普華永道的年薪是多少？
在普華永道會計事務所上班，年薪在40萬左右。普華永道澳洲總部一天薪資230澳元，折算成人民幣就是1120元一天，而且四點半就下班，下班之后都去喝酒，這福利待遇確實挺好的。
如果按照一天230澳幣，那么一個月大概是5000澳幣，折合人民幣就是24360元，加上各類補貼，一個月至少可以拿到2.5萬。到了年度結束核算各種業績時，加上各種獎金，一年可以拿到薪水40萬左右。
其實普華永道的薪資并沒有這么高，這位同學也只是通過勞務派遣的形式在澳洲的普華永道工作，澳洲非正式員工的工資會比正式員工高一些，正式員工的工資在澳洲算是比較一般。
普華永道主要還是以眾多的額外福利和獎勵來吸引和保留人才。此前，LinkedIn通過對800萬澳洲用戶在其平臺上的活動以及數據分析得出了“澳洲人最向往的雇主”榜單，普華永道（PwC）是澳洲首屈一指對人才最有吸引力的公司，因此其工資待遇在同行業內屬于較高水平。
工資上漲已不是秘密，大約兩年前Coopers&Lybrand和Price Waterhouse的報酬都不很豐厚，但如今員工們的報酬已從較具競爭力 轉變為極具競爭力。公司將收益分享制度擴展至咨詢人員，合伙人可 分享收益。
PricewaterhouseCoopers很重視公司的生活質量，管理咨詢服務部正推行“More
[email protected]，意在減少咨詢人員離家 的時間，該計劃要求員工每周為客戶工作五天，四天需呆在客戶處， 其余三天便可呆在家中。
其他咨詢人員的福利制度還有“For Your Convenience”，該計劃已在全美十二處推行。FYC計劃照顧了員工的 需要，如：代買禮品或雜貨，代替因維修或送貨而不得不呆在家中的 員工。大部分服務都是免費的，其余的最多只需花費5美元，大部分員 工都利用了該計劃提供的服務。 另外還有“Personal Survival Series”計劃，幫助員工緩解生活 。
該企業品牌在世界品牌實驗室（World Brand Lab）編制的2006年度《世界品牌500強》排行榜中名列第二百二十六。
普華永道和普華永道中天的區別
這兩個是同一家事務所么？還是不同的兩家？或是屬于掛靠關系？比如北京嘉里中心的那個普華永道，是就叫普華永道？還是叫普華永道中天？另外還有什么不同？不要復制別人沒用的答案給我這兩個屬于同一家事務所，不是掛靠關系。
普華會計師事務所和永道會計師事務所在英國倫敦合并成為了如今的普華永道。
在北京的事務所名叫普華永道中天，沒有什么不同。
原因在于普華永道在國際上叫普華永道；在中國設立的機構叫普華永道中天。
擴展資料：
主要業務
1. 保證及企業咨詢服務。具體包括：財務報表審計、石油行業價值證分析、全球擴展及私有化、內部控制服務、內部審計服務、風險管理、外包服務等；
2. 商業程序外包。具體包括：財務及會計、應用流程、采購、人力資源、不動產管理等；
3. 財務咨詢服務。具體包括：企業重組服務、致力于有形及無形資產評估等的公司價值咨詢服務等；
4. 全球人力資源。具體包括：全球人力資源解決方案、人力資源咨詢支持等；
5. 管理咨詢服務。具體包括：公司戰略、技術戰略、組織戰略、 經營戰略、改造戰略等。
普華永道是普華永道會計師事務所（英文：PricewaterhouseCoopers）的簡稱，是世界上最頂級的會計師事務所之一。在福布斯全球排行榜上，普華永道位列全球私有企業的第三名，普華永道也是國際四大會計師事務所之一，與其并列的其他三大所分別是畢馬威、德勤和安永。
