如果勞動者提前30天申請辭職，而且按公司人事部規定辦理離職手續，還是被扣工資的，那么公司行為違反勞動合同法，可以反映到勞動局、仲裁委員會處理。

法律客觀：

《工資支付暫行條例》第十五條
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

一、離職扣工裝工資合法嗎
1、離職扣工裝工資不合法。員工的服裝是用人單位為勞動者提供的勞動條件，不應該扣除勞動者工資，且用人單位不得向勞動者收取財物，當事人可以協商約定其他內容。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動法》第十九條
勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
（一）勞動合同期限；
（二）工作內容；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第二十條
勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應當訂立無固定期限的勞動合同。
二、離職后公司克扣工資怎么辦
離職后公司克扣工資處理如下：
1、通過申請勞動仲裁的方式予以解決；
2、勞動者依法解除合同，用人單位克扣工資，可向勞動監察投訴，也可以申請勞動爭議仲裁；
3、向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料；
4、可以通過起訴等的方式來維權。

員工離職扣工作服錢不合法，工作服不屬于公司克扣員工工資的情形。按照規定，員工的服裝系用人單位需為勞動者提供的勞動條件，故此，員工無需承擔該筆費用。離職時向辭職員工收取服裝折舊費于法無據。
法律分析
員工正常辭職公司不能扣發工資或者任何處罰。勞動合同解除的相關要求規定有用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬等。員工在試用期內提前一個禮拜交辭職書就可以，公司扣錢是違法行為，可以利用法律途徑維護自身合法權益，勞動和社會保障局都可以投訴工作服作為單位應該承擔的勞保用品，公司可以在員工離職時收回，不能扣錢。在員工依法辦理離職交接手續后，公司必須為其出具解除勞動合同證明，即離職證明，同時勞動者的工資、押金和經濟補償是必須結清和退還。公司不得隨意扣減或者拖欠不退，當事人可以在辦理離職手續時要求結清。否則可以去勞動局申訴或者舉報公司的違法違規行為。公司應當按照勞動合同約定和國家規定，向員工及時足額支付勞動報酬。公司拖欠或者未足額支付勞動報酬的，員工可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
法律依據
《工資支付暫行規定》 第十五條 用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。