員工工傷期間公司倒閉可以預先申報工傷待遇賠償。公司破產的，在破產清算時依法撥付應當由公司支付的工傷保險待遇費用。未參加工傷保險的，公司應當按照規定的工傷保險待遇項目和標準承擔支付全部費用。
一、公司破產清算員工可以獲得賠償嗎？
公司破產清算，員工可以得到賠償。公司破產清算的，破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，應當依照法定順序清償破產公司所欠員工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，社會保險費用以及法律、行政法規規定應當支付給員工的補償金。
二、發生工傷公司哪些情況下會承擔費用
應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
(一)治療工傷期間的工資福利。
(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼。
(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
三、工傷保險過期兩個月辦理還有用嗎？
沒有效。但職工發生工傷，經過認定是工傷，就可以享受工傷待遇，單位斷交工傷保險的，不影響職工工傷待遇，只是由單位承擔。根據《工傷保險條例》規定：第六十二條，用人單位依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位參加工傷保險并補繳應當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規定支付新發生的費用。
法律依據
《工傷保險條例》
第三十五條
職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。

您好:工傷職工所在企業破產，在清算時應(優先)支付勞動者的工資﹑工傷待遇等。如果工傷認定是在今年《條例》之前，破產企業應當支付一次性醫療補助金和一次性就業補助金。一至四級的傷殘津貼還是由社保基金支付至辦理退休前，基本養老待遇低于最低于當地最低工資的部分由社保基金補足。但是五至六級單位難以安排工作時傷殘津貼的情況就難說了，因為企業破產前是由用人單位承擔傷殘津貼，破產清算后一般采用一次性給付，這取決于清算余額還剩多少了，如屬于資不抵債的情況就比較麻煩。再者，正常企業五至六級傷殘津貼標準不得低于當地最低工資，一旦低于此標準由用人單位補足，若在企業破產時一次性支付，那么日后由于當地最低工資標準提高時的差額因為企業破產注銷而損失差額部分了。建議:到破產清算組了解一下細節，雖然工傷傷殘補助不用申報，但要密切關注公示的清單，一旦清單所列項目和數額有差異，及時到清算組提出異議，千萬別過了公示期，最大可能的減少個人損失，隨時關注破產程序及時提出請求，雖然國家法律優先保護破產企業員工的工資﹑工傷待遇支付，但是這時的破產企業就像菜板上的肉，誰有能力誰先下刀，最后的也只能以經濟損失為代價。最虧的就是企業葉破產后病情復發，那時解決起來就難度較大了。順便還要關注，工其它傷待遇已經下發了？若沒有可以一并提出。總之，工傷職工所在企業破產不是件好事，尤其是五至六級的職工再就業還存在一定的困難，同情。祝您順利!

一、公司倒閉員工工傷怎么賠償
1、公司倒閉員工工傷的賠償，在破產清算時，依法撥付應當由單位支付的工傷保險待遇費用。五級、六級傷殘，職工按月領取的傷殘津貼；治療工傷期間的工資福利；終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
2、法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第三十九條
因工傷發生的下列費用，按照國家規定由用人單位支付：
（一）治療工傷期間的工資福利；
（二）五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
（三）終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。
二、公司倒閉對工傷員工的安置方法有哪些
單位破產、撤銷、解散進行資產變現、土地處置和凈資產分配時，應當優先安排解決工傷職工的有關費用：對一至四級的工傷職工，應當一次性提取至法定退休年齡時的基本醫療保險費；對五至十級的工傷職工，按規定發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關系終止。單位改制的，如果工傷職工轉入承繼單位的，承繼單位應當承擔原用人單位的工傷保險責任；工傷職工不轉入承繼單位的，從原用人單位有效資產變現收入中，按規定發給一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金，工傷保險關系終止。
在工作中出現了受傷等意外情況后也是屬于工傷的范疇，在發生工傷事故后也是及時的進行工傷等級鑒定的，然后可以憑借工傷的等級來申請相應的賠償金額，一般會包括醫療費用、誤工費用以及補助費用等，如果對工傷等級鑒定不認同時也是可以申請重新鑒定和復審的。