據我所知的.一般大型一點的人力資源管理公司..是在軟件公司.買一個合適自己公司的系統.系統大概包括.購買社保的錄入人數的統計.身份證驗證.人員變動情況.工傷,醫療.生育等的理賠跟蹤啊,與企業或企業員工互動等等功能.可以咨詢軟件公司.想要開展人力資源派遣業務,是相當困難的問題.一方面要看地方政策的情況,另一方面要看自己公司的實力.和關系.這里我提提我的一點建議吧.首先先把你這個可以通過派遣給公司帶來的好處信息通知到每個企業單位,讓人家知道有這樣回事.現在企業沒意向并不代表一直都每意向,要隔一段時間跟企業溝通信息(因為政策是會變動的,尤其是社保這一塊).要注意的,派遣是要涉及兩個對象的,一個是企業,二是企業員工.如果企業高層同意搞派遣,但是員工鬧情緒.抗議不肯買.企業為了保障生產的需要,大多不會強迫員工的.所以一定要跟企業人事部溝通好推動派遣的工作.溝通的好..這樣你們工作也輕松.希望我說的對你有幫助.

1、傳統人力資源公司，做的業務有代理招聘（職業介紹）、勞務派遣、獵頭、人才市場等；這些業務的主要收入，靠的是收取服務客戶的管理費；
2、分析一下各項業務的運營模式及收入：
（1）代理招聘，為企業每招聘一個人，企業會給一定的招聘服務費；向勞動者收取介紹費的，收費標準由各地自行制訂收費標準；
（2）勞務派遣主要靠走量，企業支付給勞務派遣公司每人每月多少錢的管理費，風險較大，主要是用工的法律風險，及工傷風險；勞動派遣公司不得向勞動派遣員工收取費用；
（3）獵頭，靠的是人脈，為企業獵取高端人才，用人單位會支付一筆獵頭費給獵頭公司，費用一般是所招人才首年年薪的20%-30%；
3、人才市場的盈利模式相對簡單，就是開展現場招聘會，收取招聘企業的攤位費，求職者的門票費，因為近些年來，人才市場的招聘效果越來越差，越多的人才市場選擇轉型，做勞務派遣，或者做線上網絡招聘，取代了傳統的人才市場招聘服務；

4、法律依據《勞動合同法》
第六十條 勞務派遣單位應當將勞務派遣協議的內容告知被派遣勞動者。
勞務派遣單位不得克扣用工單位按照勞務派遣協議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。
勞務派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用。

據我所知的.一般大型一點的人力資源管理公司..是在軟件公司.買一個合適自己公司的系統.系統大概包括.購買社保的錄入人數的統計.身份證驗證.人員變動情況.工傷,醫療.生育等的理賠跟蹤啊,與企業或企業員工互動等等功能.可以咨詢軟件公司.想要開展人力資源派遣業務,是相當困難的問題.一方面要看地方政策的情況,另一方面要看自己公司的實力.和關系.這里我提提我的一點建議吧.首先先把你這個可以通過派遣給公司帶來的好處信息通知到每個企業單位,讓人家知道有這樣回事.現在企業沒意向并不代表一直都每意向,要隔一段時間跟企業溝通信息(因為政策是會變動的,尤其是社保這一塊).要注意的,派遣是要涉及兩個對象的,一個是企業,二是企業員工.如果企業高層同意搞派遣,但是員工鬧情緒.抗議不肯買.企業為了保障生產的需要,大多不會強迫員工的.所以一定要跟企業人事部溝通好推動派遣的工作.溝通的好..這樣你們工作也輕松.希望我說的對你有幫助.

勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 勞務派遣單位是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。 勞務派遣單位跨地區派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照用工單位所在地的標準執行。