和正式工的工資

勞動保障行政部門 到底是哪個(gè)部門???

工傷之后 要去工傷鑒定 我查了記錄 就說 市級勞動保障行政部門 這個(gè)到底是什么部門。。。在什么地方?? 一定要市區(qū)里才有嗎rnrn縣里 鎮(zhèn)里 沒有嗎 還得跑市區(qū)去??市區(qū)好遠(yuǎn)的啊 坐車得幾個(gè)小時(shí) rnrn還有去鑒定的話 到底是哪個(gè)部門啊 是政府大樓里的那個(gè)部門? 門牌是寫著什么地方才對?rnrn農(nóng)民工受傷半年不能工作 老板不賠償 找不到單位只能問問百度了。rnrn礦區(qū)離市非常遠(yuǎn)

寬泛的說是人力資源和社會保障局,具體的說指的是勞動監(jiān)察。  

《勞動保障監(jiān)察條例》第三條國務(wù)院勞動保障行政部門主管全國的勞動保障監(jiān)察工作??h級以上地方各級人民政府勞動保障行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動保障監(jiān)察工作。  

縣級以上各級人民政府有關(guān)部門根據(jù)各自職責(zé),支持、協(xié)助勞動保障行政部門的勞動保障監(jiān)察工作。  

關(guān)于實(shí)施《勞動保障監(jiān)察條例》若干規(guī)定  

第五條縣級以上勞動保障行政部門設(shè)立的勞動保障監(jiān)察行政機(jī)構(gòu)和勞動保障行政部門依法委托實(shí)施勞動保障監(jiān)察的組織(以下統(tǒng)稱勞動保障監(jiān)察機(jī)構(gòu))具體負(fù)責(zé)勞動保障監(jiān)察管理工作。  

擴(kuò)展資料:  

勞動保障行政部門對哪些事項(xiàng)實(shí)施勞動保障監(jiān)察  

(一)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;  

(二)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;  

(三)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;  

(四)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;  

(五)用人單位遵守工作時(shí)間和休息休假規(guī)定的情況;  

(六)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;  

(七)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況;  

(八)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;  

(九)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。  

參考資料來源:中國政府網(wǎng) 勞動保障監(jiān)察條例

參考資料來源:百度百科 勞動保障監(jiān)察大隊(duì)

工傷傷殘等級鑒定的部門專屬設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會,機(jī)構(gòu)設(shè)立在設(shè)區(qū)的市級人力資源和社會保障局。
勞動保障行政部門,就是各地政府機(jī)構(gòu)里面管勞動和就業(yè)的機(jī)構(gòu),既國家的勞動和社會保障部,各地的勞動局等等。
國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作?!薄翱h級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作。”
行政部門管轄勞動保障行政部門,后者是前者的一個(gè)分支以及詳細(xì)具體工作實(shí)施部門
加強(qiáng)勞動行政部門與用人單位的聯(lián)系,增強(qiáng)用人單位遵守勞動法律、法規(guī)的自覺性,解決勞動監(jiān)察工作人員少、力量弱的問題,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正勞動違法行為,切實(shí)保障勞動法律、法規(guī)的貫徹實(shí)施,有效維護(hù)用人單位和勞動者的合法權(quán)益,
勞動保障監(jiān)察是勞動保障行政機(jī)關(guān)依法對用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,發(fā)現(xiàn)和糾正違法行為,并對違法行為依法進(jìn)行行政處理或行政處罰的行政執(zhí)法活動。實(shí)施勞動保障監(jiān)察對于促進(jìn)勞動保障法律法規(guī)貫徹實(shí)施、監(jiān)控勞動力市場秩序、維護(hù)勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益以及推動勞動保障部門依法行政都具有十分重要的意義。
勞動保障監(jiān)察的主要內(nèi)容是:
(1)用人單位制定內(nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況;
(2)用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況;
(3)用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況;
(4)用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況;
(5)用人單位遵守工作時(shí)間和休息、休假規(guī)定的情況;
(6)用人單位支付勞動者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況;
(7)用人單位參加各項(xiàng)社會保險(xiǎn)和繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的情況;
(8)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機(jī)構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況;
(9)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項(xiàng)。
勞動保障監(jiān)察的基本屬性:
(1)法定性。勞動保障監(jiān)察的規(guī)則都是直接由法律規(guī)定的。勞動保障監(jiān)察的主體必須嚴(yán)格依據(jù)法律進(jìn)行監(jiān)察執(zhí)法活動。接受監(jiān)督檢查的單位,根據(jù)勞動法、《社會保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》(以下簡稱征繳條例)等法律法規(guī)規(guī)定,包括企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶。
(2)行政性。勞動保障監(jiān)察是行使行政權(quán)力的具體行政行為。其做出的行政處理決定或行政處罰決定,被監(jiān)察主體不服的,可以依法提請行政復(fù)議或行政訴訟。
(3)專門性。勞動保障監(jiān)察是由法定的專門機(jī)關(guān)對勞動保障法律法規(guī)的實(shí)施情況進(jìn)行的監(jiān)督檢查。
(4)強(qiáng)制性。勞動保障監(jiān)察是代表政府實(shí)施的,具有國家強(qiáng)制力,被監(jiān)察主體不得拒絕。
勞動就業(yè)保障局屬于勞動局

