有關晚婚晚育年齡的產假規定會伴隨著詳細情況變化，因而重慶市晚婚晚育年齡產假規定要以全新的法律法規為標準，孕期員工及其男性可依規向申請辦理生育假回家了歇息和照護。之上便是大家為您梳理的有關重慶市晚婚晚育年齡產假規定的主要內容，了解勞動法晚育產假，國家規定晚育產假有這些，期待能夠對您有一定的協助。可訪問拓寬閱讀文章掌握其他信息。伴隨著我國經濟的發展趨勢，女性也不會再只是是家庭婦女了，愈來愈多的人逐漸有自身的工作中。一旦擁有工作中，便不容易急著生小孩，因此晚婚晚育的狀況愈來愈普遍化。要生孩子一定會請生育假，那_晚婚晚育的生育假有多少天呢？下面就和我一起看一下勞動合同法晚育產假要求的相關內容吧！

產假天數《女職工勞動保護特別規定》第七條女工生孕享有98天生育假，在其中產前能夠請假15天;了解勞動法晚育產假，國家規定晚育產假有這些，孕婦難產的，提升生育假15天;生孕雙胞胎的，每多生孕1個寶寶，提升生育假15天。女工孕期沒滿4個月小產的，享有15天生育假;孕期滿4個月小產的，享有42天生育假。第八條女職工產假期內的生育保險，對早已參與生育險的，依照用人公司上本年度員工月平均收入的規范由生育險股票基金付款;

對未參與生育險的，依照女職工產假前薪水的規范由用人公司付款。女工生孕或是小產的醫療費，依照生育險要求的新項目和規范，對早已參與生育險的，由生育險股票基金付款;對未參與生育險的，由用人公司付款。第一，保胎假，薪水依照病事假發保胎假是由醫師開證明，因此按病事假工資待遇發工資。

產前假，薪水按八成發。孕期7個月之上，如工作中批準，經自己申請辦理，企業準許，可請產前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規要求務必給假的狀況，企業應準許其請假，薪水依照職工過去每月實發標準工資的八成發。第三，生育假，了解勞動法晚育產假，國家規定晚育產假有這些，領生育保險生育假包含：98天30天(晚婚晚育)15天(孕婦難產)15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領生育保險。生育保險是政府補貼給公司，用于派發生育假期內薪水的，但它的計算方式與企業在個人社保處的申請基數相關，因此具體中的生育保險與產假工資并不相同。

什么是晚婚？我國現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲以及女年滿二十三周歲的初婚為晚婚， 下面 情感小編介紹一下晚婚婚假多少天？

一、什么是晚婚

晚婚婚假最多請多少天？我國現行計劃生育政策鼓勵晚婚，男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲的初婚為晚婚。 符合晚婚年齡的夫婦，可以在法定三天婚假的基礎上增加婚假天數，雙方達到雙方享受，增加的婚假工資、獎金照發，晚育假期的工資、獎金照發，其獎金額由享受者所在單位自行規定，但其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎，并且不影響到其他獎金，如季度獎、半年獎、年終獎等。但2015年12月，全國人大常委會審議《人口與計劃生育法修正案》，草案中刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。

二、晚婚婚假多少天

1、晚婚婚假多少天？按法定結婚年齡結婚的，可享受3 天婚假。

2、符合晚婚年齡的，可享受晚婚假15天。

3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

4、在探親假期間結婚的則不另給假期。

5、婚假包括公休假和法定假。

6、再婚的可享受法定婚假，則不能享受晚婚假。

三、不同地區的晚婚婚假是怎么樣的

1、安徽:婚假3天+晚婚假20天=23天

男25周歲、女23周歲登記結婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予晚婚、晚育的職工以下獎勵:晚婚的初婚者，延長婚假20天;晚育的初產婦，延長產假30天;在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的而護理假為20天。 職工在前款規定的婚假產假而護理假期間，享受其在職在崗的工資獎金以及福利待遇。而農民以及城市無用工單位的人員晚婚晚育的，由當地人民政府給予表彰、獎勵。

2、福建:晚婚的婚假=15天

機關、企業事業單位工作人員晚婚的，而婚假為十五日，而晚育又領取獨生子女父母光榮證的，但女方產假為一百三十五日至一百八十日，但男方照顧假為七日至十日。婚假產假，照顧假期間工資照發不影響晉升。

3、甘肅:晚婚的婚假=30天

男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚，可是已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚以及晚育的夫妻雙方，享受下列優待:國家工作人員和企業事業單位職工實行晚婚的而婚假為30天，實行晚育的其產假為105天，但并給男方護理假15天;農村居民實行晚婚或者晚育的，這樣免去夫妻雙方兩年本村內集體生產公益事業所籌勞務。