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女員工“插隊(duì)”懷孕會(huì)被辭退嗎(女職工懷孕能被辭退嗎)

首頁 > 婚姻繼承2023-06-07 01:49:32

懷孕能被辭退么

懷孕能被辭退么
一、懷孕能被辭退嗎
1、員工孕期是不可以辭退的。對(duì)于孕期的員工是受到法律保護(hù)的,如果用人單位強(qiáng)行辭退孕期員工,員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來進(jìn)行裁決,并要求進(jìn)行賠償。
2、法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、辭退的流程是什么
辭退的流程如下:
1、先與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致或者向其發(fā)出辭退的通知;
2、然后由勞動(dòng)者如約完成工作交接;
3、再及時(shí)為其出具離職證明;
4、最后在十五日內(nèi)及時(shí)為其辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

公司可以辭退懷孕員工嗎

公司對(duì)懷孕婦女是不能辭退的,否則就構(gòu)成非法辭退,女員工在懷孕、產(chǎn)假期間,享受勞動(dòng)法的特殊保護(hù),即便是勞動(dòng)合同到期,也不可以解除關(guān)系,應(yīng)當(dāng)順延。如果女員工被非法辭退,可以向公司提出繼續(xù)履行合同要求或者要求公司支付賠償金。
原則上用人單位不能因?yàn)榕毠言薪獬齽趧?dòng)合同,勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)到期哺乳期結(jié)束后方可終止合同。在員工沒有過錯(cuò)的情況下,用人單位不能解除勞動(dòng)合同,這是國(guó)家對(duì)特殊員工的特殊保護(hù)。女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同。任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是,女職工要求終止勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
員工被非法辭退后怎么維權(quán)?
1、調(diào)解
相信大多數(shù)人在遇到非法辭退這一類勞動(dòng)糾紛時(shí),首先想到的是與用人單位進(jìn)行調(diào)解,如果調(diào)解成功即達(dá)成調(diào)解協(xié)議,糾紛基本得到解決。在各解決方法中,調(diào)解無疑是最快捷方便的,但是缺乏一定的強(qiáng)制性,是雙方妥協(xié)讓步的結(jié)果。
2、仲裁
然而,能夠通過調(diào)解解決的糾紛案件畢竟是有限的。如果調(diào)解失敗后可選擇申請(qǐng)仲裁,當(dāng)然我們也可以不經(jīng)過調(diào)解直接申請(qǐng)仲裁。
3、起訴
如果仲裁調(diào)解失敗對(duì)仲裁不服(15日內(nèi)),或者仲裁機(jī)構(gòu)不受理案件(5日內(nèi)),員工也可以向法院提起起訴。

法律依據(jù):
《勞動(dòng)合同法》第四十二條?【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條?【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
第八十七條?【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2.懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資
3.工資和加班工資(如有拖欠)應(yīng)一并發(fā)放。

懷孕單位可以辭退員工嗎

懷孕期間單位不可以辭退員工,具體的原因如下:
1、法律規(guī)定任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資,辭退女職工;
2、任何單位不得因懷孕單方解除勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議,女職工要求終止勞動(dòng)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外;
3、只要不是規(guī)定情況,都不能解除,可以和懷孕員工解除勞動(dòng)合同的情形如下:
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危等情形下簽訂勞動(dòng)合同,致使勞動(dòng)合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
4、不能勝任工作的、客觀情形發(fā)生重大變化合同無法繼續(xù)履行的、公司困難需要裁員的,單位都不能解除勞動(dòng)合同。
法律依據(jù):
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條
勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條規(guī)定,女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 第六條 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。 懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間

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