新產(chǎn)假158天是怎么算的

　　新產(chǎn)假158天是怎么算的，在實(shí)際執(zhí)行中，育兒假按照生育的子女?dāng)?shù)量計(jì)算天數(shù)。每年的育兒假原則上應(yīng)在當(dāng)年使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用。新產(chǎn)假158天是怎么算的。

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　　新產(chǎn)假158天是計(jì)算方法是女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假98天的基礎(chǔ)上，生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計(jì)158天。

　　以浙江省為例，11月25日，省十三屆人大常委會第三十二次會議審議通過了關(guān)于修改《浙江省人口與計(jì)劃生育條例》的決定（下稱《條例》）。

　　為了更好地保障生育婦女的身心康復(fù)，《條例》規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，生育一孩延長產(chǎn)假60天，總計(jì)158天；生育二孩、三孩延長產(chǎn)假90天，總計(jì)188天。寶媽們休產(chǎn)假，寶爸們可以休15天護(hù)理假。

　　 育兒假的具體天數(shù)

　　按照《條例》規(guī)定：“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。”

　　在實(shí)際執(zhí)行中，育兒假按照生育的子女?dāng)?shù)量計(jì)算天數(shù)。每年的育兒假原則上應(yīng)在當(dāng)年使用，可以連續(xù)使用，也可以分散使用。

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　　“新產(chǎn)假158天的計(jì)算是，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中部分地方有晚婚晚育假期60天。其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。”

　　根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假,懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

　　 158天假假期包含了哪些假？

　　 1、保胎假

　　在懷孕期間，如果女職工需要保胎，由醫(yī)生開具保胎證明，可以享受保胎休假，且請假期間的'工資由公司按照病假的待遇給產(chǎn)婦結(jié)算；

　　 2、產(chǎn)前假

　　不僅有產(chǎn)假，還有產(chǎn)前假，懷孕7個(gè)月以上的孕婦，如果工作許可，本人可向在職單位申請，獲得單位批準(zhǔn)后，可請休兩個(gè)半月的產(chǎn)前假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)放。

　　 3、產(chǎn)假

　　包括98天的法定產(chǎn)假，其中30天（晚育），15天（難產(chǎn)），15天（多胞胎，每多一個(gè)孩子），這是產(chǎn)假所包含的所有假日。

　　產(chǎn)假一般為三個(gè)月，但有些地區(qū)會增加3個(gè)的假期獎(jiǎng)勵(lì)。

　　根據(jù)國家的規(guī)定，產(chǎn)假的標(biāo)準(zhǔn)假期為三個(gè)月，即98天，但是實(shí)際上多數(shù)企業(yè)都根據(jù)6個(gè)月來實(shí)施，因此總體對比之下，產(chǎn)假就疊加至158天。

　　 生完孩子被辭退違法嗎？

　　1、哺乳期內(nèi)除非有違紀(jì)行為否則單位不能解除勞動(dòng)合同。（女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第九條規(guī)定:對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。）

　　2、如果您不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同（哺乳期間單位應(yīng)當(dāng)照常發(fā)放工資），那么可以按照工作年限要求公司支付賠償金。

　　3、用人單位違反本法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　4、如果你對單位的處理結(jié)果不滿，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或直接提起勞動(dòng)仲裁。

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　　根據(jù)國家的最新相關(guān)規(guī)定，除國家規(guī)定的98天產(chǎn)假外，另增加產(chǎn)假60天，加起來就是158天產(chǎn)假了。

　　這158天產(chǎn)假包括難產(chǎn)假期15 天;生育多胞胎假期15天;剖腹產(chǎn)額外假期15天;分娩時(shí)使用產(chǎn)鉗和胎頭吸引器假期15天的情況。

　　不過，不同地區(qū)的產(chǎn)假政策不一樣，產(chǎn)假時(shí)間也不同，具體要以當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。比如西藏產(chǎn)假可以休1年，重慶產(chǎn)假彈性最大，在128—365天之間，其他省份產(chǎn)假多是158天或128天。

　　 產(chǎn)假期間的工資怎么算

　　 1、保胎假，工資按照病假發(fā)

