二胎生育津貼計算如下：
1、生育津貼：生育津貼當月本單位人平繳費工資/30（天）*假期天數(shù)。
2、假期天數(shù)：
（1）正常產(chǎn)假90天（包括產(chǎn)前檢查15天）；
（2）獨生子女假增加35天；
（3）晚育假增加15天；
（4）難產(chǎn)假。剖腹產(chǎn)、_度會陰破裂增加30天吸引產(chǎn)、鉗產(chǎn)、臀位產(chǎn)增加15天。
生育險報銷材料：
1、醫(yī)療費用申報單；
2、本人身份證或社會醫(yī)療保障卡；
3、本人有銀-聯(lián)標志的銀行卡；
4、本人的病歷本；
5、生產(chǎn)收費原件；
6、費用明細單；
7、出院小結。
生育險報銷標準：
1、生育津貼報銷標準
生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數(shù)除以30再乘以產(chǎn)假天數(shù)計算。
2、生育險累計一年
按照計劃生育相關規(guī)定享受待遇。
3、生育津貼發(fā)放標準
以生育（流產(chǎn)）時當月本單位人平繳費工資為基數(shù)按規(guī)定假期計發(fā)。
做人流生育險報銷流程，具體如下：
1、女職工流產(chǎn)前，由用人單位、街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口；
2、工作人員受理核準后，簽發(fā)醫(yī)療證；
3、生育女職工產(chǎn)假滿30天內(nèi)，由用人單位或街道、鎮(zhèn)勞動保障服務站工作人員攜帶申報材料到區(qū)社會勞動保險處生育保險窗口辦理待遇結算；
4、工作人員受理核準后，支付生育醫(yī)療費和生育津貼。
綜上所述，生育津貼：生育津貼當月本單位人平繳費工資/30（天）*假期天數(shù)。
【法律依據(jù)】：
《中華人民共和國社會保險法》第五十六條
職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：
（一）女職工生育享受產(chǎn)假；
（二）享受計劃生育手術休假；
（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

一、上海生育津貼怎么算
1、生育津貼
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)乘產(chǎn)假天數(shù)
(注：假期天數(shù)，各地區(qū)細則規(guī)定不同，以各地區(qū)為準。)
2、生育醫(yī)療費
(1)確認生育就醫(yī)身份后就醫(yī)的醫(yī)療費用，由市勞動和社會保障局同醫(yī)院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數(shù)結算)。
(2)異地分娩的醫(yī)療費用，低于定額標準的按實際報銷;高于定額標準的，按定額標準報銷。
3、一次性分娩營養(yǎng)補助費
正常產(chǎn)、滿 7 個月以上流產(chǎn);上年度市職工月平均工資乘 25% 。
難產(chǎn)、多胞胎：上年度市職工月平均工資乘 50% 。
4、一次性補貼
在一、二級醫(yī)院分娩的，每人一次性增加 300 元補貼。
生育津貼=當月本單位人平繳費工資÷30(天)乘產(chǎn)假天數(shù)
(注：假期天數(shù)，各地區(qū)細則規(guī)定不同，以各地區(qū)為準。)
二、生育津貼相關規(guī)定
生育津貼低于本人工資標準的,差額部分由企業(yè)補足，可一次性補足。
三、如何領取生育津貼
用人單位或職工要在分娩或終止妊娠后6個月內(nèi)到社保機構進行辦理
所需材料：
1、參保職工的社會保障卡復印件。
2、準生證，出生證和獨子證復印件。
3、生育住院發(fā)票復印件，出院小結(蓋就診醫(yī)院章)
4、單位證明(含職工姓名，年齡，身份證號，產(chǎn)假起止日期)
5、報銷資料涉及復印件的部分，需提供原件核對。
法律依據(jù)：
《女職工勞動保護特別規(guī)定》
第八條規(guī)定，生育津貼：為女職工產(chǎn)假期間的工資;如若公司將兩者同時發(fā)放給員工，則需與員工協(xié)商退款或從報銷的生育津貼中扣除，但沒有相關法律支持公司有權追回。女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。

上海生育津貼計算如下：
1、按本人生產(chǎn)或流產(chǎn)當月的城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險費繳費基數(shù)乘以本人按規(guī)定享受的生育生活津貼期限計發(fā)；
2、個體工商戶及其幫工、自由職業(yè)者的月生育生活津貼標準最高不超過本市上年度職工月平均工資；
3、其生產(chǎn)或者流產(chǎn)當月領取的生育生活津貼，因本人上一年度月平均工資收入高于全市職工月平均工資300%，超過部分不計入繳費基數(shù)而不足其繳費年度工資收入的，不足部分應當由單位發(fā)放。
領取生育津貼的流程：
1、產(chǎn)后3個月內(nèi)把材料交女方單位人力資源部；
2、填寫登記表并由單位蓋章；
3、個人執(zhí)此表到愛人單位蓋章并雙方本人簽字，返還女方單位；
4、女方單位每月5日-25日報社保申報，資金到公司帳后發(fā)給本人。
法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。