在職場工作比較關心的是職業有沒有發展前景，另一方面比較關心的就是老板什么時候漲工資，當辛苦工作一年后，物價漲了很多，是時候要求公司給自己加點工資了。

談判前需要做充分的準備：

1、搜集行業信息，對于同等職位的薪資有大概的了解。

通過查找各大招聘平臺的招聘信息，找前同事聊天，清楚范圍和公司給出這些薪資的條件。有的公司工資高是因為工作時間長，或者是算上出差補助，所以盡量詳細的打聽清楚。

2、想好自己要提出的條件，以及能接受的底線。

談判要留有余地，提出的條件很可能不是真正的成交條件，所以要清楚這一點。

3、要做好事前排練。

不要太相信臨場發揮，本身就是在做自己不擅長的事情，并且內心無比緊張。為了避免語無倫次的尷尬，一定要在事前彩排。找個家人假裝是老板，做出一些回應，看看如何回答。

4、想好PlanB。

凡事想好最壞的結局，萬一老板不答應漲薪，或者是漲薪的幅度和你要求的差特別多該怎么辦，為自己想好退路。

5、挑好時間。

一定要注意，避免雷區的時間。羅永浩講過一件事，生產線出了問題他正在氣頭上罵人，這個時候突然出現一個員工小心翼翼地問他能不能在下午請個假，這就是傳說中的撞槍口上了，當然也就不會有什么好結果。最好是挑在你剛做完一個項目，老板龍顏大悅的時候進行談判。

具體的時間點選擇上也是有講究的，不要選在公司開會或者是老板急著出門的時間段，要選擇一個他相對來說比較輕松以及時間比較充裕的時間段。

擴展資料：

在談判的過程中需要注意的事項

1、保持思路清晰。

按照之前的準備，保持說話的邏輯順序，不要讓自己的情緒失控。因為談到漲薪的人，多多少少會覺得有點委屈，覺得能力被低估了才會去提要求，情緒一激動難免會說出不太合適場合的話。

2、保持客觀。

說服老板要多用客觀的事實，不要只站在自己的角度上說話。

3、要清楚自己的位置。

既然已經決定去和老板談判了，就要有自信。不要老板說了幾句就覺得自己沒有籌碼，繼而很快就敗下陣來放棄了提加薪的需求，繼續自己壓抑的工作。

4、要誠實。

這里說的誠實既對自己也對他人。要誠實的認識自己的定位，自己真實的能力。老板能做到老板，大多也都不是傻子，所以很容易穿幫。大多數老板都不會接受一個對他說謊的人，即使留下也不會得到重用。

你要先有些行動上的表現，除了語言上的暗示，這個肢體運動上的暗示也是很重要的。

你可以一段時間表現得很突出，就是很優秀，連老板都不得不注意到你這個優秀的人才，然后，你就會得到老板的關注，就是受到老板的好評。

然后，就會有機會晉升，得到更多的工資。

這是其中的一個辦法，就是通過職場晉升得到跟多的工資。連提出都不用提出。

還有一種的話，就是如果你跟你的老板關系夠好的話，你跟你的老板一起出差的話，你可以在出差的路上，在閑暇之余，不在工作的時候，你可以暗示一下。

你可以說一下公司的工資狀態與其他公司的對比，來說明我們公司的工資待遇需要提高，再加上現在的物價真的在上漲，需要更多的資金來留住人才。

人才的挽留需要大量的資金，這樣也是為了公司更好的發展，這有利于公司的利益，可以走向更遠。

然后你可以再提一下公司有沒有跳槽人員啊，具體的原因是因為什么，大部分的人就是工資的福利待遇有點低啊，需要調整一下工資，來安撫人心，穩定軍心。

先想想自己有沒有漲工資的能力。如果沒有，反而近階段的工作總是出問題，那么建議你先把這個想法放一放，因為成功率不高，而且容易獲得上司反感；如果有，那就做好充足的準備，去找老板“談判”。

首先有三種談判方法不能取：

第一種是威脅的態度

“你不給我加薪我就辭職走人！”，張揚跋扈的，好像地球離了你就轉不動，公司離了你就要破產的態度。這樣的話上司一句“想離職你就離職吧”，你就成了炒熟的魷魚。

第二種是卑微的態度

“我平時對公司真是任勞任怨...”“最近真是缺錢，家里..”，然后一臉愁容，生怕擠不出剛剛醞釀好的眼淚。不要怪上司不講情面，只是你過的好不好真的和人家一點關系都沒有，你找他哭天抹淚，他愿意管你嗎，還是會覺得你煩然后把你請出去。