　　保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。

　　 2、產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)

　　懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準(zhǔn)其休假，工資按照員工以往每月實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)的八成發(fā)。

　　 3、產(chǎn)假，領(lǐng)生育津貼

　　產(chǎn)假包括：98天+30~60天(各省人口與計(jì)劃生育條例延長生育假)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)，領(lǐng)生育津貼。生育津貼是國家補(bǔ)貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計(jì)算方法與公司在社保處的申報(bào)工資基數(shù)有關(guān)，所以實(shí)際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定：產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取，簡單說來就是：

　　(1)如果員工的產(chǎn)假工資(即員工以往每月的實(shí)發(fā)工資標(biāo)準(zhǔn)，下同)高于生育津貼，那就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育津貼下來，歸企業(yè)。

　　(2)如果員工的產(chǎn)假工資低于生育津貼，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，然后生育津貼下來，將與產(chǎn)假工資的差額補(bǔ)給員工，剩下的還是歸企業(yè)。

　　(3)哺乳假，六個(gè)半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。

2022年浙江省產(chǎn)假新標(biāo)準(zhǔn)條例中明確的指出了，為了更好的保障在職女性員工的權(quán)利和身心健康，在原有國家規(guī)定98天基礎(chǔ)產(chǎn)假上，生育一胎的合法夫妻可以延長60天的產(chǎn)假，生育二胎、三胎的合法夫妻，可以享受延長90天的產(chǎn)假。所以說現(xiàn)目前浙江省生育一胎的家庭可以享受158天的產(chǎn)假，生育二胎、三胎的家庭可以享受188天的產(chǎn)假。
陪產(chǎn)假時(shí)間：
寶媽們休產(chǎn)假，寶爸們可以休15天護(hù)理假。
育兒假時(shí)間：
在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年可以各享受10天育兒假。
獨(dú)生子女陪護(hù)父母假時(shí)間：
如果是獨(dú)生子女且家庭老年人年滿60周歲，每年可以享受5天獨(dú)生子女陪護(hù)父母假。
產(chǎn)假申請?zhí)鞌?shù)：
1、女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天。
2、難產(chǎn),增加產(chǎn)假15天。
3、生育多胞胎,每多生育1個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。
4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假。
產(chǎn)假流程怎么走：
1、產(chǎn)假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)；
2、產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)；
3、產(chǎn)前工間休息:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí)。
生育保險(xiǎn)待遇通常分為：
1、生育醫(yī)療費(fèi)用；
2、計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)用；
3、生育津貼；
4、計(jì)劃生育手術(shù)津貼。
其中，計(jì)劃生育手術(shù)主要是指：放置宮內(nèi)節(jié)育器、取宮內(nèi)節(jié)育器、輸精管結(jié)扎、產(chǎn)后結(jié)扎輸卵管等。
生育醫(yī)療費(fèi)用或計(jì)劃生育醫(yī)療費(fèi)用
這里的生育醫(yī)療費(fèi)用主要是指女職工產(chǎn)前檢查、生育時(shí)涉及的醫(yī)療費(fèi)用，這些均已納入醫(yī)保范圍，女職工在相關(guān)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就診時(shí)，通過醫(yī)保直接結(jié)算即可。其中：
產(chǎn)前檢查階段：
持醫(yī)保卡前往醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就診即可，與平常的門診結(jié)算手續(xù)相同。
分娩階段：
攜帶醫(yī)保卡，出院時(shí)醫(yī)院會實(shí)時(shí)結(jié)算。
如未攜帶社保卡的，在部分醫(yī)院可使用電子社保卡。
法律依據(jù)
《浙江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》
一、將第三條第二款修改為：“各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取宣傳教育、技術(shù)服務(wù)、建立健全獎(jiǎng)勵(lì)和社會保障制度等綜合措施，調(diào)控人口數(shù)量，提高人口素質(zhì)，推動(dòng)實(shí)現(xiàn)適度生育水平，優(yōu)化人口結(jié)構(gòu)，促進(jìn)人口長期均衡發(fā)展。”
