工傷賠償家屬分配具體如下：
（1）供養親屬撫恤金配偶分得40%；
（2）其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%；
（3）一次性工亡補助金可以按照照顧有困難一方的原則多分給那一方，也可以作為遺產分配。其中喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資，一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。
死亡賠償金事實上就是逝者的遺產。按照法定繼承原則，由第一順序繼承人繼承，其中包括逝者的配偶、子女、父母。一般是均等分配。
遺產按照下列順序繼承：
（1）第一順序：配偶、子女、父母；
（2）第二順序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
工傷賠償標準2022是怎樣
1、治（醫）療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準；
2、住院伙食補助費。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70％發給住院伙食補助費；
3、外地就醫交通費、食宿費。經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷；
4、康復治療費。工傷職工到簽訂服務協議的醫療機構進行康復性治療的費用，符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的本條第三款規定的，從工傷保險基金支付；
5、輔助器具費。工傷職工因日常生活或者就業需要，經勞動能力鑒定委員會確認，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具，所需費用按照國家規定的標準從工傷保險基金支付；
6、停工留薪期工資。職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；
7、生活護理費。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50％、40％或者30％；
8、一次性傷殘補助金。一次性傷殘補助金賠償標準是根據工傷職員傷殘等級確定，不同等級，賠償標準不同。具體如下：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
9、傷殘津貼。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70％，六級傷殘為本人工資的60％；
1一次性傷殘就業補助金和一次性工傷醫療補助金。職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金；職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定
法律依據
《工傷保險條例》
第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：
（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定；
（三）一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。

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　　1、根據婚姻法》第十八條規定“有下列情形之一的，為夫妻一方的財產：(一)一方的婚前財產；(二)一方因身體受到傷害獲得的醫療費、殘疾人生活補助費等費用；(三)遺囑或贈與合同中確定只歸夫或妻一方的財產；(四)一方專用的生活用品；(五)其他應當歸一方的財產”。一次性工亡補助金，顯然屬于上述第（二）項的財產，因此該賠償款屬工亡職工的個人財產，而不屬于夫妻共同財產。所以，工亡職工的配偶是無權要求先進行財產分割的。

　　2、根據《繼承法》第三條規定：“遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產，包括公民的收入；公民的房屋、儲蓄和生活用品；公民的林木、牲畜和家禽；公民的文物、圖書資料；法律允許公民所有的生產資料；公民的著作權、專利權中的財產權利；公民的其他合法財產。”雖然工亡補助金也是公民死亡時發生的，但與遺產有著本質區別。
　　1）、工亡補助金屬于社會保險經辦機構或用人單位發放給工亡職工直系親屬的社會保險待遇，其在任何時候均不屬于死亡公民個人的財產；其發放義務人是社會保險經辦機構或用人單位，權利人則是工亡職工的直系親屬，與工亡職工本人并無權利義務關系。
　　2）、繼承法》詳細規定了遺產的范圍，其中并不包括工亡補助金。
　　3）、任何公民均可以在生前立遺囑處分自己的遺產，如未立遺囑，死后也可以依照法定繼承分配該公民的遺產；而公民在生前無法也不可能處分工亡補助金。如公民立遺囑將工亡補助金給直系親屬以外的人，將因違反《工傷保險條例》第三十七條的規定而無效。
　　4）、如果確定工亡補助金屬于遺產，則法定繼承人以外的人也有權分得該項的一部分，根據《繼承法》第十四條規定，對繼承人以外的依靠被繼承人扶養的缺乏勞動能力又沒有生活來源的人，或者繼承人以外的對被繼承人扶養較多的人，可以分給他們適當的遺產。而且根據《繼承法》第三十三條的規定，如按遺產處理工亡補助金，繼承人繼承遺產應當清償被繼承人依法應當繳納的稅款和債務，這樣做顯然和《工傷保險條例》及稅法的有關規定相悖。

