法律主觀：

新勞動(dòng)法婚假規(guī)定就這一條,所謂法定,根據(jù)《計(jì)劃生育條例》的規(guī)定： 1、按 法定結(jié)婚年齡 (女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3天婚假。 2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

法律客觀：

《河南省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條 依法辦理婚姻登記的夫妻，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的，再增加婚假七日；符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月；婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的，在子女年滿三周歲前，每年應(yīng)當(dāng)分別給予夫妻雙方十日育兒假，育兒假期間視為出勤。

有婚假，二婚婚假一般三天。具體如下：
1、二婚家庭于首次結(jié)婚在法律上并沒有雙方權(quán)利的不同，均是法律所承認(rèn)，受到法律保護(hù)的婚姻關(guān)系。因此二婚婚假和初次結(jié)婚相同都是一般為三天；
2、婚假，是指勞動(dòng)者本人結(jié)婚依法享受的假期；
3、婚假是勞動(dòng)者結(jié)婚時(shí)給予的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動(dòng)者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動(dòng)者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的積極性具有重要意義。
婚假和產(chǎn)假的工資的算法如下：
1、職工休婚假期間，職工工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。簽有勞動(dòng)合同的職工休婚假期間的工資是按照工資集體協(xié)議標(biāo)準(zhǔn)確定；
2、若是用人單位有為女職工買生育保險(xiǎn)的，職場女性在產(chǎn)假期間的工資將由生育保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付，生育津貼若是低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)，相差部分則由企業(yè)補(bǔ)上；若是用人單位沒有為女職工購買生育保險(xiǎn)的，則由用人單位支付工資，這里的工資應(yīng)為月工資標(biāo)準(zhǔn)。
請婚假的流程如下：
1、去公司的人力資源部；
2、帶上結(jié)婚證明，一般是結(jié)婚證的復(fù)印件；
3、填寫婚假假期申請表，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后就可以了；
4、關(guān)于婚假天數(shù)，按照公司制度休假。
綜上所述，我國制定的法定節(jié)假日都是在規(guī)定的時(shí)間之內(nèi)，要求用人單位給員工帶薪休假的。不過如果不休假的話，按時(shí)的支付加班費(fèi)也可以。
【法律依據(jù)】：
《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》第一條
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條
勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。

法律主觀：

有婚假的，上海婚假10天，包含法定節(jié)假日。再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定，同樣享有婚假。具體規(guī)定是，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。《人口與計(jì)劃生育法》第二十五條：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。

法律客觀：

《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十五條公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。