一、三期員工被辭退怎么賠償

1、三期人員辭退補償規定是按照雙倍的經濟補償金來補償，即職工每工作一年支付兩個月工資待遇補償，不滿6個月的補償一個月工資，不滿12個月的補償2個月工資，法律上規定三期女職工是不可以解除合同的。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條

【經濟補償】有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規規定的其他情形。

二、辭退的條件有哪些

辭退的條件如下：

1、勞動者患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議。

　　人力資源即人事，最廣泛定義是指人力資源管理工作，包含六大模塊：人力資源規劃、招聘、培訓、績效、薪酬和勞動關系等。是我為大家整理的HR如何處理女性員工引起的“三期”問題，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　公司的一名銷售人員懷孕了且妊娠反應比較大，無法再適應現有的工作強度，所以去和老板協商，要求減輕工作量，但老板要求她要么辭職或繼續工作，這時候作為夾心層的HR該如何做呢？

　　三期問題一直是企業的關鍵，對于孕期女員工的管理，是每個公司都會遇到的問題，《女員工勞動保護特別規定》規定：用人單位不得因女員工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；單位應當根據醫療證明，減輕女員工的勞動量或調整女員工的工作量或工作崗位。

　　另外一點值得注意的是，女員工懷孕后，除非嚴重違紀，否則，用人單位不得辭退。對于嚴重違紀的，一是在制度中有明確規定，什么樣的違紀公司可采取何種處理措施，且在公司內部進行公示，最好是員工有簽名確認，再者，員工違紀的證據必須充足，只有這樣才能進行辭退處理。

　　其實，公司無論如何處理員工關系，最重要的是要清楚法律法規底限。像這種情況，《女職工勞動保護特別規定》第六條有明確規定：女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的`證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

　　公司處理員工關系，表面上看是與這位員工一個人的關系，但事實上是牽一發而動全身的，員工們都看著，別讓員工心涼。一旦公司的一些做法，讓員工心涼了，那帶來的破壞作用是巨大的。那么這時候，HR就要想方設法去說服老板，最關鍵的一點就是你要幫老板想好招。

　　時代光華認為，像這種情況，HR首先要分析這位員工的成本狀況和業務績效產出情況，HR將上述安排應寫一份報告，或向老板當面匯報，我想老板是會同意的，其實老板的意思就是怕擔誤公司的經營管理工作，影響公司效益，只要解決了這些問題，想來是應該會同意的。HR可以和老板經常進行溝通和商議，并將情況及時反饋給老板，以便老板掌握及時的情況，做出正確合理的處理。要知道，企業人性化管理不僅不會增加管理成本，從員工管理角度和公司長期發展來看是有利的、符合公司根本利益的。

　　公司對孕期女員工主動進行關懷和照顧，有利于建立穩定、和諧的勞資關系，符合老板和企業的利益；HR部門還要做好與員工的溝通工作，請她理解公司目前的難處。希望她能夠調整好自己的情緒，盡量冷靜看待事情，HR部門會協助她處理好同公司老板之間的關系。雙方要換位思考，多些理解和溝通，圓滿處理和解決好此事。

　　越來越多的女性投入職場奮斗，做著和男性員工一樣的工作，同時還要肩負起為人妻、為人母的人生職責，女性往往需要付出更多的努力來得到工作上的認可。

　　在女員工處于“三期”的特殊時期，作為企業的所有者和管理者，需要從人性化的角度來考慮和處理特殊時期女員工的管理工作。企業作為經營性質的組織，除了盈利賺錢外，尊重法律和道德觀念、承擔必要的社會責任，也是對企業和老板良心的一種考驗。

　　拓展內容： HR面試不同員工應關注的問題

　　一、車間主任：

　　工作責任心；懂生產工藝、技術與流程；關愛員工，能與員工同甘共苦；處事公平，原則性強，一視同仁；

　　二、營銷人員：

　　很強的語言溝通與表達能力；性格外向，樂觀；很好的說服他人能力；談判技巧；抗壓能力；

　　三、中層管理員工：

　　創新意識（技術、組織、制度）；良好的品質（正直、誠實可信、工作負責）；良好的管理組織能力（全局觀念、協調處理問題能力）；人際協調能力；親和力；職業道德與綜合素質；

　　四、高層管理人員：

　　綜合素質高；決策能力；高控制協調能力，指揮能力；良好的心理素質；高尚的職業道德。

　　五、辦公室文員助理：

　　熟練辦公軟件，打印傳真機的使用，注重個人形象有親和力，表達溝通能力清晰，服從領導上級的工作安排，有一定的組織能力。

　　六、 技工 ，普工人員：

　　教育程度初中以上文化，招聘面試要求能吃苦耐勞、誠實正直、具有團隊合作能力；可以在班組長的領導下開展工作，服從管理聽從指揮，保證并力爭超額完成生產任務。

　　七、司機駕駛員：

　　HR面試關注求職者有無駕駛資格證，要求無不良駕駛記錄，無重大事故及交通違章，具有較強的安全意識；人品老實忠厚，有責任心。

　　以上簡要的說明了關于HR面試不同員工應關注些啥的內容，作為一名HR在面試的時候，除了要具備必要的品質修養和知識技術外，還應隨即應變，針對不同員工關注其崗位要求，最大化的實現人崗匹配。