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計(jì)劃生育假幾天(生育法定假期有多少天)

首頁 > 婚姻繼承2024-02-24 10:36:47

產(chǎn)假多少天

國家規(guī)定產(chǎn)假98天。分別是:

1、產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

4、女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

產(chǎn)假,是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇,一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后延長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。

在法律規(guī)定98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上,不同省市和地區(qū)對(duì)產(chǎn)假也有相關(guān)的規(guī)定,以下為部分省市的相關(guān)規(guī)定:

1、廣州市正常產(chǎn)假90天;辦理獨(dú)生子女證的計(jì)劃生育假增加35天;晚育假增加15天;剖腹、ⅲ度會(huì)陰破裂的難產(chǎn)假增加30天,吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位引產(chǎn)假增加15天;多胞胎生育假,每多生育一個(gè)嬰兒增加15天。男配偶假期10至15天。(根據(jù)《廣州市企業(yè)職工生育保險(xiǎn)實(shí)施細(xì)則(試行)》相關(guān)規(guī)定)

2、青島市晚育可享受國家規(guī)定的九十天產(chǎn)假和增加兩個(gè)月產(chǎn)假的待遇。(根據(jù)《青島市實(shí)施《山東省計(jì)劃生育條例》辦法規(guī)定》)

3、上海市符合晚育年齡的夫妻,女方增加產(chǎn)假15天,男方給予假期3天。享受3天假期的男方必須是初婚者或者未生育過孩子的再婚者。女方15天假期應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應(yīng)當(dāng)在女方產(chǎn)假期間使用。(根據(jù)《上海市計(jì)劃生育條例實(shí)施細(xì)則》規(guī)定)

4、北京市晚育除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天,獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的,按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。(根據(jù)《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定)

5、天津市實(shí)行晚育的,給予女方一個(gè)月基本工資的獎(jiǎng)勵(lì),由夫妻雙方所在單位各負(fù)擔(dān)百分之五十,或者增加產(chǎn)假三十天。(根據(jù)《天津市計(jì)劃生育條例》規(guī)定)

6、大連市(一)產(chǎn)假為九十天(其中產(chǎn)前假為十五天)。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。(二)晚育(二十三周歲零九個(gè)月以后生育)并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的,產(chǎn)假在國家規(guī)定九十天的基礎(chǔ)上增加四十四天。難產(chǎn)的,另增加產(chǎn)假十五天。晚育,男方可享受護(hù)理假七天。(根據(jù)《大連市城鎮(zhèn)企業(yè)女職工生育保險(xiǎn)試行辦法》相關(guān)規(guī)定)

生育保險(xiǎn)參保人在發(fā)生生育醫(yī)療費(fèi)用之日起一年內(nèi)辦理報(bào)銷,具體流程如下:

1、參加生育保險(xiǎn)的參保人到其參保所在分局辦理報(bào)銷;

2、各分局工作人員對(duì)參保人所提供的報(bào)銷資料進(jìn)行審核,并決定是否受理;資料不齊全的,開具《一次性補(bǔ)正材料通知書》;

3、工作人員對(duì)受理的材料進(jìn)行整理,根據(jù)醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行逐級(jí)審核;

4、逐級(jí)審核后由參保人簽字確認(rèn)報(bào)銷金額,交財(cái)務(wù)逐級(jí)審核后支付。

休產(chǎn)假期間有相應(yīng)的注意,具體如下:

或者要求單位支付違法辭退的賠償金。1、98天+獎(jiǎng)勵(lì)假。對(duì)于獎(jiǎng)勵(lì)假,一般由地方的人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定,比如《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,女方可以享受80天的獎(jiǎng)勵(lì)假。

2、男方可以享受陪產(chǎn)假,但是不同地方有不同的規(guī)定,具體可以查閱當(dāng)?shù)厝丝谂c計(jì)劃生育條例規(guī)定,比如《廣東省人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定,符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,男方可以享受15天的陪產(chǎn)假。

3、難產(chǎn)的,一般可以延長15天產(chǎn)假,當(dāng)然也有一些地方例外,比如在廣東,難產(chǎn)的可以增加30天產(chǎn)假;生育多胞胎的,每多生1名胎就增加15天產(chǎn)假。

4、產(chǎn)前可以休15天。

5、流產(chǎn)可以休產(chǎn)假。懷孕未滿4個(gè)月終止妊娠,享受15天至30天產(chǎn)假;4個(gè)月—7個(gè)月以下,享受42天產(chǎn)假;滿7個(gè)月以上,享受75天產(chǎn)假。