勞動行政部門具體是什么部門,尤其是區(qū)市一級?

勞動行政部門具體是人力資源和社會保障部門,在區(qū)市一級是當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局。

勞動法第九條規(guī)定,“國務(wù)院勞動行政部門主管全國勞動工作。”“縣級以上地方人民政府勞動行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的勞動工作?!边@一條規(guī)定明確了勞動行政部門在勞動工作中的地們和職責(zé)。人力資源和社會保障部是國務(wù)院綜合管理全國勞動工作的職能部門。

國務(wù)院設(shè)立人力資源和社會保障部,負(fù)責(zé)全國的人才和社會服務(wù)保障工作,各省市自治區(qū)設(shè)立人力資源和社會保障廳,負(fù)責(zé)本省市的人力資源和社會保障工作,是省市政府組成部門。

擴(kuò)展資料:

勞動行政管理是對社會勞動進(jìn)行行政管理的各種活動的總稱。管理機(jī)關(guān)分為國家勞動行政管理機(jī)關(guān)和經(jīng)濟(jì)組織中設(shè)置的勞動行政管理機(jī)構(gòu)。中國縣級以上各級人民政府都設(shè)有勞動行政管理機(jī)關(guān)人力資源和社會保障局,主要任務(wù)是在國務(wù)院和同級人民政府領(lǐng)導(dǎo)下,綜合管理勞動行政工作。

勞動行政管理機(jī)構(gòu)管理的主要內(nèi)容是:編制定員和勞動定額,建立、完善勞動組織和勞動管理制度,制定和執(zhí)行勞動工資計(jì)劃,支付勞動報(bào)酬,實(shí)施勞動保護(hù)等。

人力資源和社會保障部旨在更好地實(shí)施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略,充分發(fā)揮我國人力資源優(yōu)勢,建設(shè)人力資源強(qiáng)國;同時(shí)統(tǒng)籌機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位人員管理;完善機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位收入分配制度改革。

整合人才市場和勞動力市場,建立統(tǒng)一規(guī)范的人力資源市場,促進(jìn)人力資源合理流動和有效配置;統(tǒng)籌全社會的就業(yè)和社會保障政策,建立健全從就業(yè)到養(yǎng)老的服務(wù)和保障體系。

參考資料:

百度百科-中華人民共和國人力資源和社會保障部

百度百科-中華人民共和國勞動法

勞動行政部門主要負(fù)責(zé)本市勞動和社會保障行政事務(wù)。

內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)

辦公室、規(guī)劃財(cái)務(wù)處、法制監(jiān)察處、綜合政策調(diào)研處、行政審批處、城鄉(xiāng)就業(yè)培訓(xùn)處、職業(yè)教育處、勞動工資處、勞動爭議仲裁信訪處、城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險(xiǎn)處、城鄉(xiāng)醫(yī)療工傷保險(xiǎn)處、社會保險(xiǎn)基金監(jiān)督處、紀(jì)檢監(jiān)察處、人事處(黨辦)、離退休人員工作處。

擴(kuò)展資料:

以成都市為例,工作職責(zé)如下:

(一)貫徹執(zhí)行勞動和社會保障工作的方針、政策、法律、法規(guī)及勞動和社會保障制度改革總體方案,編制全市勞動和社會保障事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和工作計(jì)劃并組織實(shí)施。

(二)擬定勞動和社會保障地方性法規(guī)、規(guī)章草案,通過發(fā)布后組織實(shí)施和監(jiān)督檢查,負(fù)責(zé)勞動和社會保障政策服務(wù)咨詢機(jī)構(gòu)的管理;

