我外公是在家死亡的，公司里規定有喪假但要我出示死亡證明在，這個證明我應該去哪開
我在我外公戶口所在地開到有一份可是沒有蓋章可以不我國復法律規定，直系親屬（制父母、配偶、子女）去世才有喪假。你們公司如果規定祖父母、外祖父母去世享有喪假，需要提供的死亡證明由什么部門開具應該也有規定。一般情況下死亡證明由戶籍地或常住地的派出所開具，醫院、單位、社區居委會也可以開具，但效力不同。死亡證明上應蓋公章生效。
你外公家所在地派出所出具死亡證明。
出現死亡情況，符合相關規定，當地醫院會出具死亡證明。
當然是所在地的派出所
喪假證明需要備注與死著關系怎么寫
喪假證明需要備注與死者關系是指與直系親屬（父母、配偶和子女）的關系。
根據原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的規定》，國有企業職工的直系親屬死亡時，企業應該根據具體情況，酌情給予職工1—3天的喪假。也就是說勞動法規定的喪假范圍是直系親屬。目前直系親屬范圍僅限于父母、配偶和子女。
拓展資料
一、勞動法喪假規定
1、法律依據：《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規定》
2、相關規定：
（1）《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定“勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。”
（2）勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。”
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。但在實際生活中，一般只有事業單位或大型企業員工享有喪假權利。
二、喪假的寫法
員工攜帶請假條、直系親屬死亡證明或火化證明、戶口本或親屬關系證明等材料向單位提出申請即可。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。
三、員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動總局、財政部《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》之法律規定：
1、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
2、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
3、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。
親屬關系證X年X月X日出生，于X年X月X日因X在石門縣死亡，身份證號碼：x）生前系我單位（居委會/村委會）的職工（居民/村民），其父母、配偶、子女共有以下 _ 人：
父親： _ ，身份證號：_, _ 年 _月_日出生，現住_（健在 或于_年_月_日死亡）。
母親： _ ，身份證號：_, _ 年 _月_日出生，現住_（健在 或于_年_月_日死亡）。
配偶：_ ，身份證號：_, _ 年 _月_日出生，現住_（健在 或于_年_月_日死亡）。
長子： _ ，身份證號：_, _ 年 _月_日出生，現住_（健在 或于_年_月_日死亡）。
長女： _ ，身份證號：_, _ 年 _月_日出生，現住_（健在 或于_年_月_日死亡）。
次女： _ ，身份證號：_, _ 年 _月_日出生，現住_（健在 或于_年_月_日死亡）。
以上情況屬實，特此證明.
是什么關系就寫什么關系啊
請喪假需要什么證明要準備什么材料
員工的來直系親屬死亡時源，享有喪假。一般是需要提供以下材料：
1.請假單
2.死亡證明或火化證明
3.戶口本或親屬關系證明
按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。
希望我的話能夠幫到您
喪假申請是不是要派出所證明親屬關系
各種證，中國還真是麻煩
在公司請喪假一定要提供死亡證明和村里或居委開具的關系證明么
我就職廣州一家電子商務公司，上個月底，我父親因為意外在河北去世，回去之前我還不知道父親過世的消息，我回去之后才知曉人已經過身了。當時在老家處理后事，又回到陜西處理些事情，回公司后，人事部說一定要死亡證明和村里或居委開具的關系證明。因為我是家里的獨子，父親突然離世，我母親一時接受不了，所以就把母親接來廣州散心，也是為了方便照顧。關于死亡證我都沒想過會帶到廣州來。但是我有個死亡殯葬證的原件（我父親是在我父親的老家過身的，按照當地風俗土葬，所以這個殯葬證就是一張小條，當時我就撕下來留在我的小包里，無意間帶到了廣州），戶口本我也放在家里沒有帶來，因為我父母生活的城市已沒有親屬，所以要家里開關系證明現在也很難。所以我想問一下，公司有沒有理由因為我沒有這兩樣證明而拒絕給我喪假？員工的直系親屬死亡時，享有喪假。一般是需要提供以下材料：
1、請假單；
2、死亡證明或火化證明；
3、戶口本或親屬關系證明。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
勞動部《工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
根據以上相關法律法規的規定，勞動者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
擴展資料：
按國家人社部門的規定，職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。如果是外婆等旁系親屬，可給予1天的喪假。
不過，職工請喪假時是否要出具親屬死亡證明、親屬關系證明，國家人社部門并無明確規定。法律上對于請假索要死亡證明并沒有明確的限制，也并沒有作出必須履行的要求。
職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。目前國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。
參考資料來源：百度百科-工資支付暫行規定
參考資料來源：百度百科-中華人民共和國勞動法
如果公司堅持，是應該提交，但這些手續是可以后補的，因為特殊情況無法在第一時間提供相關證明可以補交，就同病假是一樣的，如果手續全了才能請假，那還要什么假。
公司的做法有點過，但是法律規定應該出具死亡證明。因為根據法律規定喪假只有直系親屬才可以享受，而且時間很短。
主要看你公司制定的規定里面如何要求的了。
而且你公司領導能夠通情達理的話，這事很容易過去，除非故意刁難。
有足夠的理由
因為死亡證明是公干機關開具的 村委會和居委會作為政府認可版的群眾自治管理機權構 都具有一定程度的證明力 而火葬場是個法人團體 不具體公權力和一定的公信力 所開的證明一般證明力較低
你最好還是想辦法開一個吧
或者跟公司領導溝通一下 先欠著 等令堂稍微適應了這邊的生活后請假回家拿給他們
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