作答方法一：時間角度
1.人生規劃：整個職業生涯的規劃，時間可以達到40年左右甚至更長，考生可以設定整個人生的發展目標。例如，成為一名教育專家。
2.長期規劃：5-10年的規劃，考生可以設定較長遠的目標。例如，成為學校的教學骨干或者省、市級的優秀教師。
3.中期規劃：一般為3-5年的目標和任務，考生可以設定中期的目標。例如，完善課程內容，提升教育教學技能，積累教學經驗，積極參與科研任務，實現質的提升。
4.短期規劃：3年以內的規劃，考生主要是確定近期目標，規劃近期需要完成的任務。例如，融入新的工作環境，熟悉同事并營造和諧的工作氛圍，掌握自己工作所需的基本知識和方法技能。
作答方法二：內容角度
1.工作：一般可以結合教師的工作內容及崗位職責來談。例如，仔細研讀課程大綱，了解班級學生，認真備課、上課，提升個人的工作能力，極推進班級或者學校建設等。
2.學習：這里主要是展示出自己的學習觀以及學習途徑、學習方法等，其目的是通過加強學習，提升自己的各方面能力。例如，我深知自己的教學經驗匱乏，所以在今后的工作中，自己還需要不斷地學習教育教學理論知識、新的教學方法等。通過積極參加教研活動、培訓活動、進修活動等，學習和掌握先進的理念和授課方法，以不斷提升自己的教育教學技能。
3.生活：這里的生活主要是指除了工作之外的安排。例如，健身、跑步、聽音樂、繪畫等，這部分的內容，考生可以向考官展示出自己多方面的業余愛好，讓考官看到自己多方面的能力和素質。

想知道自己的職業規劃，就應該線了解什么叫職業規劃、“根據中國職業規劃師協會的定義，職業規劃是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。職業規劃（career planning）也叫“職業生涯規劃”。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。”如何做好個人的發展規劃，筆者認為可以采用下述的個人規劃五步法：
第一步，分析自己的性格。每個人的性格都是不同的。有的人性格外向，善于言談，人際關系能力強，喜歡在公眾面前發表自己的言論；有的人則性格內向，忠厚老實，喜歡獨立地去思考問題；有的人對事情執著，遇到挫折不氣餒；有的人則脆弱，容易被失敗擊垮；有的人喜歡挑戰性的工作，壓力越大斗志越旺盛；有的人則喜歡安定平穩的生活，不能忍受過大的壓力……任何事情都具有雙面性，有好就有壞。熱情、善談的反面就造成穩重不足；忠厚脾氣好，容易變成沒有主見……先要分析自己的性格，看看自己到底具備上述性格中的哪些方面，看看自己性格中的長處、短處，如果是熱情、善談、喜歡有挑戰的人，相對來說比較適合做營銷、公關等工作；如果自己內向、認真，可能適合做財會工作。準確分析自己的性格，一方面便于找到適合自己的崗位，另一方面可以提醒自己在工作中注意克服性格的不足。
第二步，分析自己掌握的知識、技能。每個人都有自己擅長的知識、技能。有的人喜文，有的人喜理；有的人動手能力強，有的人操作能力弱；有的人思想跳躍跨度大，有的人邏輯思維能力強……分析自己學習過和掌握的知識技能，羅列出哪些是自己精通的，哪些是自己熟悉的，哪些是自己的弱項。然后再分析自己所從事的工作，勝任崗位要求需要具備哪方面的知識和技能，結合自己的實際，確認自己和崗位相吻合的條件，以及不足之處，如果崗位要求具備較高的計算機水平，而自己這方面欠缺，就可以通過參加學習班或找人傳授相關知識，來提高自己這方面的知識和技能，只有做到上述這些方面，才能讓自己在工作中立于不敗之地。
第三步，分析自己掌握的或能夠調配的資源。這里的資源不但包括金錢，還包括自己在社會上的人脈。俗話說的好"有多大的能力辦多大的事”，也就是說要盡可能去做力所能及的事情。我們都知道如果要開辦公司，就要有一定的資金，最少要保證10個月沒有利潤還能維持公司的運營。同樣的道理，如果從事一項工作，不可能所有的事情都是自己擅長的，如果碰到自己不擅長的事情，就要想自己能夠調動的資源，自己的同學、朋友、親戚中，有誰擅長此類事情或從事過相關行業，自己就可以去取經，直接掌握問題的關鍵點，避免工作中走彎路。
第四步，確認自己的發展目標。筆者不久前碰到了一位MBA的同學，該同學畢業2年多換了至少4次工作，涉及了不同的行業，每份工作都沒有超過6個月，已經30歲了，還沒有找準自己的位置，還不知道自己適合做什么。筆者認為這個同學就屬于那種糊里糊涂生活的人，沒有認真分析過自己，沒有做好個人的發展規劃。筆者并不反對跳槽，但是跳槽一定是有目的、有選擇的跳，最好先采用上述方法，確認了個人的發展目標，圍繞這個目標，有目的、有選擇的跳，這樣才能讓自己更快的接近或實現目標。如果沒有確認自己的目標，盲目的跳槽，特別是頻繁換行業的跳槽是最不可取的，因為當今社會，工作經驗和行業優勢已經成為獲取成功的必不可少的條件之一，所以確認個人的發展目標尤為重要。
第五步，堅持不懈走下去。世上沒有不勞而獲的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定有了很長時間的積累，一定具備了一定的實力才能成功。所以，認準了自己的目標，一定要堅持不懈的走下去，不管遇到什么挫折，都不要放棄，同時一定要認真學習，只有這樣，才能獲得成功。

