符合法律、法規(guī)生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。國家的產(chǎn)假為98天。但對于陪產(chǎn)假而言，我國目前沒有法律對此進行明確規(guī)定。關于陪產(chǎn)假的固定基本都見于各地的計劃生育條例中，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個子女的為晚育。實行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下面的優(yōu)待：國家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實行晚婚的，其婚假為30天;實行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護理假15天;育齡夫妻系城鎮(zhèn)居民，領取了獨生子女父母光榮證的，享受優(yōu)待與獎勵：在產(chǎn)假期滿前領證的，女方產(chǎn)假增加50天，并給男方增加護理假5天。
陪產(chǎn)假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。陪產(chǎn)工資結算的方式有兩種：
1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產(chǎn)假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產(chǎn)假期間工資一般是按照當?shù)厣鐣骄べY標準來支付的，若是職工工資高于當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產(chǎn)假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。
那么陪產(chǎn)假需要提供什么資料？
這幾個是必須要有的：結婚證明，出生證明，有準生證。
1.陪產(chǎn)假，從這個名稱就可以看出來，也就是說丈夫陪護妻子與新生兒的假期。由于新生兒剛剛出生，有很多的事情需要人處理與照料，而媽媽這個時候一個人忙不過來，這個時候父親的陪產(chǎn)假就顯得至關重要了。
2.對于陪產(chǎn)假的規(guī)定，國家只是有這一個籠統(tǒng)的規(guī)范而已，對于具體每個地方賠償價的具體要求和放假的時間都沒有一個統(tǒng)一的規(guī)定，所以具體的陪產(chǎn)假相關內(nèi)容是要按照具體地方和公司不同情況來確定的。所以如果想要申請陪產(chǎn)假的話，所需要的資料和證明也要根據(jù)該公司的具體規(guī)定而確定。不過在通常情況下，以下幾個證明是必不可少的。
綜上所述，國家陪產(chǎn)假一般為15天，各地區(qū)可能會根據(jù)情況有相應調(diào)整。律師建議您，女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。
法律依據(jù)
《女職工勞動保護規(guī)定》第七條 女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。同時，除了上述的基本產(chǎn)假，各地的計劃生育條例往往根據(jù)生產(chǎn)時的具體情況和準媽媽的個人情況，酌情增加額外的產(chǎn)假。
《中華人民共和國勞動法》第六十二條 女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假。

法律主觀：

關于國家規(guī)定陪產(chǎn)假是多少天的回答是，目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天; 其次是上海，為10天。 北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。 湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天; 內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天; 安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，護理假為20天;陜西規(guī)定，男方護理假為15天，夫妻異地居住的給予男方護理假20天。 甘肅、云南、河南可休1個月 在上述29個省份中，河南、甘肅、云南三地的男性享受的陪產(chǎn)假期限最長。根據(jù)新版計生條例，河南的護理假為1個月，甘肅和云南的護理假為30天。

法律客觀：

《廣東省人口與計劃生育條例》
第三十條
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女三周歲以內(nèi)，父母每年各享受十日的育兒假。假期用工成本分擔，按照國家和省的有關規(guī)定執(zhí)行。