離婚如何要求男方賠償

　　離婚如何要求男方賠償，愛(ài)情是靠?jī)蓚€(gè)人來(lái)經(jīng)營(yíng)的，有什么問(wèn)題需要及時(shí)溝通，大家其實(shí)更希望另一半可以坐下來(lái)跟自己好好說(shuō)清楚,去解決問(wèn)題，那么一起來(lái)看看離婚如何要求男方賠償。

　　在夫妻雙方同意行政離婚的情形下，如果雙方就離婚損害賠償問(wèn)題已達(dá)成協(xié)議，法律應(yīng)尊重當(dāng)事人的意愿，不必進(jìn)行干預(yù)；如果雙方就離婚損害賠償問(wèn)題不能達(dá)成協(xié)議，則可以通過(guò)訴訟離婚，由人民法院依法判決。

　　1、符合《民法典》規(guī)定的無(wú)過(guò)錯(cuò)方作為原告基于該條規(guī)定向人民法院提起損害賠償請(qǐng)求的，必須在離婚訴訟的同時(shí)提出。

　　2、符合《民法典》規(guī)定的無(wú)過(guò)錯(cuò)方作為被告的離婚訴訟案件，如果被告不同意離婚也不基于該條規(guī)定提起損害賠償請(qǐng)求的，可以在離婚后一年內(nèi)就此單獨(dú)提起訴訟。

　　3、無(wú)過(guò)錯(cuò)方作為被告的離婚訴訟中，一審時(shí)被告未基于《民法典》條規(guī)定提出損害賠償請(qǐng)求，二審期間提出的，人民法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成的，告知當(dāng)事人在離婚后一年內(nèi)另行起訴。

　　離婚損害賠償?shù)姆秶鷳?yīng)包括物質(zhì)損害和精神損害。離婚損害賠償?shù)拿袷仑?zé)任方式宜兼采財(cái)產(chǎn)責(zé)任和非財(cái)產(chǎn)責(zé)任兩種形式。離婚精神損害賠償?shù)呢?zé)任形式，也可適用非財(cái)產(chǎn)責(zé)任和財(cái)產(chǎn)責(zé)任兩種方式。

　　過(guò)錯(cuò)配偶的違法行為造成無(wú)過(guò)錯(cuò)配偶的精神創(chuàng)傷的，可以請(qǐng)求給付撫慰金。無(wú)過(guò)錯(cuò)配偶的名譽(yù)權(quán)等如受損害的，有權(quán)要求停止侵害、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響、賠禮道歉等形。

　　 二、離婚后無(wú)能力支付賠償金怎么辦

　　1、補(bǔ)償協(xié)議需要履行。

　　如果男方是迫于女方及其家人的壓力，在不情愿的情形下簽訂的補(bǔ)償協(xié)議，但是補(bǔ)償協(xié)議簽訂已超過(guò)一年，即使協(xié)議顯失公平，也錯(cuò)過(guò)了請(qǐng)求撤銷的訴訟時(shí)效，只能按協(xié)議來(lái)履行。

　　2、如果男方不履行，女方需要依此協(xié)議向法院起訴，要求履行，如果法院支持了女方的訴訟請(qǐng)求，女方才可以持法院生效的判決申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，不經(jīng)起訴，女方不能直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

　　男方可在訴訟過(guò)程中說(shuō)明簽訂協(xié)議的過(guò)程，說(shuō)明男方并非自愿簽訂，看法官如何處理。如果一審女方勝訴，男方可以提起上訴，拖延判決生效時(shí)間。

　　3、即使女方向法院起訴勝訴，男方如果確實(shí)無(wú)力履行該判決，法院也不會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行，只能等男方有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行時(shí)才能執(zhí)行。

　　補(bǔ)充：如果你們簽訂的補(bǔ)償條款是在離婚訴訟中，法院的調(diào)解書或判決中所約定的，則該補(bǔ)償條款是具有法律效力的，女方是可以直接申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行的。

