國家規(guī)定婚假多少天
婚假，通俗的說就是員工結婚的帶薪假期，婚假是我國勞動法及社會保障法明文規(guī)定的一項內容。那國家規(guī)定婚假多少天，我國婚姻法規(guī)定的法定婚假又是多少天呢？
一、國家規(guī)定的婚假有關規(guī)定
1、按法定結婚年齡結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
國家規(guī)定的婚假通常按3天計算，這在法律層面沒有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。
國家規(guī)定婚假多少天
二、晚婚的國家法定婚假多少天
根據(jù)我國相關的法律條令，符合晚婚年齡結婚的，可享受晚婚假10-30天不等。晚婚的國家法定婚假多少天？其實各地婚假規(guī)定并不一致，所以假期也是有所差別的。
1、北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定：機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加獎勵假7天。晚育的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標準給予獎勵。個體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎勵。農村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當獎勵。
2、上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
第三十三條 晚婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。
3、廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天
第三十五條 職工實行晚婚的，增加婚假十日;實行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚、晚育的，可由當?shù)厝嗣裾o予表揚和獎勵。
三、取消晚婚假、晚育假
全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議通過《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案》，并于2017年元旦實施。按照修正案草案規(guī)定，從2017年1月1日起將取消晚婚假、晚育假。
至于是否徹底取消晚婚晚育的獎勵，現(xiàn)在尚無定論，因為婚姻法規(guī)定晚婚晚育應予鼓勵。是否取消晚婚晚育假有待于各省的人大對各自省份的計劃生育條例進行修訂。
國家規(guī)定的婚假是多少天？
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
拓展資料
[1980]勞總薪字29號規(guī)定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業(yè)。通常我們都按最長3天計算。
《中華人民共和國人口與計劃生育法 》第二十五條：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。
人口計生修正案草案對第二十五條作出修改：將“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。
根據(jù)人口計生法第二十九條規(guī)定，延長生育假的獎勵或者其他福利待遇，由各省區(qū)市和較大的市的人民代表大會及其常務委員會或者人民政府結合實際情況，制定具體實施辦法。
全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議通過《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，并于2017年元旦實施。按照修正案草案規(guī)定，從2017年1月1日起將取消晚婚假、晚育假。
至于是否徹底取消晚婚晚育的獎勵，現(xiàn)在尚無定論，因為婚姻法規(guī)定晚婚晚育應予鼓勵。是否取消晚婚晚育假有待于各省的人大對各自省份的計劃生育條例進行修訂。
婚假國家規(guī)定是什么？
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡的，不再享受晚婚假。國家法律上并沒有對婚假有效期進行規(guī)定，一般公司或單位會根據(jù)自己的規(guī)章制度出一些相關的守則，有的為領取結婚證三個月內休完，有的為半年，有的為一年，每一個單位制定的有效期限并不是統(tǒng)一的。
每到過年之際，在外工作的年輕人都會回家與家人一起吃個團圓飯，而飯桌上經(jīng)常談到的話題就是談婚論嫁的事，這是我們每個人都必須面對的一件事也必須解決的，婚姻是我們的一項權利任何人都不可剝奪，我國的《民法典》(自2021年1月1日起施行)中也有婚假國家規(guī)定的相關內容，這些規(guī)定都保障了婚假的落實。一、國家關于婚假的規(guī)定 1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。。 2、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 3、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。 4、婚假包括公休假和法定假。 5、再婚的可享受法定婚假。二、婚假和路程假期間的工資待遇 在婚假和路程假期間，工資照發(fā)，也就是說，帶薪休假。如果是在國家機關、國有企業(yè)、事業(yè)單位工作的，除了享受規(guī)定的最多3天的婚假外，晚婚會額外得到7天假期的獎勵。如果晚婚者在城鎮(zhèn)里居住但是沒有工作的，或者是私營企業(yè)的老板，一般由居委會或者鎮(zhèn)政府給予相應的晚婚獎勵。如果晚婚者是私營企業(yè)的雇員，老板也應當給他們婚假，假期時間和在國有企業(yè)一樣。三、 二婚婚假規(guī)定 再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據(jù)我國的相關規(guī)定，職工享受三天的婚假。對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。四、 婚假工資如何計算 根據(jù)法律規(guī)定，用人但可以制定本單位的規(guī)章制度，但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章，這個規(guī)章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的合法權益，職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。 在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結婚，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發(fā)。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對這個問題有一定的規(guī)定。 根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定: “(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。 (二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。 (三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。 按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。” 結婚是我們的一項基本權利，是受法律保護的，但是在現(xiàn)實中卻有一些公司為了自身的利益要求職工在規(guī)定的年限不得結婚，否則就不簽訂勞動合同，這是一條沒有法律依據(jù)的合同條款，嚴格意義上并沒有法律效力。我國《民法典》中婚假國家規(guī)定明確強調勞動者的婚假的權利，職工有權利依法享受法律的保護。
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