有效的。
　　勞務派遣，是由實際用工單位和勞務派遣公司首先簽訂勞務派遣協議，之后由勞務派遣公司代替用人單位招聘員工進行派遣的合同。
　　一般事業單位沒有編制時候但又需要用人時候就會用派遣人員，而派遣人員是屬于勞務派出公司的人力資源，暫時還不屬于用人單位員工，等到用人單位有編制后可以轉為用人單位員工。但是所享受的待遇和社會保險與用人單位的正式員工都是一樣的。
　　在簽訂了勞務派遣合同之后，員工是需要在工作單位和正式員工一樣的上班，只是不是工作單位的正式員工罷了。工作單位和勞動者之間需要根據勞務派遣合同履行約定。勞務派遣合同是有效的。
　　在勞務派遣合同期滿之后，工作單位根據實際工作情況，可以選擇與勞動者續約，也可以選擇不續約。

《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。想要了解更多關于勞務派遣許可證有效期是多長時間的知識，跟著我一起看看吧。一、勞務派遣許可證有效期是多久      《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。      《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理。

二、審查派遣單位是否具有合法資質      《勞動合同法》第57條規定:“勞務派遣單位應當依照公司法有關規定設立，注冊資本不得少于五十萬元。”      企業若想采用勞務派遣的用工方式，作為用工單位，勞務派遣單位的合法資質不容忽視。企業作為用工單位，與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，若該勞務派遣單位不符合《勞動合同法》規定的設立條件，則可能導致已經簽訂的勞務派遣協議無效。若被視為勞動者通過職業介紹機構，直接向企業提供勞務，企業有可能承擔與該被“派遣”員工成立勞動關系的法律風險，從而必須對其履行一系列的義務。因此，企業在與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議時，對于勞務派遣單位資質的審查，應小心謹慎。三、勞務派遣協議的內容      《勞動合同法》規定:“勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立勞務派遣協議。勞務派遣協議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違反協議的責任。”      因此，用工單位應該與勞務派遣單位簽訂勞務派遣協議，并在協議中明確相關內容，以防止責任約定不清招致的風險。具體而言，在簽訂勞務合同時，需注意以下問題:      1 明確派遣崗位和人員數量。對于被派遣員工的基本信息應予以明確，同時，對于工作崗位的基本情況，在協議中也應具體說明。      2 明確勞務派遣期限。企業作為用工單位應謹慎，規避違法規定勞務派遣用工期限帶來的風險。      3 明確勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式。勞務派遣作為一種三方關系，企業作為用工單位與勞務派遣單位，應在協議中明確被派遣員工勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式，防止發生糾紛時責任不明的情況出現。      4 明確違反協議的責任。《勞動合同法》規定:“勞務派遣單位違反本法規定的，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。”      這些就是我們在這方面的知識。希望我的這篇文章能給你帶來幫助。如果你想要了解更多關于這些方面的內容，也可以到網上進行搜索查詢。

法律主觀：

勞務派遣許可證有效期為三年。勞務派遣經營許可證由人力資源社會保障部統一制定樣式，由各省，自治區，直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制，免費發放和管理。

法律客觀：

《勞務派遣行政許可實施辦法》第十四條《勞務派遣經營許可證》應當載明單位名稱、住所、法定代表人、注冊資本、許可經營事項、有效期限、編號、發證機關以及發證日期等事項。《勞務派遣經營許可證》分為正本、副本。正本、副本具有同等法律效力。《勞務派遣經營許可證》有效期為3年。《勞務派遣經營許可證》由人力資源社會保障部統一制定樣式，由各省、自治區、直轄市人力資源社會保障行政部門負責印制、免費發放和管理。