如果勞動者提前30天申請辭職，而且按公司人事部規(guī)定辦理離職手續(xù)，還是被扣工資的，那么公司行為違反勞動合同法，可以反映到勞動局、仲裁委員會處理。

法律客觀：

《工資支付暫行條例》第十五條
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

一、離職扣工裝工資合法嗎
1、離職扣工裝工資不合法。員工的服裝是用人單位為勞動者提供的勞動條件，不應(yīng)該扣除勞動者工資，且用人單位不得向勞動者收取財物，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第十九條
勞動合同應(yīng)當以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內(nèi)容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容。
第二十條
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同。
二、離職后公司克扣工資怎么辦
離職后公司克扣工資處理如下：
1、通過申請勞動仲裁的方式予以解決；
2、勞動者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動監(jiān)察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁；
3、向勞動監(jiān)察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據(jù)材料；
4、可以通過起訴等的方式來維權(quán)。

員工離職扣工作服錢不合法，工作服不屬于公司克扣員工工資的情形。按照規(guī)定，員工的服裝系用人單位需為勞動者提供的勞動條件，故此，員工無需承擔該筆費用。離職時向辭職員工收取服裝折舊費于法無據(jù)。
法律分析
員工正常辭職公司不能扣發(fā)工資或者任何處罰。勞動合同解除的相關(guān)要求規(guī)定有用人單位應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬等。員工在試用期內(nèi)提前一個禮拜交辭職書就可以，公司扣錢是違法行為，可以利用法律途徑維護自身合法權(quán)益，勞動和社會保障局都可以投訴工作服作為單位應(yīng)該承擔的勞保用品，公司可以在員工離職時收回，不能扣錢。在員工依法辦理離職交接手續(xù)后，公司必須為其出具解除勞動合同證明，即離職證明，同時勞動者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結(jié)清和退還。公司不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續(xù)時要求結(jié)清。否則可以去勞動局申訴或者舉報公司的違法違規(guī)行為。公司應(yīng)當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向員工及時足額支付勞動報酬。公司拖欠或者未足額支付勞動報酬的，員工可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當依法發(fā)出支付令。
法律依據(jù)
《工資支付暫行規(guī)定》 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。