國家規(guī)定，二胎生育的女職工產(chǎn)假期為180天，并且需要休息45天的生育期。但是如果有特殊情況，可以申請延長產(chǎn)假，但最長不超過30天。

《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，女職工在分娩或者流產(chǎn)后享受98天的產(chǎn)假，其中生育期為14天。但是，對于二胎生育的女職工，由于考慮到母嬰健康、親子關(guān)系等因素，國家規(guī)定了更長的產(chǎn)假時間。具體來說，二胎生育的女職工產(chǎn)假期為180天，并且需要休息45天的生育期。在此期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付女職工工資待遇，并保留其原崗位（或者相當(dāng)崗位）。如果女職工需要延長產(chǎn)假期間，可以向用人單位提出申請。根據(jù)國家相關(guān)文件的規(guī)定，女職工可以在醫(yī)生出具的證明材料的基礎(chǔ)上，向用人單位提出申請，最長可延長30天產(chǎn)假。需要注意的是，用人單位不得以任何形式違反國家有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定，侵犯女職工的合法權(quán)益。

男職工能享受陪產(chǎn)假嗎？國家規(guī)定，女職工在分娩后享有休息期，男職工作為配偶可以申請陪產(chǎn)假。根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，不同地區(qū)的陪產(chǎn)假天數(shù)會有所差異，但一般情況下，陪產(chǎn)假的時間不超過15天。

二胎生育的女職工產(chǎn)假期為180天，并且需要休息45天的生育期。如果女職工需要延長產(chǎn)假期間，可以向用人單位提出申請，最長可延長30天產(chǎn)假。在享受產(chǎn)假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)支付女職工工資待遇，并保留其原崗位（或者相當(dāng)崗位）。

【法律依據(jù)】：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。即不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為的產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。

二胎產(chǎn)假是98天，法律上明確規(guī)定了產(chǎn)假的時間天數(shù)，但不同地區(qū)由于經(jīng)濟發(fā)展水平的不同，所以認(rèn)定的產(chǎn)假時間是不一樣的，當(dāng)事人可以咨詢當(dāng)?shù)氐挠媱澤芾聿块T來進行合法的認(rèn)定。

一、 二胎產(chǎn)假多少天新規(guī)定?

二胎產(chǎn)假是98天，根據(jù)國務(wù)院出臺的《女職工勞動保護特別規(guī)定》要求：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。但符合政策“單獨”生二孩的不能能享受晚育假，晚育假只能享受一次。不管是“雙獨”還是 “單獨”生二孩的，都不會再有晚育假，即女方是98天的產(chǎn)假，不再延長30天。同樣，男方也沒有護理假了。

二、產(chǎn)假期間有關(guān)待遇

第一，保胎假，工資按照病假發(fā)

保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。

懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，生育津貼

在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標(biāo)準(zhǔn)按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標(biāo)準(zhǔn)為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。

產(chǎn)假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產(chǎn)) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

1。 如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工，生育津貼下來，歸企業(yè)。

2。 如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

第四，哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

對于二胎的生育，是需要嚴(yán)格按照法律規(guī)定來進行認(rèn)定的，法律上明確規(guī)定了女職工在生育期間是可以享受產(chǎn)假的，相關(guān)情況的認(rèn)定可以基于法律規(guī)定的程序來進行辦理，用人單位未支付相關(guān)待遇的，可以起訴到法院要求賠償。

希望以上內(nèi)容能對您有所幫助，如果您還有其他問題請咨詢專業(yè)律師。

【法律依據(jù)】：《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。即不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為的產(chǎn)假98天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。

生二胎現(xiàn)在已經(jīng)完全開放了， 以前想要生二胎的想必已經(jīng)有了生二胎的打算，下面就讓我們一起來看看2021年二胎產(chǎn)假可以休多少天，好好了解一下休二胎產(chǎn)假提供材料。2021年二胎產(chǎn)假可以休多少天
　　一、2021年二胎產(chǎn)假可以休多少天
　　1. 不管是一胎還是二胎，單胎順產(chǎn)為90天，難產(chǎn)或多胞胎各相應(yīng)增加15天。
　　2. 《上海市人口與計劃生育條例》規(guī)定：符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。 晚育是指已婚婦女生育第一個子女時，年滿二十四周歲。從上述規(guī)定來看，生育二胎不是晚育，晚育假三十天和其配偶的晚育護理假三天無法享受。 當(dāng)然，如果單位能多給你30天晚育假，那就更好了。如果單位批準(zhǔn)的話，你還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假，產(chǎn)前假期間的工資收入不得低于以前月工資性收入的80%。
　　3. 取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產(chǎn)假調(diào)整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規(guī)規(guī)定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規(guī)規(guī)定再生育的，都可以享受增加30天產(chǎn)假的優(yōu)待;同時，丈夫的陪產(chǎn)假從10天增加到15天。
　　4. 產(chǎn)假期間，依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療費補貼。 月生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)為本人生產(chǎn)或者流產(chǎn)當(dāng)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)，當(dāng)月繳費基數(shù)低于上年度全市職工月平均工資的，按照上年度全市職工月平均工資計發(fā)。2021年二胎產(chǎn)假可以休多少天
　　二、休二胎產(chǎn)假提供材料
　　1. 女職工懷孕后都有明顯的生理身體變化，因此有些用人單位在女職工要求休產(chǎn)假時，是可以不要交證明材料的，但是有些公司會要求。那么休產(chǎn)假需要開具什么證明呢?產(chǎn)假需提供的證件有：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證和獨生子女證(獨生子女證全稱為獨生子女父母光榮證，自愿終身只生育一個子女的夫妻)。
　　2. 按國家規(guī)定正常生產(chǎn)的女職工有權(quán)力享受產(chǎn)假、哺乳假，應(yīng)視為正常出勤，任何單位個人不得苛扣其工資、福利、補貼以及考勤獎金，不影響晉級、調(diào)工資，并計算其工齡，反之則違反國家勞動法，侵害了女職工的合法權(quán)益，可到相關(guān)部門舉報并申請勞動仲裁。2021年二胎產(chǎn)假可以休多少天
　　以上就是關(guān)于2021年二胎產(chǎn)假可以休多少天、休二胎產(chǎn)假提供材料的介紹了，不知道大家有沒有了解清楚呢?二胎可以休的產(chǎn)假時間是比較長的，不過其他的二胎相關(guān)事項也要了解哦。