6、產(chǎn)假期間按照休產(chǎn)假正常工作時(shí)間工資計(jì)算,實(shí)踐中通常按照休產(chǎn)假前十二個(gè)月月平均工資計(jì)算,由單位每月先行支付。

7、單位休產(chǎn)假期間不給發(fā)工資的,可以向單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴,由勞動(dòng)監(jiān)察部門介入調(diào)查或者可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁要求單位支付產(chǎn)假工資。

8、休產(chǎn)假期間單位無故開除,可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同,或者要求單位支付違法辭退的賠償金。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》

第五十六條 

職工有下列情形之一的,可以按照國家規(guī)定享受生育津貼:

(一)女職工生育享受產(chǎn)假;

(二)享受計(jì)劃生育手術(shù)休假;

(三)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計(jì)發(fā)。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》

第六十二條 

女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假

《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》

第四十八條 用人單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形,降低女職工的工資和福利待遇,限制女職工晉職、晉級(jí)、評(píng)聘專業(yè)技術(shù)職稱和職務(wù),辭退女職工,單方解除勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。

女職工在懷孕以及依法享受產(chǎn)假期間,勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議期滿的,勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議期限自動(dòng)延續(xù)至產(chǎn)假結(jié)束。但是,用人單位依法解除、終止勞動(dòng)(聘用)合同、服務(wù)協(xié)議,或者女職工依法要求解除、終止勞動(dòng)(聘用)合同、服務(wù)協(xié)議的除外。

用人單位在執(zhí)行國家退休制度時(shí),不得以性別為由歧視婦女。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》

第七條 

女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

第八條 

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用,按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,由用人單位支付。

計(jì)生假有多少天

國家規(guī)定法定產(chǎn)假是98天。多胞胎生育的,每多生育一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天;懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)或引產(chǎn)的,產(chǎn)假為42天,懷孕4個(gè)月以下流產(chǎn)的,產(chǎn)假為15天,其中患宮外孕的,產(chǎn)假為30天。晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。
生育假是指男女方實(shí)行計(jì)劃生育期間所享有的帶薪假期。產(chǎn)假一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后延長至四個(gè)月,女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間,用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。國家規(guī)定的法定產(chǎn)假為98天。根據(jù)法律規(guī)定,女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。對(duì)于女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。
產(chǎn)假有以下申請(qǐng)條件:
1、產(chǎn)假憑有效《準(zhǔn)生證》申請(qǐng)享受,在規(guī)定期限內(nèi)一次性使用。
2、產(chǎn)假規(guī)定、生育津貼標(biāo)準(zhǔn),執(zhí)行國務(wù)院619號(hào)令。
3、請(qǐng)產(chǎn)假需提交結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證原件及復(fù)印件。產(chǎn)假證明需在產(chǎn)后1周提交到行政部作考勤處理及備案。未提供產(chǎn)假證明但已休假,休假期間考勤將視為病假處理,待證明提交后方可按產(chǎn)假計(jì)算。
4、保胎假:保胎假是指符合計(jì)劃生育規(guī)定的懷孕女職工,經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明,需要保胎休息的,其假期工資可按病假工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。然保胎假并沒有法律的明文規(guī)定,只在原國家勞動(dòng)總局保險(xiǎn)福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個(gè)月后生育時(shí)的待遇問題給上海市勞動(dòng)局的復(fù)函》中有所指出。
法律依據(jù):
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

國家規(guī)定產(chǎn)假多少天

國家規(guī)定的法定產(chǎn)假為98天,包括雙休日和國家法定節(jié)假日的。在98天的產(chǎn)假中,產(chǎn)前可以休假15天。若是出現(xiàn)難產(chǎn)情況的,歲讓液增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

國家婚假規(guī)定是多少天

婚假,是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期,并由用人單位如數(shù)支付工資。這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰,體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策,也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù),對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。

國家關(guān)于婚假的規(guī)定:

1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

各省、自治區(qū)均在在國家法定基礎(chǔ)上對(duì)產(chǎn)假進(jìn)行了延長,具體可詢問當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)機(jī)構(gòu)。 但對(duì)具體情況乎物的產(chǎn)假規(guī)定如下:

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;

2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天;

3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天;

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假;

6、晚育產(chǎn)假,由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計(jì)劃生育條例規(guī)定。

產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎

1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用滑弊合同。

2、女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明,予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。

3、對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女職工,用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng),并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排一定的休息時(shí)間。

4、懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查,所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。

 

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