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勞動法規(guī)定婚假多少天(勞動法婚假的規(guī)定)

首頁 > 婚姻繼承2024-03-16 12:31:29

婚姻法婚假多少天

新婚夫妻的婚假為三天。
在這三天內(nèi),婚假期間,夫妻可以享受帶薪假期,并且不計入年假。如果婚假期間需要進一步休假,可以與用人單位協(xié)商并簽訂書面協(xié)議,但超過3天的部分不再列為婚假,而是列為年假或其他假期。
規(guī)定婚假天數(shù)如下:
1、按法定結(jié)婚年齡,女20周歲,男22周歲結(jié)婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡,女23周歲,男25周歲的,可享受晚婚假15天,含3天法定婚假。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
婚假是員工因結(jié)婚而享受的一種法定假期,具體的流程如下:
1、提交婚假申請:員工需要在結(jié)婚之后向企業(yè)公司提交婚假申請,申請時需要提供結(jié)婚證等相關(guān)證明文件;
2、審批婚假申請:企業(yè)公司將審核員工的婚假申請,確認(rèn)員工是否符合婚假條件,以及婚假天數(shù)是否合法合規(guī);
3、確定婚假開始時間:一旦婚假申請被批準(zhǔn),企業(yè)公司將確定員工的婚假開始時間,并通知員工;
4、享受婚假:員工在婚假期間享受相應(yīng)的法定假期,期間不需要工作,企業(yè)公司也不得安排員工工作;
5、提交婚假結(jié)束證明:婚假結(jié)束后,員工需要向企業(yè)公司提交婚假結(jié)束證明,證明員工已經(jīng)結(jié)束婚假并將重新回到工作崗位上;
6、發(fā)放婚假工資:企業(yè)公司需要按照員工的正常工資標(biāo)準(zhǔn),按照婚假期間的天數(shù)支付員工的婚假工資。
綜上所述,不同的企業(yè)公司可能有不同的婚假流程,具體以企業(yè)公司的規(guī)定為準(zhǔn)。
【法律依據(jù)】:
《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬,父母、配偶和子女,死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
第二條
職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第十一條
勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間,用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。

國家勞動法規(guī)定婚假幾天

法律主觀:

