法律分析：
喪假直系親屬的范圍不包括配偶的父母，只有員工的父母、配偶或子女去世的，才可以享受喪假。對于這個問題，有的地區有地方性規定，比如《北京市勞動局關于國營企業職工請喪假范圍有關問題的通知》規定:女職工的公婆死亡時和男職工的岳父母死亡時，經本單位領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。對于沒有地方性規定的情況下，我們需要先確定“直系親屬”指的是哪些人?一般指彼此之間有直接血緣聯系的親屬，包括己身所從出和從己身所出的兩部分血親。己身所從出的血親，即是生育己身的各代血親，如父母、祖父母、外祖父母等;從己身所出的血親，即是己身生育的后代，如子女、孫子女、外孫子女等。因此該規定中的“父母”指的是與自己有血緣關系的父母，配偶的父母作為姻親，并不包括在直系親屬范疇之內。

【法律依據】：
《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發，途中的車船費等，全部由職工自理。國家還沒有對非國營企業職工休婚喪假作出具體規定。以上規定并不完善，個別省、自治區、直轄市還有更詳細的規定，總體與上述規定并不沖突。

喪假直系親屬包括，直系親屬包括父母、配偶和子女；在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍；由于我國歷史形成的風俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實際操作中，不少單位也將祖輩去世列入喪假范圍。
直系親屬包括直系血親和直系姻親，區別如下：
1、直系血親是指直接有血緣聯系的親屬，其范圍包括配偶、父母、子女、同胞兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女，在實踐中的繼承、過戶等，說的直系親屬，一般來說也說的是直系血親；
2、直系姻親可分為兩種，一種指配偶的直系血親；另一種指直系血親的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶養教育關系的繼子女等，后者如兒媳、女婿、孫媳等。以上直系姻親也是廣義的直系親屬范圍之內。
直屬親人喪假的天數是多少天？
直系親屬的喪假有一至三天。根據法律規定職工本人結婚或職工的直系親屬父母、配偶和子女死亡時，根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
綜上所述，直系親屬， 指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，即直系血親和直系姻親，如指配偶、父母、子女。
【法律依據】：
《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》一、
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。