法律主觀：

女職工在懷孕期間是有產假的，產假一般是90天左右，其中產前15天，難產增加15天。在女職工懷孕期間，公司同樣要為女職工發放工資，并且還有社保補償。女職工有產假，男士也有陪產假，在陪產期間同樣享受工資待遇和社會保險。一、二胎陪產假多少天符合國家規定生育子女的男方，可以享受陪產假。機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的女職工，按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，機關、企業事業單位、社會團體和其他組織不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。二、什么是陪產假陪產假，又名陪護假，即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。勞動法等相關法律法規并未對陪產假做出明確的規定，具體要看各省、自治區、直轄市的實際規定，基本都見于各地的計劃生育條例中，法律地位也不高。當然，還存在有的地方有陪產假，有的地方沒有陪產假的情況。三、陪產假有哪些好處有利于新生兒智力發育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發育和日后形成堅強的性格都有好處--據英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現得更出色，這些都會在若干年后表現出來。有利于建立和諧的社會關系。男女在生理上的差異是客觀存在的，因而社會分工不同，但因此也產生了社會地位的差異。讓男性生孩子顯然不現實，讓男人休產假并不難。調查顯示，愿意在家照顧新生兒并且實際在家伺候新生兒的比例，父親均超過母親。女人生孩子，男人帶孩子，打破了古老的社會分工，使男女平等成為了現實。有利于就業平等。女性就業難是不爭的事實，甚至一度出現女人回歸家庭的論調。女性之所以就業難，相當程度是因為不少用人單位認為女性結婚以后要懷孕、休產假、哺乳孩子，不如用男性省事。如果今后男人也享有“產假”，無疑會消除就業中的歧視婦女現象，有利于營造男女平等的社會地位。男方陪產有利于新生兒智力法發育，有利于建立和諧社會關系，有利于就業平等。

法律客觀：

一、陪產假多少天關于陪產假多少天相信是許多人都比較關注的一個問題。其實每個地方的陪產假天數都是不一樣的，最少是7天，最長的大概可以放1個月，主要看每個地方的頒發的生育政策。一般在男方的陪產、護理假方面，目前放最長的屬于云南和河南，云南給予男方的護理假為30天，河南則給予1個月的時間。其次是內蒙古、廣西和寧夏，這三個地方的產婦配偶均有25天的護理假期。除了上述的這5個地方以外，其余的省份分別規定給予男方7到20天不等的陪產假或者護理假。其中甘肅、安徽和陜西還比較明確，若夫妻雙方是在異地生活的，男方的陪產假可以增加，甘肅男方有25日的假期，安徽和陜西男方均有20天的假期。二、生二胎是否有陪產假1、廣東根據《廣東省人口與計劃生育條例》第三十一條，凡是符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方均享受三十日的獎勵假，男方則享受十五日的陪產假，期間不影響其他福利待遇和全勤評獎。2、四川根據2017《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條，凡是符合本條例規定生育子女的夫妻，除了法律、法規規定外，延長女方的生育假60天，給予男方護理假20天，工資福利待遇不變。3、湖北根據《湖北省人口與計劃生育條例》第三十三條，凡是對符合法律法規規定生育的婦女，除了享受國家規定的產假外，再增加產假30天，其配偶享受15天護理假，工資、獎金照發。4、江西根據《江西省人口與計劃生育條例》第四十三條，凡是符合法律、行政法規和本條例規定生育的夫妻，除了享受國家規定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日，工資福利不變。只要是在法律規定內生育的夫妻，不管是生一胎還是生二胎，都有著生育假以及陪產假，具體天數可參照自己省地的計劃生育條例。

二胎是有陪產假的。目前國家開放了二胎政策，生育兩個孩子是受到國家法律保護的。因此二胎是有陪產假，關于陪產假的時間具體規定在各地的生育政策中，其中最短的陪產假有7天，最長的則有1個月之久。

丈夫的陪產假從10天增加到15天，取消晚婚晚育假，將原來的獨生子女母親產假調整為獎勵假30天。這意味著，凡符合法律法規規定生育的，不論是生育一孩、還是二孩，以及符合法律法規規定再生育的，都可以享受增加30天產假的優待

生育保險基金以生育津貼形式對單位予以補償。補償標準為:女職工妊娠7個月(含7個月)以上順產分娩或妊娠不足7個月早產的，享受3個月的生育津貼；難產及實施剖宮產手術的，增加半個月的生育津貼，多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加半個月的生育津貼；妊娠3個月(含3個月)以上、7個月以下流產、引產的，享受1個半月的生育津貼，妊娠3個月以內因病理原因流產的，享受1個月的生育津貼。生育津貼以女職工產前或計劃生育手術前12個月的生育保險月平均繳費工資為計發基數。

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【法律依據】:
《女職工勞動保護特別規定》第七條
女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受44天產假。
《浙江省人口與計劃生育條例》第三十條
2016年1月1日以后符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇:
（一）女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優惠待遇；
（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發。

二胎男方陪產假7-30天。
男方陪產假需要的證明如下：
1 結婚證。證明對方為自己的合法妻子，孩子為合法計劃內生育；
2 準生證。一般會在懷孕3個月的時候就去辦理了；
3 出生證明。出生3個月之內，可以到生產醫院開出寶寶的出生證明；
4 陪產假的的申請。
陪產假申請流程如下：
1、首先應向所在企業人事部門咨詢，明確自己請陪產假所需的證件資料，請假時間，手續等；
2、準備相關材料，一般請假需要的材料主要有結婚證和出生證明等，天數一般在3-15天不等，具體要求以所在企業規定為準；
3、辦理請假手續，根據所在企業的請假規章制度，填寫相應的請假單，找相關部門領導簽字批準即可。一般單位都有自己固定的請假單格式，如若沒有，可自行寫申請，寫申請的內容要包含請假人，請假的事由，請假的天數以及起始、截止日期等。
產假申請的流程如下：
1、申請安胎假，向醫院開具證明，遞交上級，等待批準；
2、申請產前假、產假、哺乳假。就要統一出具身份證復印件、結婚證復印件、準生證復印件加上自己填寫的產假申請書一并遞交上級；
3、產假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領導、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規定的相關法律條文附件。當然最后還必須要有感謝語，這個是基本規范語也是基本的禮貌。
綜上所述，女方休產假，男方也可以申請陪產假，一般陪產假規定7-30天。
【法律依據】：
《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條
公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。