　　3、根據《工傷保險條例》第三十九條規定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金。
　　所以，工亡補助金應屬于工亡職工近親屬共同所有，但是工亡補助金不屬于遺產，因此一般僅參照法定繼承，在第一順位繼承人之間分配，分配時還應考慮死者生前與各近親屬之間的生活緊密程度。各親屬就分配上述賠償款無法達成一致時，可以依法向法院提起訴訟，法院會參照法定繼承，并結合死者生前與各親屬間的生活緊密度等因素，依法進行合理分配。
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工亡一次性賠償金家屬分配方法如下：
1、一次性工亡補助金親屬按遺產分配。同一順序繼承人繼承遺產的份額，一般應當均等。對生活有特殊困難又缺乏勞動能力的繼承人，分配遺產時，應當予以照顧。對被繼承人盡了主要扶養義務或者與被繼承人共同生活的繼承人，分配遺產時，可以多分。一次性工亡補助金標準為四十八個月至六十個月的統籌地區上年度職工月平均工資。會根據當地情況在上述幅度內確定當地的一次性工亡補助金標準。工亡補助金雖然不屬于遺產，但也按繼承進行分配。
2、一次性工亡補助金，是指在職工因工死亡的情況下，按照規定的標準，從工傷保險基金中對其直系親屬支付的一次性賠償。職工的死亡使其親屬喪失了重要的生活來源，導致其生活水平的下降，這是工傷事故的后果之一，因此應當予以賠償。一次性工亡補助金的主體支付主體：工傷保險基金（用人單位沒有參加工傷保險的，用人單位支付）。享受主體：因工死亡職工直系親屬（包括父母、子女、配偶）。
一次性工亡補助金的算法：
1、喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資；
2、供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定；
3、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。
其計算公式為：一次性工亡補助金=上一年度全國城鎮居民人均可支配收入*20
綜上所述，一次性工亡補助金可由職工的近親屬協商后平等進行分配，或者各自協商一致的，不平等分配也行。
【法律依據】：
《中華人民共和國民法典》第一千一百三十一條
對繼承人以外的依靠被繼承人扶養的人，或者繼承人以外的對被繼承人扶養較多的人，可以分給適當的遺產。
第一千一百三十二條
繼承人應當本著互諒互讓、和睦團結的精神，協商處理繼承問題。遺產分割的時間、辦法和份額，由繼承人協商確定；協商不成的，可以由人民調解委員會調解或者向人民法院提起訴訟。
第一千一百四十七條
遺產管理人應當履行下列職責：
（一）清理遺產并制作遺產清單；
（二）向繼承人報告遺產情況；
（三）采取必要措施防止遺產毀損、滅失；
（四）處理被繼承人的債權債務；
（五）按照遺囑或者依照法律規定分割遺產；
（六）實施與管理遺產有關的其他必要行為。
第一千一百四十八條
遺產管理人應當依法履行職責，因故意或者重大過失造成繼承人、受遺贈人、債權人損害的，應當承擔民事責任。
第一千一百四十九條
遺產管理人可以依照法律規定或者按照約定獲得報酬。
第一千一百五十條
繼承開始后，知道被繼承人死亡的繼承人應當及時通知其他繼承人和遺囑執行人。繼承人中無人知道被繼承人死亡或者知道被繼承人死亡而不能通知的，由被繼承人生前所在單位或者住所地的居民委員會、村民委員會負責通知。

工亡補助金不屬于遺產，工亡補助金是給需要扶助的人的，具有人身屬性，不屬于工亡本人的遺產，遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產，死亡賠償金是對死者近親屬造成的家庭收入損失的賠償。

一、工亡補助金屬于遺產嗎?      1、工亡補助金是給需要扶助的人的，具有人身屬性，不屬于工亡本人的遺產。一次性工亡補助金不應作為遺產來看待，更不應作為遺產來繼承。”      2、《中華人民共和國繼承法》第三條規定，“遺產是公民死亡時遺留的個人合法財產”。判斷是否屬于遺產，應以死者死亡的時間點來考量。理論上講，遺產除了公民死亡時遺留的個人合法財產外，還包括公民死亡前設定的民事法律行為所形成的請求權。      3、但一次性工亡補助金既不是公民死亡時遺留的個人合法財產，也不是公民死亡前設定的民事法律行為所形成的請求權，而是因為出現死者死亡的事實，由用人單位按照法律規定給予死者近親屬的。從性質上來講，一次性工亡補助金是一種死因財產，沒有死亡的事實，就不會產生。因此，一次性工亡補助金不是遺產。二、我國《民法通則》第九條規定，      “公民從出生時起到死亡時止， 具有民事權利能力， 依法享有民事權利，承擔民事義務。”因此，公民一旦死亡，就喪失了民事權利能力，不能成為民事享受民事權利，承擔民事義務的主體。一次性工亡補助金的權利主體不是死者，而是死者的近親屬。三、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》      從學理上采“繼承喪失說”，將死亡賠償金和殘疾賠償金規定為物質性損害賠償，是對死者近親屬造成的家庭收入“逸失利益”的損失的賠償。從該司法解釋第一條第二款“本條所稱‘賠償權利人’，是指因侵權行為或者其他致害原因直接遭受人身損害的受害人、依法由受害人承擔扶養義務的被扶養人以及死亡受害人的近親屬”的規定中，也可以看出該解釋死亡賠償金的權利主體是死者近親屬，而不是死者。      綜上所述，民法通則第九條規定，公民從出生時起到死亡，具有民事權利能力，承擔民事義務，死亡賠償金是指依法由受害人承擔扶養義務的被扶養人，以及死亡受害人的近親屬所遭受的損失賠償，一次性工亡補助金的權利主體不是死者，而是死者的近親屬。