【1】產(chǎn)假98天是國務院總理簽發(fā)的《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定的。婚假三天是《關于企業(yè)職工請婚喪假和路程假通知》的規(guī)定。婚假、產(chǎn)假具體休假辦法，由各省人大通過的《人口與計劃生育條例》規(guī)定。各省的產(chǎn)假，婚假在國務院規(guī)定上有所增加。有的省還增加產(chǎn)假期間給丈夫的護理假。【2】根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，應增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》第十八條機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產(chǎn)假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。女職工經(jīng)所在機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。根據(jù)《北京市人口與計劃生育條例》第十六條依法辦理結婚登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加假期七天。根據(jù)《關于企業(yè)職工請婚喪假和路程假通知》按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

法定婚假有一至三天。

如果是職工本人結婚的，單位可以酌情給予其一至三天的婚假；但職工符合當?shù)氐囊?guī)定的，可為其延長婚假期限，在職工休婚假期間，單位需要照常支付其工資。

婚假期間遇到法定休假日是否必須順延，我國沒有明確的法律、法規(guī)規(guī)定，一般可以這樣理解：婚假第一天或最后一天是法定休假日的，兩個假應當連在一起休；但婚假期間碰到法定休假的，婚假應當包括法定休假，不應予以順延；并且是包含公休日的。

產(chǎn)假相關待遇：

1、工資待遇：女職工產(chǎn)假或者男方看護假期間，用人單位應當按照不低于員工本人標準工資的標準支付假期工資。

2、產(chǎn)前檢查：《女職工勞動保護規(guī)定》第七條規(guī)定第三款規(guī)定：“懷孕的女職工，在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。”單位不應當以此為理由扣發(fā)工資。

3、產(chǎn)后哺乳假：《女職工勞動保護規(guī)定》第九條：有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30 分鐘。

生育津貼申領條件如下：

1、符合國家或者本市計劃生育規(guī)定

2、分娩前連續(xù)繳費滿9個月

注：參保職工分娩前連續(xù)繳費不足9個月，其生育津貼由用人單位支付；分娩前連續(xù)繳費不足9個月，分娩之月后（含分娩月）連續(xù)繳費滿12個月的，職工的生育津貼由生育保險基金予以補支。

《中華人民共和國社會保險法》

第五十四條　

用人單位已經(jīng)繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇；職工未就業(yè)配偶按照國家規(guī)定享受生育醫(yī)療費用待遇。所需資金從生育保險基金中支付。

生育保險待遇包括生育醫(yī)療費用和生育津貼。

第五十五條　

生育醫(yī)療費用包括下列各項：

（一）生育的醫(yī)療費用；

（二）計劃生育的醫(yī)療費用；

（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他項目費用。

勞動法第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。新勞動法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,就根據(jù)根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。一、婚假：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。二、產(chǎn)假按照國家和省市相關政策規(guī)定:1、《勞動法》規(guī)定的基本產(chǎn)假98天產(chǎn)假。2、符合晚育條件，除基本產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。3、實行純母乳喂養(yǎng)的女職工增加一個月產(chǎn)假。正常產(chǎn)假98天+晚育獎勵產(chǎn)假30天+難產(chǎn)假15天，一般生一個小孩的且是晚育和難產(chǎn)的，也就是143天了。

新勞動法沒有相關規(guī)定,新勞動法是>94年到現(xiàn)在都在用新勞動法知識他的補充.第四章第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。勞動法就這一條,所謂法定,就根據(jù)下面的.根據(jù)《計劃生育條例》的規(guī)定：婚假：1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。