一般情況下，父母要求工作后把工資上交是不合理的。
因?yàn)楣べY是勞動者通過自己的努力和付出所得到的報(bào)酬，應(yīng)該由個(gè)人支配和管理。
父母要求工資上交可能會侵犯個(gè)人的權(quán)利和自主性，也可能會對個(gè)人的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和自我管理能力造成負(fù)面影響。
當(dāng)然，在某些特殊情況下，如家庭經(jīng)濟(jì)困難、需要共同承擔(dān)家庭開支等情況下，父母要求工資上交可能是有必要的。
但是，這種情況下應(yīng)該明確家庭的經(jīng)濟(jì)狀況和開支情況，并且應(yīng)該達(dá)成共識和協(xié)議，避免出現(xiàn)不必要的矛盾和紛爭。

不合理哦。還是得商量著來。
首先，需要明確的是，父母要求工作后把工資上交是一種家庭經(jīng)濟(jì)管理方式，可能是出于多種考慮，例如家庭經(jīng)濟(jì)壓力、家庭傳統(tǒng)、父母對子女的期望等等。這種方式在某些文化背景下比較常見，但在其他文化中可能會被認(rèn)為是不合理的。
其次，我們需要考慮家庭成員之間的角色和責(zé)任。父母在很長一段時(shí)間內(nèi)是子女的照顧者和經(jīng)濟(jì)支持者，因此他們可能希望子女在工作后能夠幫助家庭分擔(dān)一部分經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，這是比較正常的期望。然而，這并不意味著父母可以要求子女無條件地把全部工資上交。
最后，需要考慮到工作后把工資上交對子女的經(jīng)濟(jì)獨(dú)立和成長的影響。如果子女被要求把全部工資上交，他們可能會感到?jīng)]有獨(dú)立支配自己的經(jīng)濟(jì)資源，這會影響他們的自我認(rèn)同和自我價(jià)值感，也可能會讓他們失去理財(cái)?shù)臋C(jī)會和經(jīng)驗(yàn)。因此，建議父母和子女一起商量、制定合理的家庭經(jīng)濟(jì)管理方式，充分考慮到家庭的實(shí)際經(jīng)濟(jì)狀況和子女的成長需求。

法律主觀：

夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，歸夫妻共同所有： (一) 工資 、獎(jiǎng)金； (二)生產(chǎn)、經(jīng)營的收益； (三) 知識產(chǎn)權(quán) 的收益； (四) 繼承 或贈與所得的財(cái)產(chǎn)，但本法第十八條第三項(xiàng)規(guī)定的除外； (五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。 因此，在一定程度上來講，老婆讓老公上交工資是有依據(jù)的。

法律客觀：

《 民法典 》第一千零六十二條規(guī)定，夫妻在婚姻關(guān)系存續(xù)期間所得的下列財(cái)產(chǎn)，為夫妻的 共同財(cái)產(chǎn) ，歸夫妻共同所有： (一)工資、獎(jiǎng)金、勞務(wù)報(bào)酬； (二)生產(chǎn)、經(jīng)營、投資的收益； (三)知識產(chǎn)權(quán)的收益； (四)繼承或者受贈的財(cái)產(chǎn)，但是本法第一千零六十三條第三項(xiàng)規(guī)定的除外； (五)其他應(yīng)當(dāng)歸共同所有的財(cái)產(chǎn)。 夫妻對共同財(cái)產(chǎn)，有平等的處理權(quán)。