1998年，他的兩個前身——普華會計師事務所和永道會計師事務所在英國倫敦合并成為了如今的普華永道。普華永道在2008財年獲利約280億美元，它的雇員超過146,000人，遍布150個國家或地區。
參考資料：普華永道會計師事務所——百度百科
這兩個屬于同一家事務所，不是掛靠關系。
在北京的事務所名叫普華永道中天，沒有什么不同。
原因在于普華永道在國際上叫普華永道；在中國設立的機構叫普華永道中天。
普華永道會計師事務所（英文：PricewaterhouseCoopers；簡稱：PwC）是世界上最頂級的會計師事務所之一。1998年，他的兩個前身——普華會計師事務所和永道會計師事務所在英國倫敦合并成為了如今的普華永道。普華永道在2008財年獲利約280億美元，它的雇員超過146,000人，遍布150個國家或地區。在福布斯全球排行榜上，普華永道位列全球企業的第三名，普華永道也是國際四大會計師事務所之一，與其并列的其他三大所分別是畢馬威、德勤和安永。
美國普華永道（Price Waterhouse Coopers Consulting，PwC）是全球最大的專業服務機構之一，它由兩大國際會計師事務所Price Waterhouse（普華）及Coopers&Lybrand（永道）于1998年7月1日全球合并而成，為世界最大的會計師事務所及專業服務機構，命名為PricewaterhouseCoopers。在152個國家中設有860余家分公司和辦事處，超過155,000名的專業人才，普華永道向國際、中國及本地的主要公司提供全方位的業務咨詢服務。在大中華區域，普華永道不僅擁有最雄厚的實力和最廣大的地域覆蓋，擁有4,000多名員工，在北京、天津、大連、廣州、上海、青島、西安、廈門、蘇州、重慶、深圳及沈陽設有辦事處。
合并后的普華永道已成為一個真正的巨人和一家真正的全球性公司，在全球150多個國家擁有800多個辦事處。普華永道的領導層深信，公司越大，發展越快；因而新成立的普華永道必將創造一個不可超越的大型公司，并將其競爭對手遠遠地甩在身后。
普華永道的部門可以分為兩大塊——前線和后臺，前線部門包括審計、稅務、咨詢三大塊，后臺部門則包括財務、后勤、人事等部門。
審計部門一直是普華永道的老大，以上海為例，審計部門所在的公司稱為普華永道中天會計師事務所有限公司。
所以，普華永道會計師事務所公司都是普華永道投資的子公司，普華永道會計師事務所是專門從事會計和審計服務的。主要是針對客戶的不同需求而定，提供不同服務。
擴展資料;
普華永道是普華永道會計師事務所（英文：PricewaterhouseCoopers）的簡稱，是世界上最頂級的會計師事務所之一。在福布斯全球排行榜上，普華永道位列全球私有企業的第三名，普華永道也是國際四大會計師事務所之一，與其并列的其他三大所分別是畢馬威、德勤和安永。
美國普華永道（Price Waterhouse Coopers Consulting，PwC）是全球最大的專業服務機構之一，它由兩大國際會計師事務所Price Waterhouse（普華）及Coopers&Lybrand（永道）于1998年7月1日全球合并而成，為世界最大的會計師事務所及專業服務機構，命名為PricewaterhouseCoopers。在152個國家中設有860余家分公司和辦事處，超過155,000名的專業人才，普華永道向國際，中國及本地的主要公司提供全方位的業務咨詢服務。
在大中華區域，普華永道不僅擁有最雄厚的實力和最廣大的地域覆蓋，擁有4,000多名員工，在北京、天津、大連、廣州、上海、青島、西安、廈門、蘇州、重慶、深圳及沈陽設有辦事處。
參考鏈接：百度百科-普華永道
普華永道中天是普華永道在中國機構的名字.