他他如果問我這個愚蠢的問題，我將答復他，我沒有規劃，我只有行動做好每一件事情達到自己實現人生價值的最終目的沒有一個人能夠去規劃自己的人生，因為人生只有被選擇沒有去選擇。

面試時對面試官問你的職業規劃是什么？這個問題多太關鍵了。在面試官密切一定要委婉的。把自己的理想要求一定要說出來。今后的奮斗目標。第一個規劃剛到公司。努力學習業務，刻苦鉆研。就像蓋樓房打的及時的。第一場打的牢固，有一個堅實的基地。改后再去二層樓。開始熟悉業務，最后努力攀登向上積極努力。一年以后一定成為公司的一自己手上的業務上的棟梁。為公司賺得更大的利潤。是自己也有豐厚的收入。努力的目標。

職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程，它包括職業定位、目標設定和通道設計三個要素。職業規劃（career planning）也叫“職業生涯規劃”。職業生涯規劃的好壞必將影響整個生命歷程。

我想成為這個領域的專業化人士，但我明白這是一個長期努力的過程，現在我的初步打算是：第一階段，我希望從現在開始，1－2年之內能夠在我目前申請的這個職位上沉淀下來，積累最起碼的工作經驗，把基礎打牢；第二階段，我希望利用3－5年的時間，成為一個在自己的專業方面能夠獨當一面的人，能夠獨自承擔責任，發現問題，解決問題，不讓上司操心；第三階段，成為該領域的一名專業化人士，在工作中能有創新與發展，能為公司帶來更大的價值。

我曾經想做職業培訓師，那我就去一家學院面試，崗位是網絡服務部，我那時的規劃是用一年半的時間把網絡服務做到最好，成為團隊領導，再用半年的時間去學習講師的一些知識，再用半年的時間來鍛煉自己，走上講臺！

如果剛畢業就回答的遠大一下，參加過工作的就回答的穩重踏實些

求職者在面試中會遇到各種各樣的招聘官提問，其中關于職業規劃的問題越來越受企業HR重視。求職者面試時，常常會被面試官問及自己是如何做職業規劃的。到底怎樣的回答才會受到HR的欣賞?面試官通常會問：請問你為什么選擇來我們公司?你對自己未來3-5年的職業規劃是什么?這個問題的背后是了解求職者的求職動機和對自己中長期職業發展的思考。而此時需要傳遞給HR的信息是：1、你是否有備而來的，有沒有事業心。2、表明自己的優勢，體現出自己是這份工作的不二人選。3、你有著良好的職業規劃，清楚地知道未來三到五年的計劃和打算，表明你是符合企業要求的穩定型員工。4、你的未來規劃是否跟公司的發展一致。當然，面試官是喜歡有規劃的求職者的。通常這種問題沒有統一的標準回答，求職者可以根據自己的實際規劃進行回答。以下提供一個比較保險的回答，僅供參考：回答應該先說明你要發展或進取的專業方向，并表明你腳踏實地地工作態度。例如：“我的事業計劃是勇于進取，所做的事情必須是能夠將我的精力與專業知識融入我所在行業與我的工作單位所需要的地方。因此，我希望在今后幾年中，成為一名內行的專業人士，很清楚地理解自己的公司、行業、最大的挑戰以及機會之所在。到那時，我未來的發展目標應該會清晰地顯露出來。”其實求職面試遠沒有想象中那么難。頂級就業力專家閆嶺強調：能夠做好工作的人，并不一定能找到好的工作，找到好工作的人，是那些會找工作的人。所以，不管就業環境多惡劣，也不論面試中的提問如何復雜，如果你對自己有著明確的職業定位和清晰的發展目標，掌握求職中的游戲規劃，你會發現找工作其實很簡單。

其實面試的時候，很多求職者都是按著面試官的思路來走，這是不對的，這是個雙向選擇，你要想想你的初衷，每一份工作對于你的成長都是很重要的，時間也過得很快，沒必要去浪費你不喜歡的事情上，所以當面試官問你這些問題的時候，你把你想要的都說出來，大不了不要在下一家就是了，不要怕這怕那的，職業規劃就是問你未來的發展路線，簡單說下就是了，一般的公司問這個都是看是否留的住你，而不是真的想了解你有多么遠大的志向，大方自然，不要怕

你好！除了你自己想了解的一些工作內容以及薪資待遇外還需要了解一下公司經營業務，發展方向，職業規劃就是你對你自己未來發展方向的一個展望與計劃。

鳳陽士人由譚玉敏導演，毛秉權編劇，王璐瑤、張莉主演，2集（劇情簡介據劇本）