國家法律規(guī)定,婚假的天數(shù)為1-3天,具體時間由用人單位進行確定,基本上大多數(shù)都是三天,除此之外還有晚婚假。一、國家勞動法婚假幾天根據(jù)國家規(guī)定,婚假1-3天,結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假,通常都按最長3天計算,再婚的勞動者,只要兩個人之間結(jié)成的是合法婚姻,同樣受到國家法律的保護,與初婚勞動者的法律地位并無不同,員工再婚,也可享受帶薪婚假。二、結(jié)婚登記的意義我國民法典規(guī)定:“要求結(jié)婚的男女雙方必須親自到婚姻登記機關(guān)進行結(jié)婚登記。符合本法規(guī)定的,予以登記,發(fā)給結(jié)婚證,即確立夫妻關(guān)系”。這一規(guī)定說明:(1)進行登記是結(jié)婚必經(jīng)的法定程序。只有辦理結(jié)婚登記,才能成立合法的婚姻關(guān)系,雙方的婚姻關(guān)系才發(fā)生法律效力,才會受到國家和法律的承認(rèn)和保護,不登記的婚姻是違法婚姻。(2)進行登記是結(jié)婚唯一的法定程序。(3)實行結(jié)婚登記制度,是嚴(yán)格執(zhí)行婚姻法,保護婚姻關(guān)系的需要。(4)實行結(jié)婚登記制度,可以提高當(dāng)事人的法制觀念,進法制宣傳教育和社會主義道德教育,減少糾紛,維護安定團結(jié),保護當(dāng)事人的合法權(quán)益。實行結(jié)婚登記,可給婚姻當(dāng)事人以法制宣傳和道德教育,預(yù)防和減少婚姻、家庭糾紛,為以后的婚姻家庭生活奠定良好的基礎(chǔ);同時,實行結(jié)婚登記,還可以給爭取婚姻自由的當(dāng)事人及時地提供法律援助,保障當(dāng)事人正當(dāng)?shù)幕橐鲆螅皶r拯救因無知或受騙或受威脅而陷入不幸婚姻旋渦的婚姻當(dāng)事人。(5)防止和懲治違法婚姻行為。通過結(jié)婚登記,國家工作人員可以發(fā)現(xiàn)違法的婚姻行為,對違法婚姻當(dāng)事人進行批評教育,及時糾正違法婚姻行為,并對嚴(yán)重違法者施以相應(yīng)的法律懲治措施。(6)進行結(jié)婚登記,是實現(xiàn)社會主義婚姻制度的保障。國家通過結(jié)婚登記可以對婚姻的建立進行監(jiān)督,保障婚姻自由,防止包辦買賣婚姻等其他干涉婚姻自由行為的發(fā)生,保障一夫一妻制,防止重婚納妾,保障男女雙方和后代的身體健康,防止早婚、近血親結(jié)婚和患有禁止結(jié)婚疾病或暫緩結(jié)婚疾病的人結(jié)婚,從而維護法律的嚴(yán)肅性,鞏固社會主義的婚姻家庭制度。三、結(jié)婚登記的程序1、公民和出國人員結(jié)婚登記程序公民和出國人員結(jié)婚登記由區(qū)縣或街道、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))婚姻登記管理機關(guān)辦理,市婚姻登記管理處負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)指導(dǎo);(1)當(dāng)事人向一方戶口所在地的婚姻登記管理機關(guān)進行婚姻登記的法律、法規(guī)咨詢;(2)雙方當(dāng)事人共同到一方戶口所在地的婚姻登記管理機關(guān)申請,填寫《結(jié)婚申請書》(雙方須持戶口證明、居民身份證、單位出具的《婚姻狀況證明》、婚前健康檢查證明、三張三寸半身免冠合影近照,離過婚者還應(yīng)持離婚證件);(3)婚姻登記管理機關(guān)對當(dāng)事人的結(jié)婚申請進行審查,符合結(jié)婚條件的,應(yīng)當(dāng)即予以登記,發(fā)給《結(jié)婚證》。2、涉外、涉華僑、涉港澳臺結(jié)婚登記程序(1)居民同外國人、華僑、港澳臺居民結(jié)婚的當(dāng)事人一方應(yīng)向市政府婚姻登記管理處進行結(jié)婚登記法律、法規(guī)咨詢;(2)雙方當(dāng)事人親自到婚姻登記處提出結(jié)婚申請,提交有關(guān)證件、證明,填寫《結(jié)婚申請書》;(3)婚姻登記處對當(dāng)事人提供的證件、證明進行審查,并報領(lǐng)導(dǎo)審批;(4)符合法律規(guī)定的,準(zhǔn)予結(jié)婚登記(事先通知登記日期),當(dāng)事人雙方親自到婚姻登記處辦理結(jié)婚登記,領(lǐng)取《結(jié)婚證》。自受理申請之日起30日內(nèi)辦理結(jié)婚登記。根據(jù)法律規(guī)定可以得知,婚假1-3天,結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假,通常都按最長3天計算,再婚的勞動者,只要兩個人之間結(jié)成的是合法婚姻,同樣受到國家法律的保護。

法律客觀:

符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)?!盎榧僖话阌卸嗌偬臁备鶕?jù)1980年2月20日國家勞動總局、財政部發(fā)布的《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》》([80]勞總薪字29號[80]財企字41號)規(guī)定:原勞動部一九五九年六月一日發(fā)出的(59)中勞薪字第67號通知中曾規(guī)定,企業(yè)單位的職工請婚喪假在三個工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。這個辦法試行以來,有些單位和職工反映,職工結(jié)婚時雙方不在一地工作,職工的直系親屬死亡時需要職工本人到外地料理喪事的,由于沒有路程假,給職工帶來了一些實際困難。經(jīng)研究,現(xiàn)對職工請婚喪假和路程假的問題,作如下通知:一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。二、職工結(jié)婚時雙方不在一地工作的;職工在外地的直系親屬死亡時需要職工本人去外地料理喪事的,都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。三、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,職工的工資照發(fā)。途中的車船費等,全部由職工自理。四、以上規(guī)定從本通知下達之月起執(zhí)行。注:雙方晚婚的,婚假延長到15日。該《通知》現(xiàn)在仍然在適用,所以正常情況下,婚假最長三天,晚婚的具體婚假時間現(xiàn)在一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》自己規(guī)定的,全國各地的規(guī)定并不一致。所以晚婚的婚假具體時間請查

