2023年福建省育兒新規定，只要是依法辦理結婚登記的夫妻，在子女沒有滿三周歲之前，夫妻雙方每年都有10天的育兒假。當然福建育兒假除了這些規定外，針對不同地區其政策也不同，具體如下：
1、福州市：福建省福州市的育兒假和婚假、產假、照顧假一樣，在福建省范圍內，屬于法定假期，由省人大常委會審議通過，是法律，福建省內任何單位、組織、個人均應自覺遵守，如果違法，司法部門將追究責任；
2、廈門市：在福建廈門市的夫婦想要享受育兒假，那么就必須要滿足兩個條件，一個是符合法律、法規規定生育子女，另一個是子女三周歲以下期間；
3、莆田市：福建莆田一般享受育兒假的對象是合法締結婚姻關系的夫妻雙方，但從理論上來說，即使是離婚，就算一方未取得撫養權，但是離婚后，不直接撫養子女的父或者母，有探望子女的權利，父母與子女的關系依然存在，也可以享有育兒假；
4、三明市：福建三明市的夫妻在離婚之后，不直接撫養子女的父或者母，被人民法院依法中止探望，那么理論上其就喪失了育兒假的前提條件，原則上在人民法院依法恢復探望之前，不應當再享有育兒假；
5、泉州市：福建泉州市育兒假規定，自收養關系成立之日起，養父母與養子女間的權利義務關系，適用本法關于父母子女關系的規定，因此具備合法收養關系的養父母，只要收養的子女未滿三周歲，也享有育兒假。
福建省育兒假審批表的內容：
1、家長的基本信息：包括家庭住址、家庭聯系方式、父母職業，以及家庭經濟狀況等；
2、育兒期限：從申請起至審批結束，以家庭的人口數量及經濟情況考慮到最短期限，最長不超過6個月；
3、育兒假的類型：有臨時育兒假和長期育兒假等；
4、育兒假的申請：家長理須提出書面申請，由指定機構審批并發放申請結果。
綜上所述，福建育兒假規定是每年10天，并未對次數進行規定。用人單位可以在依法制定的規章制度里面進行規定或與勞動者協商確定。
【法律依據】：
《福建省人口與計劃生育條例》第二十四條
依法辦理結婚登記的夫妻享受婚假十五日；符合本條例生育子女的夫妻，女方產假延長為一百五十八日至一百八十日，男方照顧假為十五日，在其子女年滿三周歲之前，每年給予夫妻雙方各十天育兒假。婚假、產假、照顧假、育兒假期間，工資、福利待遇不變，不影響晉升。
婦女懷孕、生育和哺乳期間，按照國家和本省有關規定享受特殊勞動保護并可以獲得幫助和補償。
將生育友好作為用人單位承擔社會責任的重要方面，支持用人單位制定有利于職工平衡工作和家庭關系的措施，依法協商確定有利于照顧嬰幼兒的靈活休假和彈性工作方式。
地方各級人民政府保障婦女就業合法權益，為因生育中斷就業的婦女提供再就業培訓服務。