未婚生子不可以領(lǐng)取生育津貼，但是未婚生子可以享受產(chǎn)假。產(chǎn)假是法定的，不以計劃生育政策為限。未婚生子撫養(yǎng)權(quán)與婚生子撫養(yǎng)權(quán)判定相同，以有利于子女健康成長原則判定。

      一、未婚生子可以享受生育津貼嗎不能享受生育津貼。未婚生子有權(quán)享受產(chǎn)假，但不能享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，需要區(qū)分產(chǎn)假和產(chǎn)假待遇是兩個不同的概念。女職工生育產(chǎn)假是法定的，不管其生育是否符合計劃生育政策，員工提出休產(chǎn)假，只要有生產(chǎn)的事實，公司都應(yīng)當無條件批準其享受90天的產(chǎn)假。但是，未婚生育是違反國家計劃生育政策的，所以產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育的員工一樣享受產(chǎn)假期間相關(guān)待遇。包括:檢查費，接生費，手術(shù)費，住院費和藥費，產(chǎn)假工資。      二、未婚生子撫養(yǎng)權(quán)怎么判定未婚生子撫養(yǎng)權(quán)這樣判定:      1.非婚生子女由生母實際撫養(yǎng)，即與生母共同生活，那么，非婚生子女的生父應(yīng)負擔子女必要的生活費和教育費的一部或全部，直至子女能獨立生活為止。負擔多少、負擔的方式，應(yīng)根據(jù)子女的生父和生母的經(jīng)濟狀況，先由父母雙方協(xié)商確定，協(xié)商不成，非婚生子女的生父拒絕履行撫養(yǎng)義務(wù)的，非婚生子女或其生母可訴請法院以判決的形式強制非婚生子女的生父依法履行撫養(yǎng)義務(wù)。      2.非婚生子女的生母與他人結(jié)婚的，若繼父愿意負擔子女的生活費和教育費的一部或全部的，則生父的撫養(yǎng)費和教育費可酌情減少或免除。若繼父不愿意負擔，則生父應(yīng)支付的撫育費不能減免。      3.當非婚生子女的生父母將孩子送與他人收養(yǎng)時，那么孩子與收養(yǎng)人之間形成法律擬制的父母子女關(guān)系，這時，非婚生子女由養(yǎng)父母撫養(yǎng)，其與生父母之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系解除，其生父母不再負擔撫養(yǎng)義務(wù)。      4.非婚生子女的生父要求子女與其共同生活，即要求實際撫養(yǎng)子女時，可與子女的生母協(xié)商解決。協(xié)商不成，可請求法院作出處理。法院應(yīng)根據(jù)有利于子女身心健康成長的原則，并考慮雙方的具體情況確定由何方撫養(yǎng)。在非婚生子女有識別能力的情況下，還應(yīng)征求非婚生子女的意見。若法院審查后確定由生父實際撫養(yǎng)非婚生子女，那么，非婚生子女的生母應(yīng)負擔該子女必要的生活費和教育費的一部或全部，直至子女能獨立生活為止。      三、生育津貼報銷流程提醒你，生育津貼報銷流程:      1.參保人生育、流產(chǎn)或施行計劃生育手術(shù)的次月起1年內(nèi)，由所在用人單位申領(lǐng)生育保險待遇;      2.經(jīng)審核符合支付條件的，醫(yī)療保險經(jīng)辦機構(gòu)30日內(nèi)開始，按月計發(fā)給用人單位。

法律主觀：

婦女生育產(chǎn)假是法定的，不管是否符合計劃生育政策，員工提出要求休產(chǎn)假企業(yè)都應(yīng)當無條件的批準。國家規(guī)定產(chǎn)假90天，目的是為了能夠保障產(chǎn)婦恢復(fù)身體健康，享受產(chǎn)假不以是否符合計劃生育政策為前提條件，只要有生產(chǎn)的事實，就應(yīng)當享受90日的產(chǎn)假。但是，鑒于未婚先孕違反計劃生育政策，你產(chǎn)假期間不能和符合計劃生育政策的員工一樣享受產(chǎn)假期間的相關(guān)待遇，包括檢查費、接生費、手術(shù)費、住院費和藥費，產(chǎn)假期間的生育津貼(產(chǎn)假工資)。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位應(yīng)當根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。

法律主觀：

未婚先孕有小產(chǎn)假。女職工的產(chǎn)假與是否結(jié)婚沒有直接關(guān)系，按照我國法律規(guī)定，女職工生育可以依法享受98天產(chǎn)假，懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假。

法律客觀：

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條 女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。 女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。