國家規(guī)定婚假多少天

婚假,通俗的說就是員工結(jié)婚的帶薪假期,婚假是我國勞動法及社會保障法明文規(guī)定的一項內(nèi)容。那國家規(guī)定婚假多少天,我國婚姻法規(guī)定的法定婚假又是多少天呢?

一、國家規(guī)定的婚假有關(guān)規(guī)定

1、按法定結(jié)婚年齡結(jié)婚的,可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡的,可享受晚婚假15天。

3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假。

4、在探親假期間結(jié)婚的,不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

國家規(guī)定的婚假通常按3天計算,這在法律層面沒有規(guī)定,只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面。

國家規(guī)定婚假多少天

二、晚婚的國家法定婚假多少天

根據(jù)我國相關(guān)的法律條令,符合晚婚年齡結(jié)婚的,可享受晚婚假10-30天不等。晚婚的國家法定婚假多少天?其實各地婚假規(guī)定并不一致,所以假期也是有所差別的。

1、北京:婚假3天+晚婚假7天=10天

《北京市人口與計劃生育條例》規(guī)定:機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加獎勵假7天。晚育的女職工,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加獎勵假30天,獎勵假也可以由男方享受,休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動合同;不休獎勵假的,按照女方一個月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵。個體工商戶的雇工晚婚、晚育的,由雇主按照本條前款規(guī)定獎勵。農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無業(yè)居民和個體工商戶晚婚、晚育的,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎勵。

2、上海:婚假3天+晚婚假7天=10天

第三十三條 晚婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

3、廣東:婚假3天+晚婚假10天=13天

第三十五條 職工實行晚婚的,增加婚假十日;實行晚育的,增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實行晚婚、晚育的,可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表揚和獎勵。

三、取消晚婚假、晚育假

全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議審議通過《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案》,并于2017年元旦實施。按照修正案草案規(guī)定,從2017年1月1日起將取消晚婚假、晚育假。

至于是否徹底取消晚婚晚育的獎勵,現(xiàn)在尚無定論,因為婚姻法規(guī)定晚婚晚育應(yīng)予鼓勵。是否取消晚婚晚育假有待于各省的人大對各自省份的計劃生育條例進行修訂。

婚假可以請多少天假

婚假可以請3天假。具體如下:
1、按法定結(jié)婚年齡女20周歲,男22周歲結(jié)婚的,可享受3天婚假;
2、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠(yuǎn)近,另給予路程假;
3、在探親假探父母期間結(jié)婚的,不另給假期;
4、婚假包括公休假和法定假;
5、再婚的可享受法定婚假;
6、婚假期間工資待遇:在婚假和路程假期間,工資照發(fā)。
婚假和產(chǎn)假的工資的算法如下:
1、職工休婚假期間,職工工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽有勞動合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)確定;
2、若是用人單位有為女職工買生育保險的,職場女性在產(chǎn)假期間的工資將由生育保險機構(gòu)按規(guī)定支付,生育津貼若是低于本人工資標(biāo)準(zhǔn),相差部分則由企業(yè)補上;若是用人單位沒有為女職工購買生育保險的,則由用人單位支付工資,這里的工資應(yīng)為月工資標(biāo)準(zhǔn)。
請婚假的流程如下:
1、去公司的人力資源部;
2、帶上結(jié)婚證明,一般是結(jié)婚證的復(fù)印件;
3、填寫婚假假期申請表,領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后就可以了;
4、關(guān)于婚假天數(shù),按照公司制度休假,天數(shù)不
綜上所述,我國制定的法定節(jié)假日都是在規(guī)定的時間之內(nèi),要求用人單位給員工帶薪休假的。不過如果不休假的話,按時的支付加班費也可以。
【法律依據(jù)】:
《國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
《中華人民共和國勞動法》第五十一條
勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

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