在直系親屬去世的情況下員工可以請喪假，直系親屬主要是父母和子女，另外，配偶去世的，一般情況下也可以向用人單位請喪假，除此之外，岳父岳母去世，也可以列為喪假的范圍。喪假的時間通常是三天，休喪假期間是有工資的。

一、親人去世哪些親屬可以請喪假?      直系親屬去世的可以請喪假，喪假直系親屬包括:      1、直系親屬包括父母、子女。      2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權(quán)。      職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。      同時，職工的岳父母或公婆死亡后，需要職工料理喪事的，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可酌情給予一至三天的喪假。二、喪假期間有工資嗎?      喪假期間有工資。      《中華人民共和國勞動法》      第五十一條 勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。三、工作時間和休息休假的規(guī)定有哪些?      《中華人民共和國勞動法》      第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。      第三十七條 對實(shí)行計件工作的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。      第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。      第三十九條 企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。      第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:      (一)元旦;      (二)春節(jié);      (三)國際勞動節(jié);      (四)國慶節(jié);      (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。      第四十一條      用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。      第四十二條 有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:      (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的;      (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時搶修的;      (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。      第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。      第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:      (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;      (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;      (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。      第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。      勞動者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。      法律制度中規(guī)定的直系親屬就是父母和子女，在具體執(zhí)行的過程中，岳父母或公婆去世后能否請喪假的這個問題，主要取決于企業(yè)的規(guī)定，如果有親人去世，職工必須跟公司請假以后才能正常的休假。

喪假直系親屬的范圍如下：
1、直系親屬包括父母、配偶和子女；
2、在具體執(zhí)行過程中，岳父母或者公婆過世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，用人單位有自行解釋權(quán)；
3、在實(shí)際操作中，有用人單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認(rèn)定。
直系姻親可分為兩種：一種指配偶的直系血親;另一種指直系血親的配偶。前者譬如公婆、丈人、岳父母以及未形成扶養(yǎng)教育關(guān)系的繼子女等，后者如兒媳、女婿、孫媳等。
職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放職工的工資。職工在途中的車船費(fèi)等，由職工本人自理。
用人單位在勞動者婚喪假期間拒絕支付工資的，勞動者可以按照以下方式解決：
1、勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；
2、可向當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY，未簽訂勞動合同的，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資；
3、拖欠工資解除勞動關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除了工資，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般可以最終解決。
【法律依據(jù)】：《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》
第一條
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條
職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

法律主觀：

直系親屬去世喪假一般是3天。按國家人社部門的規(guī)定，職工的直系親屬死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予3天的喪假。直系親屬，指和自己有直接血緣關(guān)系或婚姻關(guān)系的人，一般包括父母、配偶和子女。

法律客觀：

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。
《勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。