如果單位批準的，婚假和年假可以連在一起休。職工所享有的婚假和年假是不同性質的假期，可以一次性同時休完，但必須獲得單位的批準，否則只能依法分開休。
有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
婚假的一般規定：
1、按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
法律依據
《職工帶薪年休假條例》
第五條
單位根據生產、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

結婚假自結婚之日起計算，即使婚假超過十天，假期中有兩個節假日或法定節假日時，假期總數是不累積或推遲的。如果婚假和國家法定節假日重疊，是包含在內的。1.按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。2.符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假是包括法定節假日的。婚假包括公休假和法定假。對于公休假，主要是指國家法律明文規定的帶薪休假制度。法律規定或者依法訂立的協議規定的每工作一定時間必須休息的時間，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：
（一）元旦；
（二）春節；
（三）國際勞動節；
（四）國慶節；
（五）法律、法規規定的其他休假節日。
第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
婚假和節假日能一起請嘛？
“婚假是可以和節假日一起休的,但是在請婚假的時候需要算好時間,如果婚假時間內包括了節假日,將不會延期,這樣會減少休息的總天數,因此,遇到節假日是可以提前或延后請婚假,但具體情況需要咨詢所在的公司。法律上雖然沒有對婚假的有效期做出規定,但是一般的公司都會針對婚假做出相關的規定,各個公司對婚假有效期的要求都不同,有的是半年,有的是一年。
綜上所述，關于婚假和節假日在一起了怎么算的問題，假期中有兩個節假日或法定節假日時，假期總數是不累積或推遲的。建議參考以上內容。
法律依據：《全國年節及紀念日放假辦法》第六條全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

鐵路職工婚假和公休不重合的。
不沖突。公休假也叫年休假。享受婚假并不能抵銷依法應當享受的年休假。根據《職工帶薪年休假條例》第3條規定：“職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。”第9條規定：“國務院人事部門、國務院勞動保障部門依據職權，分別制定本條例的實施辦法。”為此，人力資源和社會保障部制定了《企業職工帶薪年休假實施辦法》，其中第6條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”