《浙江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》 二、將第五條中的“引導(dǎo)公民樹立科學(xué)、文明的生育觀念，自覺實(shí)行計(jì)劃生育”修改為“引導(dǎo)公民樹立科學(xué)、文明的生育、養(yǎng)育觀念”。
《浙江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》
四、將第八條改為第七條，修改為：“各級人民政府應(yīng)當(dāng)采取切實(shí)措施，落實(shí)人口與計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制，定期進(jìn)行考核。
“各級人民政府應(yīng)當(dāng)協(xié)調(diào)有關(guān)部門共同做好人口與計(jì)劃生育工作，落實(shí)工作責(zé)任制，并進(jìn)行考核獎(jiǎng)懲。”
《浙江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》 五、將第十條改為第九條，刪去第三款。
《浙江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》 六、將第十一條改為第十條，修改為：“鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)將人口與計(jì)劃生育工作作為基層社會事務(wù)工作的重要內(nèi)容，落實(shí)人員具體負(fù)責(zé)本管轄區(qū)域內(nèi)的人口與計(jì)劃生育工作。
“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織應(yīng)當(dāng)做好本單位的人口與計(jì)劃生育工作，執(zhí)行本條例規(guī)定的計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)和社會保障措施，并落實(shí)人員具體負(fù)責(zé)人口與計(jì)劃生育工作。”
《浙江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》
八、將第十七條改為第十五條，修改為：“提倡適齡婚育、優(yōu)生優(yōu)育。一對夫妻可以生育三個(gè)子女。”
九、刪去第十八條、第十九條、第二十二條至第二十四條。
《浙江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》
十一、將第二十五條改為第十八條，修改為：“各級人民政府應(yīng)當(dāng)結(jié)合本地實(shí)際，建立健全計(jì)劃生育服務(wù)制度，提高計(jì)劃生育服務(wù)水平。”
《浙江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》 十二、將第二十六條改為第十九條，修改為：“各級人民政府應(yīng)當(dāng)積極創(chuàng)造條件，保障公民享有生育全程基本醫(yī)療保健服務(wù)。”
《浙江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》 十三、將第二十七條改為第二十條，修改為：“醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定為育齡夫妻免費(fèi)提供孕前優(yōu)生健康檢查、孕產(chǎn)健康指導(dǎo)等醫(yī)療保健服務(wù)。”
《浙江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》
十五、將第三十條改為第二十二條，修改為：“符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：
“（一）女方在享受國家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，一孩延長產(chǎn)假六十天，二孩、三孩延長產(chǎn)假九十天，自生育之日起按照自然日計(jì)算；不影響晉級、調(diào)整工資、計(jì)算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；
“（二）男方享受十五天護(hù)理假，護(hù)理假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)；
“（三）在子女三周歲內(nèi)，夫妻雙方每年各享受十天育兒假，育兒假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。
“女方因無業(yè)、失業(yè)、靈活就業(yè)以及其他非應(yīng)保未保原因未能享受產(chǎn)假和生育津貼待遇的，由縣（市、區(qū)）人民政府結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際以及經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展水平給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助，具體對象和標(biāo)準(zhǔn)由縣（市、區(qū)）人民政府規(guī)定。”
《浙江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》 十六、增加一條，作為第二十三條：“縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將托育服務(wù)納入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相關(guān)規(guī)劃，科學(xué)規(guī)劃、布局普惠性托育服務(wù)機(jī)構(gòu)，合理配置婦幼保健、嬰幼兒照護(hù)、兒童照料、學(xué)前和中小學(xué)教育等資源。
“縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)在社區(qū)和鄉(xiāng)村的規(guī)劃、建設(shè)、改造中，按照托育服務(wù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范，配套建設(shè)與人口規(guī)模相適應(yīng)的托育服務(wù)設(shè)施。
“支持和鼓勵(lì)社會力量舉辦普惠性托育服務(wù)機(jī)構(gòu)，引導(dǎo)社會力量依托社區(qū)開展多種形式的托育服務(wù)，滿足生育家庭的托育需求。具體辦法由設(shè)區(qū)的市人民政府規(guī)定。
“鼓勵(lì)有條件的用人單位為職工提供托育服務(wù)。縣（市、區(qū)）人民政府可以對提供托育服務(wù)的用人單位給予補(bǔ)助。
“縣（市、區(qū)）人民政府可以根據(jù)當(dāng)?shù)貙?shí)際，對三周歲以下的嬰幼兒家庭給予育兒津貼、托育費(fèi)用補(bǔ)助。”
《浙江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》 十七、增加一條，作為第二十四條：“縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)將母嬰設(shè)施建設(shè)納入公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)規(guī)劃，動(dòng)員社會組織、人民團(tuán)體和企業(yè)參與共建共管。
“公共設(shè)施、商業(yè)綜合體、旅游景點(diǎn)等公共場所的管理單位，女職工較多的用人單位及其所在的園區(qū)、商務(wù)樓宇等，應(yīng)當(dāng)充分考慮公共場所面積、人流量、母嬰逗留情況和用人單位孕期、哺乳期女職工人數(shù)等因素，建設(shè)和完善母嬰設(shè)施，為嬰幼兒照護(hù)、哺乳提供便利條件。”
《浙江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》 十八、將第三十二條改為第二十六條，修改為：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織職工已持有《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以領(lǐng)取每年不低于一百元的獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)，從領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》當(dāng)年起至子女十四周歲止。”
《浙江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》
二十、將第三十五條改為第二十八條，增加一款，作為第一款：“縣級以上人民政府建立健全獨(dú)生子女家庭老年人扶助制度，在老年人福利、養(yǎng)老服務(wù)等方面給予必要的優(yōu)先和照顧。”
增加一款，作為第二款：“獨(dú)生子女家庭父母一方年滿六十周歲的，獨(dú)生子女每年享受五天陪護(hù)父母假，陪護(hù)假期間的工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇由用人單位照發(fā)。”
增加一款，作為第三款：“省人民政府可以根據(jù)需要，決定延長產(chǎn)假、護(hù)理假、育兒假和獨(dú)生子女陪護(hù)父母假的期限。”
《浙江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》 二十一、將第三十六條改為第二十九條，將該條中的“農(nóng)村扶貧應(yīng)當(dāng)把貧困的獨(dú)生子女戶和女兒戶作為重點(diǎn)對象”修改為“出臺鄉(xiāng)村振興相關(guān)政策時(shí)應(yīng)當(dāng)將生活困難的獨(dú)生子女戶和女兒戶作為重點(diǎn)對象”。
《浙江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》 二十二、增加一條，作為第三十一條：“縣級以上人民政府應(yīng)當(dāng)建立健全計(jì)劃生育特殊家庭全方位幫扶保障制度，完善政府主導(dǎo)、社會組織參與的扶助關(guān)懷工作機(jī)制，動(dòng)態(tài)調(diào)整特別扶助金標(biāo)準(zhǔn)，并按照國家和省有關(guān)規(guī)定對計(jì)劃生育特殊家庭在生活照料、養(yǎng)老陪護(hù)、醫(yī)療保障、精神慰藉等方面提供幫助。
“衛(wèi)生健康主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應(yīng)當(dāng)建立健全計(jì)劃生育特殊家庭基本信息檔案和聯(lián)系人制度，通過家庭醫(yī)生簽約服務(wù)、優(yōu)先便利醫(yī)療服務(wù)、結(jié)對幫扶活動(dòng)等形式，做好幫扶保障工作。
“公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國家和省有關(guān)規(guī)定為經(jīng)濟(jì)困難的計(jì)劃生育特殊家庭老年人提供無償或者低收費(fèi)托養(yǎng)服務(wù)。計(jì)劃生育特殊家庭老年人申請到公辦養(yǎng)老機(jī)構(gòu)養(yǎng)老的，同等條件下應(yīng)當(dāng)優(yōu)先安排。”
《浙江省人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于修改〈浙江省人口與計(jì)劃生育條例〉的決定》 二十三、將第三十九條改為第三十三條，修改為：“獲得《獨(dú)生子女父母光榮證》的夫妻再生育子女的，不再享受獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)惠。”