普華永道在國際上叫普華永道.在中國設立的機構叫普華永道中天
怎樣才能到普華永道工作？
符合普華永道的基本條件，通過面試考核，即可到普華永道工作。到普華永道工作的基本條件具體介紹如下：
1、英語必須過六級，口語要好，面試時就凸顯了（不過，發現最近這幾播英語都不錯）； 所以要鍛煉口語，因為面試口語很重要，如果你正好碰到一個外籍經理或者合伙人就相當重要了。
2、要在學校班級或者系院有一定的社會職務。成績要好，到時候成績單是一個考核指標。
3、如果情況允許，可以先學習一下注會CPA，如果能通過，進入四大工資比非注會高一點點。如果在校就能過，也能說明你的實力，勝算更有把握。 而且，如果你學習了這個，會對1以后的職業發展有較多幫助。
4、如果可能，可以盡量爭取一下在四大會計事務所實習，或者去其他有名的公司實習。一定要有說的出名堂的實習經驗來。
擴展資料：
注意事項：
1、普華永道的招聘體系非常規范。每年的9月份，普華永道中國區會召開一個統一的招聘會議，專門討論本年度的招聘事宜，分別確定招聘的時間、測試材料等具體事項。
雖然招聘的測試程序有五個，但普華為每一次的測試確定了明確的時間———什么時候進行第一次面試，什么時候進行外語考試，什么時候又會宣布應聘結果。有了這樣一個明確的時間表，應聘者再不用三天兩頭打電話去詢問了。
應聘者的簡歷都是在網上提交的。普華永道的網站上有對于簡歷的詳細要求，應聘者按照要求填好電子表格，發到普華的網上，這算是第一關。
2、應聘者英語要過關。在往年的900多份應聘簡歷中，普華通常會選取600個左右的畢業生參加自己的英語能力考試。
通常時間會確定在每年的11月10日，這是簡歷提交截止日以后的第五天。普華的英語考試形式很類似于大學課堂中的考試，普華廣州人力資源部任國洪介紹說，至于口語能力會在后面的面試中考核。
普華永道的招聘體系非常規范。每年的9月份，普華永道中國區會召開一個統一的招聘會議，專門討論本年度的招聘事宜，分別確定招聘的時間、測試材料等具體事項。雖然招聘的測試程序有五個，但普華為每一次的測試確定了明確的時間———什么時候進行第一次面試，什么時候進行外語考試，什么時候又會宣布應聘結果。有了這樣一個明確的時間表，應聘者再不用三天兩頭打電話去詢問了。
應聘者的簡歷都是在網上提交的。普華永道的網站上有對于簡歷的詳細要求，應聘者按照要求填好電子表格，發到普華的網上，這算是第一關。
應聘者的第二道關是英語關。在今年的900多份應聘簡歷中，普華選取了600個左右的畢業生參加自己的英語能力考試。時間確定在11月10日，這是簡歷提交截止日以后的第五天。“我們的英語考試形式很類似于大學課堂中的考試，”普華廣州人力資源部任國洪介紹說，“至于口語能力我們會在后面的面試中考核。”
黃文珊很輕松地通過了英語考試，10天以后的11月20日，她接到了第一輪面試的通知。
“第一輪面試主要是介紹自己，”黃說。整個面試過程都是用英語來完成的，由普華的各個業務部門經理做面試官。黃曾經在一家本地的公司實習過，面試官問到的更多的是她的工作經歷和工作體會。
“他問我做了什么樣的工作，用的是什么樣的方法，問我將來進入普華永道以后，遇到具體的問題會怎樣解決。”
“整個面試過程中，你都需要非常自信，”黃總結了自己的第一次面試經驗，“而且要有良好的英語表達能力。”
第一輪面試以后，600個應聘者中有400個左右跨過了這第三道關。11月26日，他們迎來了第四道關。
普華的撒手锏
普華招聘程序中最重要的一個環節是群體評估(普華稱為AssessmentCenter)。“這是我們招聘流程中最有特色的一點，”杜源申介紹說。
普華把通過第一輪面試的應聘者以10個人或12個人為一組，讓這10個人就某一個問題自由發揮，而面試官則在一旁觀察，看每一個人的表現，并且給他們評分。所有的討論都要用英語來完成。
黃文珊去年就經歷了這樣一次別出心裁的面試。第一步要做的是介紹同伴。10個人要分別找一個自己不認識的人兩兩搭配，用10分鐘的時間相互介紹，然后用3分種的時間向所有小組成員介紹自己的同伴。
“這主要是為了測試你的交流溝通技巧，”黃說，“看你能不能在短時間內了解對方，并且在更短的時間里向別人介紹對方。”
第二部分是主題討論。面試官會給應聘者幾個選題讓他們挑選，然后有10分鐘的準備時間，然后又是三分鐘的時間做陳述。
黃挑選的主題是“我最喜歡的大學”。面試者不能在紙上寫上要點然后展示給別人，”你需要畫圖來表示，不能用任何文字，”黃說。