　　 三、離婚賠償數(shù)額如何確定

　　1、離婚損害賠償金的確定，需要根據(jù)以下的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。

　　2、加害人過(guò)錯(cuò)程度。可以作為對(duì)加害人制裁輕重的指標(biāo)。過(guò)錯(cuò)嚴(yán)重的，給受害人造成情緒傷害，造成受害方嚴(yán)重精神利益損害的，應(yīng)酌情增加撫慰金的數(shù)額；如果加害人只有輕微過(guò)失，撫慰金數(shù)額也可相應(yīng)減輕。

　　3、精神受到損害的程度。可以考慮受害人所遭受精神傷害和精神痛苦的程度，如是否出現(xiàn)憤怒、恐懼、焦慮、沮喪、悲哀等情緒障礙。是否因精神和感情受到損害導(dǎo)致身體患病。是否精神抑郁、恍惚，影響工作和生活。是否有精神疾病等等。由于其損害結(jié)果涉及人的身體和精神方面，必要時(shí)可委托醫(yī)療單位作出相應(yīng)判斷。

　　4、具體的侵權(quán)情節(jié)。如重婚與通奸相比，重婚過(guò)錯(cuò)行為更為嚴(yán)重，危害性更大，屬情節(jié)惡劣。而通奸行為相對(duì)來(lái)說(shuō)，其情節(jié)較輕。

　　 一、民法典中離婚訴訟怎樣讓對(duì)方賠償

　　在離婚訴訟中，如果夫妻離婚是一方過(guò)錯(cuò)造成的，受害方可以一并提起離婚損害賠償訴訟，證據(jù)充分的，法院就就會(huì)判決對(duì)方賠償。

　　《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國(guó)民法典〉婚姻家庭編的解釋(一)》

　　第八十六條民法典第一千零九十一條規(guī)定的“損害賠償”，包括物質(zhì)損害賠償和精神損害賠償。涉及精神損害賠償?shù)模m用《最高人民法院關(guān)于確定民事侵權(quán)精神損害賠償責(zé)任若干問(wèn)題的解釋》的有關(guān)規(guī)定。

　　第八十七條承擔(dān)民法典第一千零九十一條規(guī)定的損害賠償責(zé)任的主體，為離婚訴訟當(dāng)事人中無(wú)過(guò)錯(cuò)方的配偶。

　　人民法院判決不準(zhǔn)離婚的案件，對(duì)于當(dāng)事人基于民法典第一千零九十一條提出的損害賠償請(qǐng)求，不予支持。

　　在婚姻關(guān)系存續(xù)期間，當(dāng)事人不起訴離婚而單獨(dú)依據(jù)民法典第一千零九十一條提起損害賠償請(qǐng)求的，人民法院不予受理。

　　《中華人民共和國(guó)民法典》

　　第一千零九十一條 【離婚損害賠償】有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：

　　(一)重婚;

　　(二)與他人同居;

　　(三)實(shí)施家庭暴力;

　　(四)虐待、遺棄家庭成員;

　　(五)有其他重大過(guò)錯(cuò)。

　　 二、離婚訴訟證據(jù)一般有哪些

　　1、提供結(jié)婚登記證書。一方下落不明，對(duì)方要求離婚的，應(yīng)提供下落不明一方出走時(shí)間、親友不知其下落的證明材料。未辦理登記手續(xù)即以夫妻名義同居的，一方提出離婚，應(yīng)提供同居時(shí)的年齡、未登記的原因的證明材料。

　　2、提供婚后感情的證據(jù)材料，婚后感情是好是壞還是一般，是否分居及分居的時(shí)間、原因等證明材料。

　　3、提供引起離婚主要原因的證明材料和證人線索。如一方有生理缺陷、精神病應(yīng)提供縣級(jí)以上醫(yī)院、精神病院的診斷證明書，患病的`具體時(shí)間。如一方因違法犯罪被判刑或勞教要求離婚的，應(yīng)提供法院的判決書、勞改地點(diǎn)。如一方因第三者插足引起離婚的，應(yīng)提供第三者的姓名、單位、住址等有關(guān)證明材料。

