盡管結婚的消息已經被同事們知曉，但是一份給領導寫一張請假條還是必不可少的流程。請婚假怎么寫請假條，國家關于婚假的規定又有哪些呢？

一、婚假請假條范文推薦
婚假請假條范文一
請假條
尊敬的領導：
由于婚期已近，我和未婚夫妻的結婚吉日擇于公歷XX年X月X日，需請假X天至XX年X月X日，期間需準備結婚事宜，本人責職工作已經具體交接給負責人，望領導予以批準。此致敬禮
申請人：__________時間：____年___月___日

婚假請假條范文二
請假條
尊敬的公司領導：
本人于 年 月 日登記結婚，屬于晚婚。根據國家有關婚假規定，可享受 天婚假。現特向領導請求休婚假，自 年 月 日到 年 月 日共計 天，目前的工作已經安排交接好了，請領導予以審批。特此申請申請人：__________時間：____年___月___日

婚假請假條范文三
尊敬的某某領導：
我是某某。我已和男友商定于**月**日結婚，需從**月*日起請假**天，希望領導給予批準。
請假人：***
年 月 日

二、請婚假注意事項
1、最好提前一個月或半個月提交婚假條，這樣能保證婚假能批下來。
2、將自己手頭上的工作安排好交接好，讓領導無后顧之憂，這樣領i才能爽快地給你批婚假。
3、婚假時長應該按當地婚假規定請假，或先與領導溝通，可以多請假再填寫請假條。

三、國家關于婚假的規定
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假獎勵，只有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假。

婚假是現代社會中法定的勞動福利，為我們步入新生活提供了一個良好的緩沖期。婚假在法定規定時間內是照常發工資的，婚假要寫請假條的，那么，婚假請假條怎么寫？婚假可以請多久呢？
婚假請假條怎么寫
婚假請假條格式說明
1、中間寫上 “請假條”作為標題，這是請假條的的通用形式；
2、對請假審批人（你的領導）的尊稱，如領導、主管等；
4、注明婚假具體的起止時間；
5、后面的部分就包括“特此申請”和請假人姓名、請假時間，后面附上結婚證復印件。
溫馨提示：婚假請假條最重要的內容是寫明“事由及請假日期”，一定要寫明確。
婚假請假條范例
婚假請假條范文一
尊敬的公司領導：
本人于____年____月____日登記結婚，現年____周歲。按照國家及地方有關婚假的規定，可享受____天婚假(包括雙休日)。現特向領導請求休婚假，假期自____年____月____日至____年____月____日共計____天。當前工作已安排交接完畢，請領導予以審批。
特此申請!
申請人：XXX
X年X月X日
附：結婚證明(復印件)
婚假請假條范文二
尊敬的領導：
本人于XXXX年X月X日登記結婚。根據國家有關婚假規定，本人可享受x天婚假。現特向領導請求休婚假，自X月X日到X月X日共計X天，請予以審批。
特此申請！
申請人： XXX
XXXX年X月X日
附：結婚證明(復印件)
婚假請假條范文三
尊敬的公司領導：
我已和未婚夫商定于**月**日結婚，需從**月*日起請假**天，請予批準。
特此申請!
申請人：XXX
XXXX年XXX月XX日
婚假請假條寫多少天合法
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
婚假期間工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發。
各地婚假天數一覽
北京：婚假3天+晚婚假7天=10天
上海：婚假3天+晚婚假7天=10天
廣東：婚假3天(已取消晚婚假)
陜西：婚假3天+晚婚假20天=23天
四川：婚假3天(已取消晚婚假)
新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天
云南：婚假3天+晚婚假15天=18天
浙江：婚假3天(已取消晚婚假)
吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天
江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天
婚假包括周末嗎
根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定：全體公民放假的假日如果適逢星期六天，則應在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。婚假雖然是國家統一規定的假期，但并不屬于《全國年節及紀念日放假辦法》中的一項。所以全體公民放假的假日，遇上周末的不用補假，也就是說婚假天數是包括周末的。
婚嫁期間有工資嗎？婚假工資如何計算
婚假期間是有工資的，從去年7月1日開始實施的《企業工資支付辦法 》對這個問題有一定的規定。 根據《企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定。
1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
3、用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。