黃挑選了中山大學，把“最喜歡”的理由分成了三點，“一是悠久的歷史，二是良好的師資力量，三是優秀的學生”，黃把這3點都放在了一個三角形中，從下到上排列，并且從邊上一位應聘者所帶的中大信紙上撕下了中大的標志貼在了介紹紙上。
“這個測試主要是看你的表達能力，”黃說。在這么短的時間里要把一所學校說清楚是很難的，“這就要你選取最有代表性的幾點，而且要很有條理地把它們說清楚。”
埃森.拉塞爾在他的《麥肯錫方法》中說到一個電梯理論———一個咨詢師必須在和客戶一起坐電梯的30秒鐘內把自己的方案向他說清楚，不然就不會讓繁忙的客戶對你取得認同。看來，留給普華應聘者的3分鐘還是挺長的。
群體評估的第三段落是案例解決。面試官給應聘者一個案例，讓小組的十個成員共同來解決。每一個面試者都會得到一張紙條，上面是面試官提供的幾條相關信息——這些信息是各不相同的，可能是有用信息，也可能是無用信息，需要面試者自己來判斷。10個小組成員不能相互交換紙條，只能向別人提供自己手上的信息。
黃文珊所在的一個小組一開始想把自己手上所有的信息都拿出來給別人看，但馬上發現這樣會非常浪費時間，在限定的30分鐘內根本無法解決問題。他們很快找了一個人做領頭人，讓他確定一條思路，然后10個人圍繞這個思路提供自己的信息。這一招很管用，他們的小組只用了15分鐘就把問題解決了。
“這個測試主要是考察你的團隊合作能力和領導能力，”黃說，“我們的工作特別需要這種素質，每次工作都要通過合作來完成，如果你不能融入團隊當中，不愿意提供和分享信息，你就不能做好工作。”
經過這一輪考核，400個應聘者剩下了200個。他們要跨越最后一道關卡。
最后的面試
最后一次的面試，是有普華的合伙人來做面試官的。杜源申就是最經常的面試官。“這個時候，我不會再去考核他們的英語能力或專業能力，”杜說，“我要看的就是他們最終素質。”
通過最后一輪面試的應聘者今年大概有60人左右，這60人即使不被錄用，也會接到普華的等待通知單，一旦有空缺的職位，普華永道首先想到的就是有等待通知單的人。
1、英語必須過六級，口語要好，面試時就突顯了（不過，發現最近這幾播英語都不錯）； 所以你要鍛煉口語，因為面試口語很重要，如果你正好碰到一個外籍經理或者合伙人就相當重要了。
2.要在學校班級或者系院有一定的社會職務。
3.成績要好，到時候成績單是一個考核指標。
4.你如果情況允許，可以先學習一下注會CPA，如果能通過，進入四大工資比非注會高一點點。如果在校就能過，也能說明你的實力，勝算更有把握。 而且，如果你學習了這個，你就不會再為以后的發展發愁了。
5.另外，提醒的就是四大招人都是提前招收，千萬不要誤了應屆畢業生招收的時間。比如20018年7月畢業的，20017年底就招完了 。
6.如果可能，可以盡量爭取一下在四大實習，或者去其他有名的公司實習。一定要有說的出名堂的實習經驗來。
“我們對學生的專業沒有任何限制，我們惟一關注的是他們的素質。”普華永道合伙人之一杜源申說，“我們對人才的要求是五個必備素質：優秀的英語表達能力、熟練的電腦操作能力、優秀的領導能力、團隊合作精神和溝通能力。”
這要根據實際情況來判斷，謝謝
普華永道的大陸 ACCA 第一人吳衛軍是一個怎樣的合伙人
吳衛軍1985年畢業于杭州商學院（今浙江工商大學）會計系，獲會計學學士學位 1988年畢業于對外經濟貿易大學國際工商管理系，獲會計學碩士學位 1992年獲ACCA資格，成為中國大陸ACCA第一人（注：ACCA為“特許公 認會計師公會”） 1989年加入普華永道會計師事務所 2002年晉升為普華永道會計師事務所合伙人 2004年開始擔任ACCA的全球理事，成為36名委員中第一位來自中國內地的人士。
國內普華永道跟中博星辰合作了是真的嗎？
很高興回答，是真的。中國日報-百家號也報道了此事，開篇如下：
9月21日下午，中博星辰和普華永道“You
Plus”特訓計劃簽約儀式于普華永道上海創新中心舉行。普華永道中國內地及香港創新服務部主管合伙人蔡曉穎女士、普華永道創新服務部總監康淑敏女士、普華永道You
Plus高級經理Brian Sun先生、中博教育集團董事長毛金明先生、中博教育集團執行董事陳鋒先生、中博星辰總經理孫潔穎先生等受邀出席儀式。
9月21日下午，開啟新的人才培養模式。
現場圖如下：
請參考。
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