　　4、提供子女人數(shù)及姓名、性別、出生時(shí)間、是婚生、非婚生還是收養(yǎng)或繼子女的證明材料、子女的健康狀況，成年子女無(wú)獨(dú)立生活能力的證明材料。

　　5、如女方已懷孕，應(yīng)說(shuō)明懷孕日期，并提供醫(yī)院出具的診斷證明書。

　　6、提供婚姻基礎(chǔ)狀況的證人證言或其他有關(guān)證明材料。是自由戀愛(ài)，還是包辦婚姻或買賣婚姻。訂婚期間有無(wú)波折，是初婚還是再婚。

　　7、提供雙方婚前個(gè)人財(cái)產(chǎn)、夫妻共同財(cái)產(chǎn)或家庭其他成員財(cái)產(chǎn)的清單。對(duì)有爭(zhēng)議的財(cái)產(chǎn)應(yīng)提供該財(cái)產(chǎn)的來(lái)源，取得的時(shí)間等證明材料，如發(fā)票等。

　　8、提供雙方經(jīng)濟(jì)收入支出情況的證明材料，有無(wú)其他負(fù)擔(dān)、有無(wú)債權(quán)債務(wù)的證明材料，如有債權(quán)或債務(wù)應(yīng)提供借據(jù)、債務(wù)人或債權(quán)人的姓名、住址或工作單位等證明材料。如有存款，應(yīng)提供儲(chǔ)蓄所的名稱、開(kāi)戶日期、帳號(hào)、存款金額等。

　　9、提供住房情況的證明材料。公房的應(yīng)提供房屋產(chǎn)權(quán)單位的名稱，私房還應(yīng)提供房屋產(chǎn)權(quán)證書。

　　通過(guò)上述分析知道，依據(jù)《民法典》和相關(guān)司法解釋的規(guī)定，起訴離婚時(shí)，對(duì)方有過(guò)錯(cuò)才能主張離婚損害賠償?shù)模绻麑?duì)方有過(guò)錯(cuò)，可以在訴訟離婚中一并主張離婚損害賠償。

　　 一、離婚可以向男方要賠償?

　　要根據(jù)具體的情況來(lái)決定，根據(jù)我國(guó)現(xiàn)在的法律尚不可因?yàn)槟且环较忍岢鲭x婚，就有權(quán)向哪一方索要要賠償，只有下列的情況可以所要賠償。下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無(wú)過(guò)錯(cuò)方有權(quán)請(qǐng)求損害賠償：

　　(一)重婚的;

　　(二)有配偶者與他人同居的;

　　(三)實(shí)施家庭暴力的;

　　(四)虐待、遺棄家庭成員的。

　　具體說(shuō)來(lái)，離婚賠償條件如下：

　　(一)一方重婚或者與他人同居、實(shí)施家庭暴力的、具有虐待、遺棄行為的。

　　(二)因?yàn)樯鲜鲂袨槎鴮?dǎo)致法院判決離婚。也就是說(shuō)，離婚賠償應(yīng)該以離婚為原因，如果沒(méi)有達(dá)到離婚程度，而是在婚內(nèi)損害，則不應(yīng)該單獨(dú)提起夫妻之間的損害賠償。

　　(三)受害方受到了損害。這種損害包括財(cái)產(chǎn)損害和精神損害兩種。

　　(四)請(qǐng)求人無(wú)過(guò)錯(cuò)。

　　所以說(shuō)如果沒(méi)有以上情形，男方是不可以向女方索要賠償?shù)摹?/p>

　　 二、法院判離的標(biāo)準(zhǔn)是什么

　　一方堅(jiān)決要求離婚，經(jīng)調(diào)解無(wú)效，可依法判決準(zhǔn)予離婚。

　　1、一方患有法定禁止結(jié)婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其他原因不能發(fā)生性行為，且難以治愈的。

　　2、婚前缺乏了解，草率結(jié)婚，婚后未建立起夫妻感情，難以共同生活的。

　　3、婚前隱瞞了精神病：婚后經(jīng)治不愈，或者婚前知道對(duì)方患有精神病而與其結(jié)婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的。

