法律上自然人的死亡，包括自然死亡和宣告死亡兩種。

自然死亡又叫生理死亡或絕對死亡，是指公民生理機(jī)能的絕對終止，生命的最終結(jié)束。關(guān)于自然死亡的界限，目前世界上大多數(shù)國家以心跳停止和呼吸停止作為自然死亡的一般標(biāo)志。

宣告死亡又叫推定死亡或相對死亡，是指公民下落不明，超過了法律規(guī)定的時(shí)間，經(jīng)利害關(guān)系人的申請，由司法機(jī)關(guān)依照法定程序和方式宣告該公民死亡的一種法律推定。

擴(kuò)展資料：

全腦功能不可逆性的永久性停止，稱為腦死亡。包括：

（一）大腦功能的停止：除運(yùn)動、感覺之外，思考、感情等精神活動功能，即意識也都永久性喪失。腦電波消失。如果腦干功能尚存，有自發(fā)呼吸，則不能稱為腦死亡，只能說是處于“植物狀態(tài)”。

（二）腦干功能停止：腦干有網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)、腦神經(jīng)核、延髓血管運(yùn)動中樞、呼吸中樞等重要結(jié)構(gòu)。因此，腦干功能喪失意味著上述結(jié)構(gòu)功能停止。

網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)功能喪失導(dǎo)致昏迷，腦神經(jīng)功能喪失則引起對光反射、角膜反射、眼球反射、前庭反射、咽反射、咳嗽反射的消失；延髓功能停止，則自發(fā)呼吸停止，血壓急劇下降，直至腦死亡。

參考資料來源：百度百科—死亡

根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同終止的法定情形包括以下幾種：

1、勞動合同期滿

勞動合同期滿是勞動合同終止的最主要形式，適用于固定期限的勞動合同和以完成一定工 作任務(wù)為期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或工作任務(wù)完成，勞動合同通常都自然終止。

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇

由于退出勞動力市場的勞動者的基本生活已經(jīng)通過養(yǎng)老保險(xiǎn)制度得到保障，勞動者不再具備勞動合同意義上的主體資格，因此勞動合同自然終止。只要?jiǎng)趧诱咭婪ㄏ硎芰嘶攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，勞動合同即行終止。

3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

死亡，意味著勞動者作為自然人從主體上的消滅。宣告死亡，是公民下落不明達(dá)到法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由人民法院宣告該公民死亡的民事法律制度。宣告失蹤，是公民下落不明滿法定期限，經(jīng)利害關(guān)系人申請，由法院宣告其失蹤并對其財(cái)產(chǎn)實(shí)行代管的法律制度。當(dāng)勞動者死亡、因下落不明被人民法院宣告失蹤或者宣告死亡后，最為民事主體和勞動關(guān)系當(dāng)事人，無法再享受權(quán)利和承擔(dān)義務(wù)，自然也不能繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同當(dāng)然終止。

4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷

破產(chǎn)，指當(dāng)債務(wù)人的全部資產(chǎn)不足以清償?shù)狡趥鶆?wù)時(shí)， 債權(quán)人通過一定程序?qū)鶆?wù)人的全部資產(chǎn)供其平均受償，從而使債務(wù)人免除不能清償?shù)钠渌麄鶆?wù)，并由人民法院宣告破產(chǎn)解散。吊銷營業(yè)執(zhí)照是登記主管機(jī)關(guān)依照法律法規(guī)的規(guī)定，對企業(yè)法人違反規(guī)定實(shí)施的一行政處罰，對企業(yè)法人而言，吊銷營業(yè)執(zhí)照就意味著其法人資格被強(qiáng)行剝奪，法人資格也就隨之消亡。用人單位被責(zé)令關(guān)閉，是指合法建立的公司或企業(yè)在存續(xù)過程中，未能一貫嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，被有關(guān)政府部門依法查處。用人單位被撤銷是指企業(yè)未經(jīng)合法程序成立、或者形式合法但不符合相關(guān)法律法規(guī)的實(shí)體現(xiàn)定，被政府部門發(fā)現(xiàn)后受到查處。按照《民法通則》、《公司法》以及《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，在勞動合同履行過程中，企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或被撤銷，意味著企業(yè)的法人資格已被剝奪，表明此時(shí)企業(yè)已無法按照勞動合同履行其權(quán)利合義務(wù)，只能終止勞動合同。

5、用人單位決定提前解散

根據(jù)《公司法》規(guī)定，因公司章程規(guī)定的解散事由出現(xiàn)、股東會或者股東大會決議等原因，用人單位提前解散的，其法人資格便不復(fù)存在，必須終止一切經(jīng)營和與經(jīng)營有關(guān)活動，原有的債權(quán)債務(wù)包括與勞動者的勞動合同關(guān)系，也隨主體資格的消亡而消滅。

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終止

法律規(guī)定不可能包含現(xiàn)實(shí)生活中出現(xiàn)的所有現(xiàn)象，因此，《勞動合同法》將這一規(guī)定作為兜底條款。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的；

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。