國家規(guī)定產(chǎn)假98天。分別是：

1、產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后延長至四個月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

在法律規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，不同省市和地區(qū)對產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定，以下為部分省市的相關(guān)規(guī)定：

1、廣州市正常產(chǎn)假90天;辦理獨(dú)生子女證的計劃生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、ⅲ度會陰破裂的難產(chǎn)假增加30天，吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天;多胞胎生育假，每多生育一個嬰兒增加15天。男配偶假期10至15天。(根據(jù)《廣州市企業(yè)職工生育保險實施細(xì)則(試行)》相關(guān)規(guī)定)

2、青島市晚育可享受國家規(guī)定的九十天產(chǎn)假和增加兩個月產(chǎn)假的待遇。(根據(jù)《青島市實施《山東省計劃生育條例》辦法規(guī)定》)

3、上海市符合晚育年齡的夫妻，女方增加產(chǎn)假15天，男方給予假期3天。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。(根據(jù)《上海市計劃生育條例實施細(xì)則》規(guī)定)

4、北京市晚育除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30天，獎勵假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的，按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。(根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定)

5、天津市實行晚育的，給予女方一個月基本工資的獎勵，由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十，或者增加產(chǎn)假三十天。(根據(jù)《天津市計劃生育條例》規(guī)定)

6、大連市(一)產(chǎn)假為九十天(其中產(chǎn)前假為十五天)。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。(二)晚育(二十三周歲零九個月以后生育)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，產(chǎn)假在國家規(guī)定九十天的基礎(chǔ)上增加四十四天。難產(chǎn)的，另增加產(chǎn)假十五天。晚育，男方可享受護(hù)理假七天。(根據(jù)《大連市城鎮(zhèn)企業(yè)女職工生育保險試行辦法》相關(guān)規(guī)定)

生育保險參保人在發(fā)生生育醫(yī)療費(fèi)用之日起一年內(nèi)辦理報銷，具體流程如下：

1、參加生育保險的參保人到其參保所在分局辦理報銷;

2、各分局工作人員對參保人所提供的報銷資料進(jìn)行審核，并決定是否受理;資料不齊全的，開具《一次性補(bǔ)正材料通知書》;

3、工作人員對受理的材料進(jìn)行整理，根據(jù)醫(yī)療保險基金支付的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行逐級審核;

4、逐級審核后由參保人簽字確認(rèn)報銷金額，交財務(wù)逐級審核后支付。

休產(chǎn)假期間有相應(yīng)的注意，具體如下：

或者要求單位支付違法辭退的賠償金。1、98天+獎勵假。對于獎勵假，一般由地方的人口與計劃生育條例規(guī)定，比如《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方可以享受80天的獎勵假。

2、男方可以享受陪產(chǎn)假，但是不同地方有不同的規(guī)定，具體可以查閱當(dāng)?shù)厝丝谂c計劃生育條例規(guī)定，比如《廣東省人口與計劃生育條例》規(guī)定，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，男方可以享受15天的陪產(chǎn)假。

3、難產(chǎn)的，一般可以延長15天產(chǎn)假，當(dāng)然也有一些地方例外，比如在廣東，難產(chǎn)的可以增加30天產(chǎn)假；生育多胞胎的，每多生1名胎就增加15天產(chǎn)假。

4、產(chǎn)前可以休15天。

5、流產(chǎn)可以休產(chǎn)假。懷孕未滿4個月終止妊娠，享受15天至30天產(chǎn)假；4個月—7個月以下，享受42天產(chǎn)假；滿7個月以上，享受75天產(chǎn)假。

6、產(chǎn)假期間按照休產(chǎn)假正常工作時間工資計算，實踐中通常按照休產(chǎn)假前十二個月月平均工資計算，由單位每月先行支付。

7、單位休產(chǎn)假期間不給發(fā)工資的，可以向單位所在地的勞動監(jiān)察部門投訴，由勞動監(jiān)察部門介入調(diào)查或者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁要求單位支付產(chǎn)假工資。

8、休產(chǎn)假期間單位無故開除，可以申請勞動仲裁，要求單位繼續(xù)履行勞動合同，或者要求單位支付違法辭退的賠償金。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十六條　

職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：

（一）女職工生育享受產(chǎn)假；

（二）享受計劃生育手術(shù)休假；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

《中華人民共和國勞動法》

第六十二條　

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

第四十八條 用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資和福利待遇，限制女職工晉職、晉級、評聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù)，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。

女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的，勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。但是，用人單位依法解除、終止勞動（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議，或者女職工依法要求解除、終止勞動（聘用）合同、服務(wù)協(xié)議的除外。

用人單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》

第七條　

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條　

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

國家規(guī)定的法定產(chǎn)假為98天，包括雙休日和國家法定節(jié)假日的。在98天的產(chǎn)假中，產(chǎn)前可以休假15天。若是出現(xiàn)難產(chǎn)情況的，歲讓液增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

國家婚假規(guī)定是多少天

婚假，是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期?；榧偈莿趧诱呓Y(jié)婚時給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資。這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。

國家關(guān)于婚假的規(guī)定：

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

各省、自治區(qū)均在在國家法定基礎(chǔ)上對產(chǎn)假進(jìn)行了延長，具體可詢問當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)。 但對具體情況乎物的產(chǎn)假規(guī)定如下:

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用滑弊合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動。

3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當(dāng)在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

4、懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。