一、勞動法產檢假規定是什么1、懷孕的女職工，在工作時間接受產前檢查，算作工作時間。產假一般是98天，特殊情況可延長。各地產假規定有所差異，具體以當地規定為準。2、根據《女職工勞動保護特別規定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。3、該法第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。二、產檢假要開證明嗎產檢假在法律上沒有規定是否要開證明的條例，不同公司不同地區有不一樣的處理方法。有些公司是讓提供每次產檢預約時間的復印件，也就是產檢預約單，或者醫生開具的診斷證明等。總之，大家去產檢就把各種資料都留下來，有個說法總比沒有的好。三、產檢假有次數規定嗎國家并沒有統一規定產檢假的次數。《女職工勞動保護特別規定》第六條規定，懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。因此國家并沒有統一規定產檢假的次數和天數，但根據這條實踐中認為只要是正常必要的產檢，都應該計入勞動時間。不能按病假、事假、產假、曠工等來算。產檢假是按醫囑來進行，只要是醫生認為有必須檢查那就必須檢查，用人單位應當給予相關的便利條件。

深圳市的產假規定是根據相關國家政策以及地方法規制定的。根據中國《勞動法》的規定，婦女工作人員享有產假的權益。具體來說，女職工在懷孕期間享受的產假為98天，其中包括前產假和后產假。前產假在預產期前15天開始，后產假在分娩后開始。

此外，深圳市政府也發布了相關的實施細則，對產假規定進行了詳細的解釋和補充。根據深圳市的規定，女職工在懷孕期間享受的產假可延長至128天，遠遠超過了國家的最低標準。同時，深圳市還規定了一些特殊情況下的產假延長政策，例如多胞胎、晚育等情況下，女職工還可以享受額外的產假。

總之，深圳市的產假規定與國家標準相比較為優越，為女性職工提供了更多的福利和保護。如果您有具體的疑問或是需要詳細了解相關政策，建議您咨詢當地的勞動和社會保障部門或者咨詢專業律師。

懷孕的女職工在工作時間接受產前檢查，算作工作時間。產假一般是98天，特殊情況可延長。各地產假規定有所差異，具體以當地規定為準。
更應該注意的是產假法律上沒有規定是否需要出具證明的條例。不同區有不同的處理方法。有的企業要求提供每次產檢預約時間的復印件，即產檢預約單，有的企業要求提供產檢記錄，或醫生出具的診斷證明等。總而言之，大家去產檢就把各種資料留下來，有句話總比沒有好。溫馨提示，定期做好產好產前檢查，可以更好的了解孕婦和胎兒的身體變化和發育。另外，孕婦在懷孕期間要注意飲食和休息，進行適當的活動，為能夠生下健康寶寶打下良好的基礎。

勞動法關于產檢假的規定如下:
1、懷孕1-7個月，每個月享有1天產檢假。
2、懷孕第8個月，享有2天假期。
3、懷孕第9個月，享有4天假期，其中兩天屬于預產假。
產檢假是在職懷孕女性正常的特殊假期，孕期不同產檢假也不同。

望以上內容能對您有所幫助，如果還有問題請咨詢專業律師。

【法律依據】:
《女職工勞動保護特別規定》第六條
女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。