一、試用期內(nèi)懷孕了公司能辭退么
1、試用期內(nèi)懷孕了公司一般可以辭退。根據(jù)法律規(guī)定辭退員工必須有法定情況，即為試用期不符合錄用條件，試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退并且這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條
勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
二、正式員工懷孕了公司能辭退嗎
正式員工懷孕期間不能辭退員工。用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

一、試用期懷孕公司有權(quán)辭退嗎
1、試用期懷孕，公司不得以此為由辭退。勞動(dòng)者有下列情形之一的，除過失性辭退外，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同：
（1）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（3）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（4）其他。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十二條
【用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：
（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
二、懷孕后公司有什么補(bǔ)助
懷孕后公司的補(bǔ)助具體如下：
1、生育津貼。是對已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職員因生育原因暫時(shí)離崗期間，由社保機(jī)構(gòu)按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行發(fā)放的生活補(bǔ)償；
2、產(chǎn)假工資。是指員工因生育休產(chǎn)假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資，其主體是用人單位；
3、降低工作強(qiáng)度。女職員在妊娠期間，用人單位不得安排第三級體力勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng)，且不得無故延長勞動(dòng)時(shí)間，對不能勝任原勞動(dòng)的，孕媽有權(quán)拒絕，并根據(jù)醫(yī)院證明，要求減輕工作量或安排其他工作；
4、可休產(chǎn)假；
5、帶薪產(chǎn)檢。妊娠期間，女性在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)檢，用人單位應(yīng)該計(jì)入工時(shí)，不得以此為理由扣發(fā)工資。

法律主觀：

試用期懷孕公司不能辭退員工，試用期懷孕被辭退的，用人單位屬于違法辭退，勞動(dòng)者可以要求用人單位進(jìn)行賠償，賠償按照勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償，違法解除可以獲得雙倍賠償。

法律客觀：

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。