法律主觀：

關于婚假的法律規定：國家法定婚假為一至三天，由本單位行政領導批準；各省《人口與計劃生育條例》額外增加婚假天數；職工結婚時雙方不在一地工作的，可以根據路程遠近另給予路程假；其他。

法律客觀：

《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條 職工本人結婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。 《國家勞動總局、財政部關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》第二條 職工結婚時雙方不在一地工作的；職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。

我國婚假規定為3天，但在特殊情況下可以延長至15天。此外，各地也會有不同的規定，需要根據當地法規具體執行。

我國《勞動法》規定，員工在婚姻登記時可享受3天帶薪婚假。但在以下特殊情況下，婚假可適當延長至15天：1. 跨省結婚：在異地結婚需要旅行的情況下，可以額外獲得1-3天的婚假；2. 離婚后再婚：因離婚再婚需要處理婚姻證件、財產等事宜所需時間較長，可適當延長婚假時間；3. 結婚舉辦酒席需要時間：有些宴席需要連續幾天才能完整舉辦，可以適當延長婚假。此外，各地也會根據實際情況有所不同。比如，上海市規定，員工在上海市內結婚可享受5天帶薪婚假；北京市規定，員工在本市登記結婚并參加婚禮的可享受七天帶薪婚假。因此，具體執行需要按照當地法規來進行。

員工遇到緊急情況，是否可以延長婚假時間？如果員工在休婚假期間遇到緊急情況，比如喪親等，可以申請事假或病假，但需要提供相關證明材料。此外，公司也可以根據員工實際情況和企業政策，酌情給予適當的假期延長或調整。

婚假是員工應享有的合法權益之一，但具體執行需要根據當地法規和實際情況進行操作。企業在管理上需要妥善處理好婚假等假期事宜，為員工提供更好的福利保障和工作環境。

【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》 第五十六條 職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。

1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。

拓展資料

[1980]勞總薪字29號規定：婚喪假1-3天，結婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當時只針對國營企業。通常我們都按最長3天計算。

《中華人民共和國人口與計劃生育法 》第二十五條：公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

人口計生修正案草案對第二十五條作出修改：將“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇”修改為“符合本法第十八條規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇”。

根據人口計生法第二十九條規定，延長生育假的獎勵或者其他福利待遇，由各省區市和較大的市的人民代表大會及其常務委員會或者人民政府結合實際情況，制定具體實施辦法。

全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議通過《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，并于2017年元旦實施。按照修正案草案規定，從2017年1月1日起將取消晚婚假、晚育假。

至于是否徹底取消晚婚晚育的獎勵，現在尚無定論，因為婚姻法規定晚婚晚育應予鼓勵。是否取消晚婚晚育假有待于各省的人大對各自省份的計劃生育條例進行修訂。