產假標準如下：
一、《勞動法》產假規定
《勞動法》62條規定："女職工生育享受不少于九十天的產假。"
1、《女職工勞動保護規定》第8條規定"女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假15天"。
根據以上規定，法定的產假期為90天。用人單位可以根據本單位實際情況對產假時間另行規定，但不得低于法定標準。如果因為特殊情況休假超過90天的，只要有醫院證明就可以向單位請病假，但病假期間不能享受產假待遇。
對于生育假期，國家《勞動法》有一個明確的規定就是不少于九十天。另外，每個地區對產假都有自己的補充規定。
2、 女職工產假為九十天，其中產前休假十五天。難產的，增加產假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。女職工懷孕流產的，其所在單位應當根據醫務部門的證明，給予一定時間的產假。(根據國務院頒布的《女職工勞動保護規定》相關規定)
3、 勞動部還下發了一份《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》，對女職工產假、產假期間待遇以及適用范圍等問題更為詳細的解釋：
(1) 懷孕不滿四個月流產時，應當根據醫務部門的意見，給予十五天至三十天的產假;懷孕滿四個月以上流產時，給予四十二天產假。產假期間，工資照發。
(2) 產假期滿，因身體原因仍不能工作的，經過醫務部門證明后，其超過產假期間的待遇，按照職工患病的有關規定處理。
另外，在這些規定的基礎上不同省市和地區對產假也有相關的規定。
至于男職工，其妻休產假時，他是否也有權休假照顧妻子，國家目前尚未作出規定。因此，單位可以根據實際情況需要，自主確定男職工是否休產假，以及時間長短與待遇。
二、產假的新規定
江西規定，符合規定生育的夫妻，除享受國家規定的假期外，增加產假60日，并給予男方護理假15日。
寧夏則規定，符合政策生育的夫妻，在原來98天產假基礎上，增加產假60天，并給予其配偶25天護理假。如果按照夫妻合計，可共休假183天。
北京、廣州等地規定，符合規定生育的女性產假可從國家規定的98天增加30天，共128天;并增加配偶產假15天。
據悉，目前我國規定產假為98天，是世界勞工組織《生育保障公約》規定的最低標準。其實，世界上產假最長的是俄羅斯，產假為三年，日本產假也是兩至三年。
在國家《勞動法》的最新產假規定上，各省基本都延長了大約兩個月的產假的，也明確了配偶的護理假期的日期，其中江西是15天，四川是20天，最長的是寧夏為25天，如果有其它的情況，比如流產等特殊情況，女方也會有相應的休假日期，那其配偶的護理期就不存在啦。

勞動法2021年產假新規定產假包括：98天，30天(晚育)，15天(難產)，15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，并且產假工資和生育津貼，就高領取。
一、《女職工勞動保護特別規定》對產假天數的規定
1、女職工生育享受98天產假，其中產前可休15天假；
2、難產，增加產假15天；
3、生多胎，每生一個寶寶，增加產假15天；
4、懷孕不滿4個月流產的，享受15天產假；
5、懷孕4個月流產的，享受42天產假。
此外，不再有育兒假的規定，修改為“符合法律、法規規定生育孩子的夫婦可以享受延長產假的獎勵或他福利待遇”。 全國各地的規定標準不同，必須以當地新發行的《人口與計劃生育條例》為標準。
二、產假期間能否解雇員工
1、用人單位不得為女職工懷孕、生育、喂奶而降低工資、辭退、解除勞動或者聘用合同。
2、女職工在懷孕期間不能適應原有勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，安排減輕勞動量或者能夠適應其他的勞動。
3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長工作時間或安排夜班工作，應當在工作時間內安排一定的休息時間。
4、懷孕女職工在工作時間內進行產前檢查，所需時間計入工作時間。
產假是指在職婦女生育期前后的休假待遇，一般從生育前半年到生育后2個半月，晚婚晚婚的生育者可增長到前后4個月，女職工生育享受90天以上的產假。 2011年11月21日，國務院法制辦公室全文發布《女職工特殊勞動保護條例(征求意見稿)》，計劃將產假從90天增加到14周，流產醫療費由公司支付。 2012年4月18日，國務院常務會議審議并原則通過了《女職工勞動保護特別規定(草案)》。 草案將女職工因生育產生的產假從90天延長到98天，規范了相關待遇。

休產假是我國勞動婦女的權利，這也側面反映了我國婦女社會地位的提高，越來越受到尊重和保護。婦女休產假是受到我國法律保護的，我國最新《勞動法》產假規定明確說明了這一點，對產假時間和產假待遇以及產假工作安排作出了規定。
一、2020最新《勞動法》產假規定是什么
《女職工勞動保護特別規定》
第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條
女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。
二、產假待遇 　
（1）保胎假，工資按照病假發 保胎假是由醫生開證明，所以按病假待遇發放工資。
（2）產前假，工資按八成發。 懷孕7個月以上，如工作許可，經本人申請，單位批準，可請產前假兩個半月。部分屬于地方法規規定必須給假的情況，單位應批準其休假，工資按照員工以往每月實發工資標準的八成發。
（3）產假，領生育津貼 產假包括：98天 30天(晚育) 15天(難產) 15天(多胞胎每多生一個嬰兒)，領生育津貼。生育津貼是國家補貼給企業，用來發放產假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數有關，所以實際中的生育津貼與產假工資并不相等，所以有規定：產假工資和生育津貼，就高領取，簡單說來就是：
1、 如果員工的產假工資(即員工以往每月的實發工資標準，下同)高于生育津貼，那就按產假工資發員工就OK，生育津貼下來，歸企業。
2、如果員工的產假工資低于生育津貼，那可以先按產假工資發員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，剩下的還是歸企業.
（4）哺乳假，六個半月按照工資八成發，再延長期間按七成發。 女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發工資標準的八成發，再延長期間按七成發。
難產或生育多胞胎的可根據實際情況延長十五天產假，另外還有兩種流產的情況也是可以享受產假的。除產假時間外，孕婦還可以享受產假津貼，并且勞動單位不能安排孕婦從事高勞動強度的工作。