(三)依法行使國家勞動和社會保障的監(jiān)督檢查權(quán),起草全市勞動和社會保障的監(jiān)督檢查辦法,監(jiān)督全市勞動和社會保障監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)的工作;

(四)規(guī)劃勞動力市場發(fā)展,組織建立、健全就要服務(wù)體系,制定全市國有企業(yè)下崗職工的分流安置、基本生活保障和再就業(yè)的規(guī)劃、政策草案,組織實(shí)施再就業(yè)工程,負(fù)責(zé)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的管理;

(五)制訂職業(yè)技能鑒定實(shí)施草案并組織實(shí)施,建立職業(yè)資格認(rèn)證制度,制定企業(yè)在職職工技能培訓(xùn)和失業(yè)人員、企業(yè)下崗職工再就業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃及政策草案;

指導(dǎo)和管理在成都各級各類技工學(xué)校、就業(yè)訓(xùn)練中心和社會力量舉辦的職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的職業(yè)技術(shù)教育培訓(xùn)工作,并對其進(jìn)行檢查評估和年度考核,指導(dǎo)各類企業(yè)職工和學(xué)徒培訓(xùn)工作;

(六)制訂本市調(diào)整勞動關(guān)系地方法規(guī)和規(guī)章草案,通過發(fā)布后實(shí)施,組織勞動合同、集體合同制度的實(shí)施,負(fù)責(zé)對全市外來務(wù)工勞動者進(jìn)行管理,負(fù)責(zé)勞動爭議處理和勞動爭議仲裁的實(shí)施;

審核并發(fā)布全市地方企業(yè)勞動定員定額標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)政策性安置和調(diào)配工作,參與市級以上企業(yè)勞動模范的評定工作;

(七)制訂本市企業(yè)工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價(jià)位、行業(yè)工資收入調(diào)節(jié)政策和國有企業(yè)經(jīng)營收入分配政策草案,并組織實(shí)施審核市屬企業(yè)工資總額和主要負(fù)責(zé)人的工資標(biāo)準(zhǔn),制訂完善企業(yè)職工最低工資保障制度和工資支付制度的實(shí)施辦法草案并監(jiān)督實(shí)施;

(八)制訂全市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險(xiǎn)的政策和基本保障草案,并組織實(shí)施和監(jiān)督檢查,制訂機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)單位補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)的政策草案和補(bǔ)充保險(xiǎn)承辦機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施辦法草案,審查認(rèn)定有關(guān)機(jī)構(gòu)承辦補(bǔ)充保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的資格;

(九)制訂全市社會保險(xiǎn)基金收繳、支付、管理、運(yùn)營的政策草案,對社會保險(xiǎn)基金預(yù)決算提出審核意見,對社會保險(xiǎn)基金管理實(shí)施行政監(jiān)督,制訂全市社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的管理草案和基金運(yùn)營機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定草案,負(fù)責(zé)全市社會保險(xiǎn)服務(wù)體系建設(shè);

(十)承擔(dān)全市勞動和社會保障的綜合統(tǒng)計(jì)和統(tǒng)計(jì)信息工作,組織建立全市勞動和社會保障信息網(wǎng)絡(luò),定期發(fā)布勞動和社會保障事業(yè)統(tǒng)計(jì)公報(bào)、信息資料和發(fā)展預(yù)測報(bào)告;

(十一)組織勞動和社會保障領(lǐng)域的科學(xué)技術(shù)研究及科技成果的推廣應(yīng)用和產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作,負(fù)責(zé)勞動和社會保障領(lǐng)域標(biāo)準(zhǔn)化工作;

(十二)負(fù)責(zé)全市勞動和社會保障領(lǐng)域的國際交流與合作;

(十三)承辦市政府授權(quán)或交辦的其他事項(xiàng)。

參考資料:百度百科-成都市勞動和社會保障局



是人社局。原勞動局和人事局已合并為人力資源和社會保障局。
國家級是指勞動和社會保障部,省級是指勞動和社會保障(廳)局,地市級及縣級是指勞動和社會保障局。

因機(jī)構(gòu)改革,有些地方將人事局及勞動和社會保障局合并,成立勞動人事和社會保障局,其職能由合并后的單位承擔(dān)。
勞動行政部門應(yīng)該是勞動行政管理部門,就是勞動局。

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