　　4、一方欺騙對(duì)方，或者在結(jié)婚登記時(shí)弄虛作假，騙取《結(jié)婚證》的。

　　5、雙方辦理結(jié)婚登記后，未同居生活，無(wú)和好可能的。

　　6、包辦、買賣婚姻，婚后一方隨即提出離婚，或者雖共同生活多年，但確未建立起夫妻感情的。

　　7、因感情不和分居已滿3年，確無(wú)和好可能的，或者經(jīng)人民法院判決不準(zhǔn)離婚后又分居滿1年，互不履行夫妻義務(wù)的。

　　8、一方與他人通、非法同居，經(jīng)教育仍無(wú)悔改表現(xiàn)，無(wú)過(guò)錯(cuò)一方起訴離婚，或者過(guò)錯(cuò)方起訴離婚，對(duì)方不同意離婚，經(jīng)批評(píng)教育、處分，或在人民法院判決不準(zhǔn)離婚后，過(guò)錯(cuò)方又起訴離婚，確無(wú)和好可能的。

　　9、一方重婚，對(duì)方提出離婚的。

　　10、一方好逸惡勞、有賭博等惡習(xí)，不履行家庭義務(wù)，屢教不改，夫妻難以共同生活的。

　　11、一方被依法判處長(zhǎng)期徒刑，或其違法、犯罪行為嚴(yán)重傷害夫妻感情的。

　　12、一方下落不明滿二年，對(duì)方起訴離婚，經(jīng)公告查找確無(wú)下落的。

　　13、受對(duì)方的虐待、遺棄，或者受對(duì)方親屬虐待，或虐待對(duì)方親屬，經(jīng)教育不改，另一方不諒解的。

　　14、因其他原因?qū)е路蚱薷星榇_已破裂的。

　　綜上所述，雙方離婚，女方可以向男方索要賠償?shù)那樾危谏厦嬉呀?jīng)進(jìn)行了詳盡的描寫，除非是男方的所作所為給婚姻家庭帶來(lái)了極大的損失，我國(guó)是沒(méi)有法律規(guī)定一方提出離婚，另一方就要進(jìn)行賠償?shù)囊?guī)定的。

法律分析：此時(shí)需要履行補(bǔ)償協(xié)議。如果男方不履行，女方需要依止協(xié)議向法院起訴，要求履行。即使女方向法院起訴勝訴，男方如果確實(shí)無(wú)力履行該判決，法院也不會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行，只能等男方有財(cái)產(chǎn)可供執(zhí)行時(shí)才能執(zhí)行。1、如果男方不履行，女方需要依此協(xié)議向法院起訴，要求履行，如果法院支持了女方的訴訟請(qǐng)求，女方才可以持法院生效的判決申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行，不經(jīng)起訴，女方不能

直接申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》 第二百五十二條 對(duì)行為執(zhí)行:對(duì)判決、裁定和其他法律文書指定的行為，被執(zhí)行人未按執(zhí)行通知履行的，人民法院可以強(qiáng)制執(zhí)行或者委托有關(guān)單位或者其他人完成，費(fèi)用由被執(zhí)行人承擔(dān)。

要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件

　　要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，很多時(shí)候我們會(huì)遇到各種各樣的事情，某些時(shí)刻就會(huì)涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是要想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是要有一定的條件的，以下分享要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件。

　　 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付的條件如下：

　　1、勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的合法情形；

　　2、用人單位無(wú)過(guò)失性的辭退；

　　3、勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

　　4、勞動(dòng)合同終止的。

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

　　六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　 法律依據(jù)：

　　《勞動(dòng)合同法》第四十七條

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

　　 一、勞動(dòng)者要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件是什么

　　 1、與用人單位進(jìn)行協(xié)商

　　按照規(guī)定，在用人單位先提出解除勞動(dòng)合同的請(qǐng)求時(shí)，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，勞動(dòng)者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，勞動(dòng)者可以選擇通過(guò)與用人單位進(jìn)行協(xié)商的方式，為自己爭(zhēng)取更多的利益。

