在直系親屬去世的情況下員工可以請喪假，直系親屬主要是父母和子女，另外，配偶去世的，一般情況下也可以向用人單位請喪假，除此之外，岳父岳母去世，也可以列為喪假的范圍。喪假的時間通常是三天，休喪假期間是有工資的。

一、親人去世哪些親屬可以請喪假?      直系親屬去世的可以請喪假，喪假直系親屬包括:      1、直系親屬包括父母、子女。      2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業有自行解釋權。      職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。      同時，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領導批準，可酌情給予一至三天的喪假。二、喪假期間有工資嗎?      喪假期間有工資。      《中華人民共和國勞動法》      第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。三、工作時間和休息休假的規定有哪些?      《中華人民共和國勞動法》      第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。      第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。      第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。      第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。      第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假:      (一)元旦;      (二)春節;      (三)國際勞動節;      (四)國慶節;      (五)法律、法規規定的其他休假節日。      第四十一條      用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。      第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規定的限制:      (一)發生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;      (二)生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的;      (三)法律、行政法規規定的其他情形。      第四十三條 用人單位不得違反本法規定延長勞動者的工作時間。      第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。      第四十五條 國家實行帶薪年休假制度。      勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。      法律制度中規定的直系親屬就是父母和子女，在具體執行的過程中，岳父母或公婆去世后能否請喪假的這個問題，主要取決于企業的規定，如果有親人去世，職工必須跟公司請假以后才能正常的休假。

喪假直系親屬的范圍如下：
1、直系親屬包括父母、配偶和子女；
2、在具體執行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，用人單位有自行解釋權；
3、在實際操作中，有用人單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業自主認定。
直系姻親可分為兩種：一種指配偶的直系血親;另一種指直系血親的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶養教育關系的繼子女等，后者如兒媳、女婿、孫媳等。
職工在休喪假和路程假期間，企業均應當照常發放職工的工資。職工在途中的車船費等，由職工本人自理。
用人單位在勞動者婚喪假期間拒絕支付工資的，勞動者可以按照以下方式解決：
1、勞動者可向當地勞動局勞動監察投訴；
2、可向當地勞動局申請仲裁，要求支付工資，未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
3、拖欠工資解除勞動關系的，還可以要求支付經濟補償，除了工資，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，一般可以最終解決。
【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第一條
職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條
職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

法律主觀：

直系親屬去世喪假一般是3天。按國家人社部門的規定，職工的直系親屬死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，給予3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關系或婚姻關系的人，一般包括父母、配偶和子女。

法律客觀：

《工資支付暫行規定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動合同規定的標準支付勞動者工資。
《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。