國(guó)家規(guī)定的婚假普遍是三天左右，具體情形還需要根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼吆彤?dāng)事人的實(shí)際情況來(lái)決定，婚假是指當(dāng)事人在結(jié)婚期間享有的帶薪假期，法律規(guī)定勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
一、婚假
婚假是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對(duì)勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對(duì)勞動(dòng)者的福利政策，也是對(duì)其權(quán)益的保護(hù)，對(duì)于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。 2016年6月，29個(gè)省取消了原有的晚婚假，其中有11個(gè)省份刪除了相關(guān)晚婚假的條例，與國(guó)家法律規(guī)定保持一致，僅有三天法定婚假。這些省份包括廣東、湖北、四川、浙江、江西、寧夏、廣西、安徽、湖南、天津、山東。
二、結(jié)婚地方政策
職工本人結(jié)婚，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，給予5天的婚假(不含按規(guī)定應(yīng)享受的晚婚假)。結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作(居住)的，其中的一方單位可根據(jù)在另一方所在地的路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。晚婚的職工，增加婚假十個(gè)工作日；晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個(gè)工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時(shí)間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。晚育并只生育一個(gè)子女的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按不低于休假前本人上年月平均工資的百分之七十五發(fā)給。
在法律層面沒(méi)有規(guī)定，只在行政法規(guī)和規(guī)范性文件層面29號(hào)規(guī)定：婚假1-3天，結(jié)婚雙方不在一地的另外給予路程假，此文件當(dāng)時(shí)針對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)，通常我們都按最長(zhǎng)3天計(jì)算。

法律主觀：

國(guó)家關(guān)于 婚假 的規(guī)定： 1、按 法定結(jié)婚年齡 (女20周歲，男22周歲) 結(jié)婚 的，可享受3天婚假。 2、符合 晚婚年齡 (女23周歲，男25周歲)的，不再享受 晚婚假 獎(jiǎng)勵(lì)，只有3天法定婚假。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 4、在 探親假 (探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。 5、婚假包括公休假和法定假。 6、 再婚 的可享受法定婚假。

法律客觀：

《關(guān)于國(guó)營(yíng)企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》一、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。