　　 2、自身無(wú)過(guò)錯(cuò)時(shí)，用人單位先解除合同

　　勞動(dòng)者自身沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，但有時(shí)卻發(fā)生了一些不得不解除勞動(dòng)合同的情形，這時(shí)勞動(dòng)者若想獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只需要等待用人單位先行解除勞動(dòng)合同即可，可以在用人單位解除合同后獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形具體如下：

　　勞動(dòng)者出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十條的非過(guò)錯(cuò)性解除情形，用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同。非過(guò)錯(cuò)性解除情形包括：

　　(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

　　(2)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

　　用人單位出現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》第四十一條需要經(jīng)濟(jì)性裁員的情形，用人單位提出與勞動(dòng)者解除合同。

　　經(jīng)濟(jì)性裁員包括發(fā)生企業(yè)破產(chǎn)、重整、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難、進(jìn)行重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式轉(zhuǎn)產(chǎn)調(diào)整等情況，用人單位進(jìn)行人員裁減，此時(shí)公司應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　 3、用人單位有過(guò)錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)者提出解除合同

　　當(dāng)然勞動(dòng)者也不是一直只能等待用人單位在發(fā)生某些情形后來(lái)解雇自己，勞動(dòng)者自己也是可以在用人單位有過(guò)錯(cuò)情形甚至重大過(guò)錯(cuò)的.時(shí)候，主動(dòng)向用人單位提出解約，同樣也是可以拿到該有的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。具體情形如下：

　　(1)未依勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件、支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等保障;

　　(2)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

　　(3)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者違背意愿訂立或者變更勞動(dòng)合同的情形，此時(shí)勞動(dòng)合同是無(wú)效的，勞動(dòng)者要是覺(jué)得不愿意，可以隨時(shí)解除合同;

　　(4)用人單位以暴力、威脅等手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同。

　　 4、勞動(dòng)合同期滿時(shí)，用人單位不續(xù)簽或者低于原來(lái)標(biāo)準(zhǔn)簽合同

　　在固定期限的勞動(dòng)合同完成后，往往用人單位是應(yīng)該和勞動(dòng)者繼續(xù)簽訂合同的，但如果此時(shí)用人單位不肯繼續(xù)簽，或者低于原來(lái)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)簽，那么此時(shí)勞動(dòng)者也可以向用人單位要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　 二、勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要扣稅嗎

　　勞動(dòng)者個(gè)人因與離婚的婚內(nèi)債務(wù)用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，原則上是免征個(gè)人所得稅的。但為了防止有些企業(yè)或個(gè)人，會(huì)利用這個(gè)空子，搞一些變相偷稅漏稅的勾當(dāng)，國(guó)家又規(guī)定，超過(guò)當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以上的部分，仍然需要上稅。

　　在解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這要看實(shí)際解除勞動(dòng)合同的情形，是否符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求。當(dāng)然，若是雙方當(dāng)事人可以就支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金協(xié)商達(dá)成一致，那么單位支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是可以的，這種情況下并不會(huì)受法律條文的約束。

　　 付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的要求有哪些

　　 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件：

　　一、勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

　　1、公司未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

　　2、公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

　　3、公司未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

　　4、公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

　　5、因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

　　6、公司免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利致使勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的。二、公司解除勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

　　(一)公司向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

　　(二)公司在下列情形下，提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

　　1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作，公司解除勞動(dòng)合同的；

　　2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動(dòng)合同的；

　　3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)公司與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，公司解除勞動(dòng)合同的。

　　(三)公司依法大量裁員解除勞動(dòng)合同的。

　　三、公司不再續(xù)訂或者繼續(xù)履行勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形。

　　1、除公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，勞動(dòng)合同期滿，公司不續(xù)訂勞動(dòng)合同的。2、公司被依法宣告破產(chǎn)的；

　　3、公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的；

　　四、勞動(dòng)者被迫辭職，公司應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形：

　　1、八、公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；

　　2、公司違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，迫使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的。

　　五、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。此為兜底性條款，在法律、行政法規(guī)有其他應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金情形的，依照其規(guī)定處理。