一般情況下，父母要求工作后把工資上交是不合理的。
因為工資是勞動者通過自己的努力和付出所得到的報酬，應該由個人支配和管理。
父母要求工資上交可能會侵犯個人的權利和自主性，也可能會對個人的經(jīng)濟獨立和自我管理能力造成負面影響。
當然，在某些特殊情況下，如家庭經(jīng)濟困難、需要共同承擔家庭開支等情況下，父母要求工資上交可能是有必要的。
但是，這種情況下應該明確家庭的經(jīng)濟狀況和開支情況，并且應該達成共識和協(xié)議，避免出現(xiàn)不必要的矛盾和紛爭。

不合理哦。還是得商量著來。
首先，需要明確的是，父母要求工作后把工資上交是一種家庭經(jīng)濟管理方式，可能是出于多種考慮，例如家庭經(jīng)濟壓力、家庭傳統(tǒng)、父母對子女的期望等等。這種方式在某些文化背景下比較常見，但在其他文化中可能會被認為是不合理的。
其次，我們需要考慮家庭成員之間的角色和責任。父母在很長一段時間內(nèi)是子女的照顧者和經(jīng)濟支持者，因此他們可能希望子女在工作后能夠幫助家庭分擔一部分經(jīng)濟負擔，這是比較正常的期望。然而，這并不意味著父母可以要求子女無條件地把全部工資上交。
最后，需要考慮到工作后把工資上交對子女的經(jīng)濟獨立和成長的影響。如果子女被要求把全部工資上交，他們可能會感到?jīng)]有獨立支配自己的經(jīng)濟資源，這會影響他們的自我認同和自我價值感，也可能會讓他們失去理財?shù)臋C會和經(jīng)驗。因此，建議父母和子女一起商量、制定合理的家庭經(jīng)濟管理方式，充分考慮到家庭的實際經(jīng)濟狀況和子女的成長需求。

法律主觀：

夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，歸夫妻共同所有： (一) 工資 、獎金； (二)生產(chǎn)、經(jīng)營的收益； (三) 知識產(chǎn)權 的收益； (四) 繼承 或贈與所得的財產(chǎn)，但本法第十八條第三項規(guī)定的除外； (五)其他應當歸共同所有的財產(chǎn)。 因此，在一定程度上來講，老婆讓老公上交工資是有依據(jù)的。

法律客觀：

《 民法典 》第一千零六十二條規(guī)定，夫妻在婚姻關系存續(xù)期間所得的下列財產(chǎn)，為夫妻的 共同財產(chǎn) ，歸夫妻共同所有： (一)工資、獎金、勞務報酬； (二)生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益； (三)知識產(chǎn)權的收益； (四)繼承或者受贈的財產(chǎn)，但是本法第一千零六十三條第三項規(guī)定的除外； (五)其他應當歸共同所有的財產(chǎn)。 夫妻對共同財產(chǎn)，有平等的處理權。