第三種是攀比的態度

指名道姓地說“那個xxx平日表現那么差，憑什么他工資比我高？”“論能力，我哪里比不上那個xxx”。這話一出口，既得罪了同事，又賺了上司嫌棄，最后傳出去，落下個愛打小報告和背后說人壞話的名聲。

避開這些危險區，然后委婉的，客觀詢問上司加薪需要具備的條件，然后結合你的工作績效，討論一下你工作表現突出的地方和不足的地方，最后再拿出如果給你加薪，你會為公司帶來什么益處，比如更加盡心盡力完成某個項目。

最重要的是，不要直接突兀的暴露你的目的。找上司談判時的每一句話，以及回答的話，都要提前想好，不要打無準備的仗，如果真的是你的能力價值遠遠超過你的薪水，上司還不同意加薪，建議直接跳槽。

想要讓老板漲工資首先要積極工作，再選擇合適的時機跟老板說，不要威脅老板。

1、首先在平時的工作中懂得要匯報，對于普通員工來說，平時要懂得積極表現自己，要把自己分內的事情做好，還要懂得以大局來督促自己的工作進程。

凡事多與上司溝通和匯報，讓自己的工作達到完美的同時還能及時推進整個工作的進程。這也是想加薪最基本需要做的。

2、平時的工作態度也是非常重要的，面對工作要表現出很積極向上的態度，千萬不要以頹廢的感覺去迎接和面對上司。就算想要抱怨，也把這些負能量的東西找另外一個途徑倒出去。

3、想找老板談加薪的時候，一定要選對時機，再找領導談的時候，最好不要在領導有情緒的時候，還要了解老板什么時間比較閑，可以靜下心來和你談論，這樣才可以有機會說服老板加薪。

4、在找老板談話之前要做好充足的準備，比如取得的業績，獲得的公司榮譽，為公司做出的巨大貢獻，滿足公司加薪制度的材料說明，最好再附一份加薪申請，這些都是必須的。

這是防止老板說話不算話，如果老板對你比較認可，并且肯定你的工作，很快就會給你加薪的。

5、找老板談話，目的就是讓老板加薪的，所以一定要委婉表達你對企業做出的貢獻，對企業的忠誠，即使老板不給加薪，也要給老板說明也是沒有關系的，不要威脅老板，更不能以辭職來要挾，最后可能會對自己不利。

擴展資料：

漲工資的條件：

1、有實質性工作內容，并且自己已經熟練掌握，是公司整理運營中不可或缺的一枚小螺絲釘。提加薪，沒有實際工作業績做支撐，是不可能成功的。

2、薪資水平在行業內部和公司內部，屬于偏低水平，和相同工作的同事比較，自己的工資偏低，或者與同工資水平的同事比較，你的工作量更大，工作業績更好。

3、公司的盈利情況良好，至少不要是虧損狀態。公司的盈利情況是至關重要的，如果處于虧損狀態中，不要去提加薪，這是公司需要員工一起風雨同舟的時候，不顧現實情況貿然提加薪，不僅不能成功，還可能給上級領導造成不顧大局的不好的印象。

首先，你要有一個很明事理的老板才可以提出，如果你遇到一個很會壓榨人的老板，那么，你就不要想著如何提高工資了，直接辭職吧。

再去找一份比你現在的工資高的，待遇好的，明事理的老板。

回歸主題，如何委婉的提出，如果你是老板的得力小助手的話，你就有機會跟老板一起出行，一起去出差，那么你比別人就多了一分的機會。

你可以在出差的路上，跟老板在路上閑聊，就是說一些有的沒的啊，但是最好實在說一些有關于公司的事情，就是公司的發展近況。

你的老板一定會感動很欣慰，自己有一個這么好的員工，真的是很難得，你就會得到你們老板的器重。

緊接著，開始敲黑板，劃重點，就是開始進行你的下一步，提出漲工資的要求。

你要說一下現在的物價上漲得很厲害，就是現在的工資有點低于市場的價格，需要進行一定的調整，這樣才可以鼓勵員工繼續的努力，公司也會得到一定的發展。

再接著講一下工資上漲的好處，就是員工福利上升了，人們工作的熱情也會隨著工資的上漲而更加努力，對公司也會更加上心，對公司的發展也是有一定的好處。

我的朋友跟他的上司處成朋友，他們就是非常的好，所以我那個朋友直接發了一句需要漲工資了，那個老板就直接同意了，我那個朋友很有能力，所以，他的老板也很想留住他，才會答應他的請求。

如果你也是一樣的優秀，你也可以試一試。