富不過三代盡管是普遍現象，但現實生活中也有富過三代的例子。能否富過三代不只是家庭、家族及企業的繁榮問題，實質上與國家、民族、社會密切相關。 優秀人才輩出才能富過三代。財富是優秀能干的人才創造的，也只有優秀能干的后代才能更好地繼承、保住和增值財富。守業比創業更難，因為創業者大多從青少年時期就經過磨礪，從而錘煉了他們堅強的意志和杰出的才能，使他們能夠成就大業。而其后一代面對的是已經富裕起來的家庭，沒有經歷過創業的艱難，很難懂得財富來之不易，如果沒有良好的教育，很容易敗掉家業。因此，沒有人才輩出的家庭難以富過三代，沒有人才輩出的企業難以長盛不衰，沒有人才輩出的國家難以興旺發達。 傳承良好風氣才能富過三代。富過三代者是受良好風氣熏陶的結果。良好的風氣包括社會、組織、行業、地方、家族和家庭風氣，其內容有勤勞正直、遵紀守法、艱苦奮斗、謙虛謹慎、好學奉獻、心系社會等。尤其是良好的家庭風氣對家族興旺具有決定性的作用，因為家庭是人生的第一課堂。 國家富強、民族振興、社會穩定才能富過三代。國家、民族是建立在一個個家庭、家族、企業基礎上的。國家發達、民族興旺，說明整體政通人和，人民才能安居樂業，企業才能安心創業，家庭、家族、企業才有富過三代的可能。富裕的首要條件是社會的穩定。在充滿沖突和戰亂頻仍的時期，人們朝不慮夕，性命難保，保持財富、富過三代無從談起。可見，富過三代決不只是一個簡單的財富傳承問題，實際上它對社會穩定、國家昌盛、民族振興都具有極其重要的意義。 其他原因，古代中國人常有多子多福的觀念，這也是造成富不過三代的原因之一，多子多福的觀念鼓勵人們多生孩子導致了財富加速，被分薄，引用“韓非子”《五蠹》中的話：“今人有五子不為多，子又有五子，大父未死而有二十五孫。是以人民眾而貨財寡，事力勞而供養薄，故民爭，雖倍賞累罰而不免于亂。” 其實，“富不過三代。”這并不是一個放之四海而皆準的規則。看看美國肯尼迪、福特、洛克菲勒、福布斯等家族，哪里有三代而衰的？再看日本，一個買賣往往從江戶時代就開始，至今家門興旺。“富不過三代”其實很有中國特色。全球100家家族企業榮登2006年《胡潤全球最古老的家族企業榜》，第一名是著名的日本大阪寺廟建筑企業金剛組，傳到第40代，已有1400多年的歷史。 這100家長壽企業主要集中在歐洲、美國和日本。其中英、法、美名列前三位，各有17家、16家、15家，而日本也有10家，第100名家族企業也有超過225年的歷史。 數據 中國俗稱的“富不過三代”的觀點從數據上得到了印證。2013全球富豪榜上有四分之一的富豪財富來源為繼承，但財富普遍繼承到第二代為止，繼承超過三代的僅有22位。 在2014年7月8日舉辦的“家族企業財富保全與傳承論壇”上，中國中小企業協會常務副會長張競強公布的一組數據顯示，我國家族企業的平均壽命只有24年，目前只有不到30%的家族企業能進入第二代，不到10%能進入第三代，而進入第四代的只有大約4%。家族企業的短暫生命周期似乎在驗證著“富不過三代”的“千年魔咒”。 據悉，家族企業主目前基本達到了55歲以上的年齡，而企業由家族繼承人擔任一把手的比重僅為1.42%，很多富一代還未重視家族財富的保全和傳承，只有被梳理出來的財富才可能被保全，繼而才能被傳承