上交工資給父母可能是一種責任感和尊重的表現，因為他們在你的成長過程中為你付出了很多。如果你的父母的收入不夠，而你的收入足夠實現你的個人需求，那么你可以考慮上交一部分薪水來幫助你的家庭。但如果你的家庭處于相對寬裕的財務狀況，那么你應該權衡自己的利益和家庭的需求，確定是否上交工資。
2. 職業發展：工資的多少會對你的職業發展產生直接的影響，因為這可能會影響你的生活質量、職業選擇和認證的機會等等。如果上交工資對你的職業發展產生負面影響，這可能會給你帶來后悔。因此，你應該權衡你的優先事項，并與父母進行充分溝通，以確定如何處理你的工資。
3. 價值觀念：你的個人價值觀是你做出決定的基礎。上交一部分薪水可能是你的責任感，但你也應該考慮你的個人需求和發展，而不是感到被迫。雖然尊重父母的期望，但你也應該維護自己的權利和利益，為自己的利益做出明智的決定。
4. 相互關系：是否上交工資給父母可能會影響到你和他們之間的關系。如果你覺得這會導致矛盾和緊張，那么你可以考慮其他方式來支持你的家庭。畢竟，維護良好的家庭關系比任何金錢財富都更為重要。在做出決定時，需要與父母進行開放、尊重、誠實和坦白的溝通，以便達成共識并達到共贏的局面。

父母要求工作后把工資上交這個問題，在不同的文化和家庭背景下會有不同的看法和做法。在某些家庭中，父母可能認為他們為孩子提供了養育之恩，孩子成年后應該盡孝道回報父母，包括將一部分工資上交。在另一些家庭中，父母可能認為孩子工作后應該有自己的支配權，而父母的角色是提供支持和建議。
從法律角度看，成年人有權支配自己的財產。如果父母沒有與孩子達成書面協議，要求孩子將工資上交，那么孩子有權決定是否這樣做。然而，在某些文化和家庭背景下，孩子可能會認為尊敬和回報父母比自己的個人利益更重要，愿意將部分工資上交給父母。
總的來說，父母要求孩子將工資上交并沒有一個絕對正確或錯誤的答案，這取決于家庭的文化、背景、父母和孩子的關系，以及父母要求的原因和方式。最重要的是，父母和孩子之間應該有開放的溝通，互相尊重彼此的意愿和權利，達成共識。

是否將工資上交給爸媽取決于個人和家庭的具體情況。在決定是否上交工資時，可以考慮以下幾個方面：
1. 家庭關系：如果家庭關系非常融洽，父母對子女的教育、生活等方面都非常關心，可以考慮將一部分工資交給父母管理，以減輕他們的生活負擔。
2. 個人理財能力：如果你認為自己沒有很好地管理金錢的能力，可以考慮將一部分工資交給父母代為管理。他們可能會為你提供更合理的投資建議和財務規劃，幫助你更好地規劃金錢。
3. 個人發展：如果上交工資能幫助你更好地規劃個人發展，如投資自己的教育、技能培訓等方面，可以考慮將部分工資上交。
4. 財務獨立性：如果你希望保持財務獨立，擁有更多的自主權，可以選擇不將工資交給父母。這有助于培養你的財務管理能力，讓你學會如何合理分配收入和支出。
5. 溝通：在決定是否上交工資之前，可以與父母溝通，了解他們的想法和建議。這有助于解決潛在的家庭矛盾，增進家庭成員之間的理解和信任。
總之，是否上交工資取決于個人和家庭的具體情況。在做決定時，要權衡各種因素，確保這個決策對個人和家庭都是有益的。最重要的是，要保持良好的溝通，確保家庭關系和諧。